1樓：匿名使用者
供大於求，而且中國完全沒有那麼多可以供大學生就業的崗位。看看中國那麼多工廠企業，有幾個是需要大學生的啊。。。很多任務廠從經理到工人以及看門的打掃衛生的，高中水平完全夠用了。
因為中國的工廠大多是單一的生產企業，至於產品設計，市場營銷，倉儲運輸等等其他需要大學生的環節都很薄弱，雖然，根本消化不了那麼多大學生。這也是現在為什麼要求大學生降低工資要求找工作的原因，他們只能去幹那些高中生或是初中生就可以幹的工作。。。
現在大學生就業難主要原因是什麼?
大學生就業困難的原因有哪些
2樓：開心好運連連
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。
另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985'211才符合要求，無形中加大了大學生選擇的難度和機會。
3樓：光芒萬丈
現在大學生不好就業的因素是多方面的。主要有以下幾方面因素：1，這兩年經濟大環境不好導致企業銀根緊縮，所以減少了對應屆生的招聘工作。
2，現在大學每年都在擴招導致畢業生出現供大於求的情況。3，最後就要說大學生自身的問題了，現在的大學生自身能力不夠，在學校沒有學到什麼本事，這也是用人單位減少校園招聘的乙個很關鍵的因素。綜合來說，近幾年大學生確實面臨著很大的就業壓力！
4樓：裙墳玖
一、沒有工作經驗。
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是乙個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是乙個很大的阻礙。
二、高不成低不就。
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有乙份工作。
三、沒有明確的目標。
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力。
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出乙份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的乙個主要原因。
五、企業的選擇性。
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
5樓：匿名使用者
由於擴招原因，大學生人數急劇上公升，同時學業水平高低不一，名校畢業就業率高，而就業困難的有幾種情況，①二三類大學生，②大學區間，成績不太好的，③怕苦，怕累，不願意去二三線城市工作的，等等吧。
6樓：匿名使用者
大學生就業困難的原因主要有以下兩方面：一方面是就業崗位短缺原因，改革開放以來我國國民經濟持續快速發展，目前經濟發展暫緩期，企事業單位新增就業崗位減少，特別是一二線城市國有大中型企業和私營大型企業新增就業崗位減少，造成大學生就業困難；另一方面是大學生自身原因，現在畢業的大學生都是獨生子，嬌生慣養不能吃苦耐勞，不能很好地面對現實，對單位小、薪資低、工作辛苦或者三四線城市企事業單位不願意去，等靠理想的工作單位，也是造成大學生就業困難的原因。
7樓：長沙新東方烹飪學院
現在就業環境惡劣，有些企業招不到人，而有些人找不到工作，主要是現在缺的都是技術人才，有些技術崗位人才過多，有些崗位發展迅速人才供不需求；就比如現在的廚師行業人才就稀缺，餐飲行業一直呈上公升趨勢發展。
8樓：匿名使用者
每年畢業的大學生幾百萬，就業壓力大，找不到好的工作，也找不到好的崗位。。。有的大學生找不到自己滿意的工作，就業困難，也是自己能力不行………好多的原因………
我國就業壓力大的原因是什麼啊？
9樓：聆聽心情
1、中國勞動力供大於求的矛盾十分突出。
中國國有企業和集體企業下崗職工近1000萬人，每年新增勞動力800萬人，農村富餘勞動力1億多人，社會失業人員約570萬人，形成了中國巨大的就業壓力，使中國就業面臨前所未有的嚴峻形勢。
據估計，每1％的經濟增長將提供近80萬個就業崗位。可見，解決就業問題的根本出路在於發展經濟。
3、勞動力結構不合理，整體素質不高，也是造成就業困難的原因。我國勞動力的教育培訓水平相對較低，很多是人口負擔，而不是勞動力資源。
4、經濟結構和就業結構不合理。
主要原因是中國城市化程序緩慢，城市化率低，導致農業勞動力向非農產業轉移緩慢，與平均發達國家相比，農業就業人口僅佔5％。
