1樓：venus趙公子
在工作對接中，同事非常不配合我，總是各種刁難我，應該怎麼辦？
1.可以溝通一下。因為有的同事「刀子嘴、豆腐心」，只是逞口舌之快，並不是真心刁難別人，我就可以跟她進一步加強溝通，確認對方的真實意圖，如果對方只是開玩笑，我們就還能繼續好好合作。
如果真的存在同事刁難或不配合我的工作情況，也不能成為我不做工作，或做不好工作的理由。凡事要以大局為重。我要通過加班加點，或提高工作效率。
的辦法儘量自己把事情做完。
2.他不配合，你就越過他，直接找他領導。不友好的同時，在職場上也很討厭。
他總會給你帶來很多搏飢麻煩，影響你的心情。比如一件很小的事情，在你眼裡很簡單，在他眼裡卻很複雜。也許你找他幫忙，他會有無數理由搪塞你。
這時候你應該停止和他廢話，禮貌的告訴他。不好意思，這個問題需要你們領導解決。有時候，你越放縱，你越不敢說，他就越難為你。
你真的把事情說清楚了，把情況遲頌公之於眾了。自然他會老老實實的配合你。如果他不配合，他就不想在這個單位混了。
3.你可以選擇忽略同事的行為。當大家和身邊同事意見不一致的時候，即使領導安排了同樣的工作，同事也是在做自己的事情。
如果同事之間對工作結果沒有嚴重影響，完全沒有必要糾結對方的做事碼銀鄭態度；只要做好本職工作，保證按時完成任務，這才是最重要的。如果不嚴重，可以適當忽略同事的行為，至少不撕破臉的話，可以維持雙方之間的面子；在自我忽視的情況下，我們可以保持雙方的距離，避免影響個人的友誼和感情，只要在處理問題上公平公正；所以同事不合群的時候可以選擇忽略他們的行為。
2樓：王祿
你可以直接向領導反映情況，這個時候你沒有必要容忍對方，每個人都想要好好的幹好自己的工作。
3樓：創作者
這個時候需要注意溝通，遇到一些不合理的要求，可以選擇拒絕，通過這種方式表明自己的態度。
4樓：星了
我覺得面對這樣的情況，你可以通過很多的方式來積極鍵態緩和，你可以去給他山橘買一些小禮物，然後告訴他自己對他是沒有惡意的，然後也逗亮團可以多和他交流，多問一下他到底為什麼非要刁難你。
同事不配合，領導不支援，工作無法推進怎麼辦?
5樓：網友
要控制自己的情緒，尊重同事，體諒同事的難處渣者。主動多承擔些工作任務，把已經完成的工作做個整理，還未完成的工作做個簡單計劃。
找同事交流意見。一方面是瞭解對方對這次工作的想法，不願配合的原因；另一方面，將自己對這項工作的思考、具體工作安排和計劃與同事進行溝基悄通。
彙報領導，請求幫助。如果因為同事的不配合已經影響到了全域性工作，一定要按程式彙報給領導，客