5、弱勢群體更難找到工作。
一些特殊地區和行業就業也比較困難。城市中的殘疾人、低學歷者、無技能者、長期失業者和老年女工；農村的老弱病殘不僅找不到工作，還會因為殘疾導致家庭陷入貧困。
6、大量農村剩余勞動力和城市隱性失業是我國就業的主要困難。
中國農村大約有2億剩余勞動力，外出打工有很多限制和困難，很多只能處於半失業狀態。城市很多企業因為各種原因就業不足，工人成為隱性失業。這是當前就業中的兩個難題。
7、適應市場經濟體制的就業機制不完善，導致就業資訊不及時、不全面，就業渠道不暢通，**在這方面的工作滯後，不能提供優質、有效的服務。
10樓：匿名使用者
）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業資訊不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。
11樓：穩穩的幸福小白
生產力低下，產業競爭力更不上人口需求。想想中國產品能占領世界中高階市場，那中國市場得多好，我們不僅僅是和自己人競爭，還和整個世界競爭，從加入世界**組織後，中國就開始與世界競爭了。
12樓：匿名使用者
我國人才太多了！
國內就業職位太少！！
13樓：匿名使用者
競爭大，人口多．就業壓力也很大。
14樓：2017小蘋果
延遲退休，高校教育與實踐脫軌，學生素質，家庭背景，家庭教育，hr偏好。
大學生就業難的主觀原因有哪些
15樓：匿名使用者
1全部從主觀上分析大學生就業難的原因： 1、定位不清，目標不明。大量的求職者，包括大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道要做什麼工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。
這客觀上導致了大量的磨擦性失業； 2、缺乏核心能力，就業競爭力弱。包括大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處於被市場淘汰的邊緣； 3、工作主動性弱，不熱愛自己的職業。相當部分的求職者職業素養太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。
4、不想吃苦，沒有準備吃苦的精神，總認為我是乙個大學生，不想到基層第一線去工作，怕苦怕累。 5、沒有強烈的事業心和責任心。
當前你認為就業壓力大的主要原因是什麼?
16樓：匿名使用者
就個人說：中國經濟正在逐步走向成熟，企業面臨的生存壓力大，所以對工作者、管理者的能力要求在提高，而目前的教育功利化、片面化嚴重，使學生普遍的是高學歷低能力。
就社會說：高校擴招使學生就業期望增加，加上中國的城鎮化程序，使就業結構導致的結構性失業大大增加；同時中國經濟已經走過高速增長時期，進入相對穩定的發展階段，提供的就業崗位增長有限，與不斷增長的就業者成為反比；國家政策還沒有轉到以解決就業為中心的民生之本問題上，使內外環境不利於就業的增長。
17樓：網友
首先我會感覺是不是那些招聘的人跟我不合八字；
招聘的人可能不喜歡你這樣內型的，也可能他們沒眼光。
招聘人看應聘的是從：1、服飾 2、面相 3、身型 4、經驗 5、學歷 6、切實際能力 當然你的服飾可能不適合他的味道你也沒啥希望的！
18樓：網友
人多，是一方面！
現在科技發達了，向數位化，多元化發展。
需要的人少了，需要的能力多了。
所以符合這樣要求的人更少了，當然壓力就大了，沒勢力，沒能力，等待你的就是殘酷失敗的現實！
你能不努力麼？
19樓：知了的天
我覺得問題還是出在自身，有很多人感覺壓力大是因為他們沒有擺正自己的位置，他們未必沒有能力去勝任某一項工作，可由於沒能客觀的總結自身特點，所以經常會有眼高手低的狀況出現。
20樓：匿名使用者
1.學校---人才的製造廠大量的收人。寬進寬出。
2.好一點的單位都要的是人情名額！
3.人的無窮大的慾望！
4.有些人的面子問題！
21樓：匿名使用者
一，人口多，自然竟爭大。
二，生活壓力，為了生計，就離不開錢，所以錢啊，令人歡喜令人愁。如果有錢還要幹活去嗎。
22樓：愛已缺氧
當前能人越來越多，經濟形勢也不見的十分好。而且人才輩出，老一輩被淘汰的人越來越多。
23樓：
入不敷出。
你掙錢又要買房子又要買車子還要留下票子~~~
哇~~~好苦啊~~
24樓：匿名使用者
後悔自己在學校沒有認真去學，學歷比別人低，工作經驗太少。對自己的信心也就少了。
25樓：網友
學歷低，工作經驗少。
競爭激烈。
大學生就業難的主要因素是什麼？
大學生就業難的主客觀原因有哪些
26樓：雅默幽寒
主要是需求關係的問題：
1、現在國際上大的經濟形勢不好，所以勞動需要量不大。
2、每年新增就業人數，也就是畢業生數量過多，供大於求。
3、求職者多，用工單位選擇餘地大，可以壓低待遇和提高就業門檻。
4、大學畢業生在大學好好學的沒幾個，畢業生質量普遍不高，很多用工單位寧可選擇有經驗的人員也不願用剛畢業的。
5、現在的畢業生普遍眼高手低，條件要求高，很難管理。
27樓：匿名使用者
主觀原因：
1、部分大學生眼高手低，大家都瞄準了一些福利好的工作，而其他工作無人光顧，造成部分失業；
2、學而不精，專業知識掌握不夠，無法滿足用人單位要求；
3、對於某些崗位，畢業大學生缺乏經驗，工作機會更可能留給有工作經驗的人，也造成小部分大學生事業。
客觀原因：1、就業崗位逐年飽和，無法提供足夠的崗位；
2、大學生畢業人數不斷累加，造成就業壓力大。
大學生就業壓力是什麼原因造成的
28樓：匿名使用者
首先，大學生的素質的確有待考量！由於資訊科技產業的發展，現在基本上學生都有電腦了，但是他們用來做什麼？其中，有三分之一拿來聊天了！
還有二分之一拿來打遊戲！還有六分之一拿來看電視！而且在學校裡最基本的也就是及格，導致學生容易對自我狀況感到滿意，從而喪失競爭和憂患意識！
你如果是大學生就不用我多說了！你應該很了解的！
其次，大學生從專業要求水平上來看過於單一，過於簡單，沒有針對性和深度，而且多半是由學校自主選擇，所以實際情況與社會需求脫節！但從整體上來看，專業設定又相當冗雜、重複，由於大部分專業是由學校確定而不是根據社會需求，所以各個學校在專業的設定上有普遍重複和抄襲的情況！導致，很多行業、職位的希望就業的人數遠遠大於社會、企業對畢業生的需求！
你說這些人能好就業嗎？
第三，近幾年來，特別是由於獨立學院的快速發展和數量上的顯著增長，文憑正在以驚人的速度貶值！特別是獨立學院掛靠的本部院校，為了增加自己學校的競爭力和說服力，更加開放了對研究生的要求與限制！這使得本來已經不被看好的本科學歷更加難以為繼！
同樣的情況出現在研究生裡面！
第四，大學生素質單一，綜合能力欠缺，而且能力、素質差別不大，所以用人單位在選擇應聘人員的時候，也將會遇到求職者能力沒有太大差距的情況而難以做出選擇。在這種情況下，對於個體而言，被選中的機會就要小的多！簡單地說，就是缺乏個體差異化的發展！
第五，整個巨集觀環境，我想先問你一下，你認為中國的主要行業是什麼行業？高新科技？微電子？
都不是！製造業！中國絕大部分都在從事製造行業！
那麼什麼是製造業？就是把幾個東西拼起來，這就是製造業！乙個芭比娃娃，我們國家生產的芭比娃娃，到美國去賣，10美元！
一美元是人工成本費，其餘9美元是他們的！這就是製造業！這就是我們生產東西讓別人賺到有我們9倍的利潤的製造業！
這就是說我們國家大部分企業的用人標準是高中畢業！那麼，試問，社會的品位和食量只有這個水平，你怎麼去要求社會去吃滿漢大餐？這就不是僅僅憑個人、什麼組織或是**能夠解決的！
這是整個產業結構的問題！是巨集觀環境！巨集觀環境還包括受國際經濟持續低迷的影響，經濟衰退實體經濟收到衝擊，導致大量的就業壓力和就業環境惡化的預期！
如果以目前的狀況來看，經濟還是得不到好轉，很可能將迎來我們國家經濟的休眠期！說簡單一點就是滯脹！
大學生壓力大是為什麼，為什麼大學生壓力很大？
因為就業壓力太大了。目前，越來越多的大學生抱怨說畢業和就業並不是一回事了。為了找一份滿意的工作，他們經歷了重重困難。首先，畢業生缺乏工作經驗。他們在學校的大部分時間都在學習功課，缺乏相關的工作培訓。可在他們大學畢業之後，卻又發現他們很難找到工作。其次，畢業生的求職競爭越來越激烈。大學畢業生的 大於社...
大學生就業困難，是哪些原因造成的？
隨著國家對職業技術人才的重視，所需要的各型別計算機專業人才也越來越多，市場的需求不斷增大，針對優質的計算機人才還是非常緊缺的。所以如果從事計算機專業來講，前途還是非常好，就業來說還是非常順暢的。但生活中也存在很多就業困難，或者找不到工作的情況也比比皆是。這個主要還是看你怎麼看待這個問題和你目前的技術...
大學生swot自我分析，大學生就業的SWOT分析
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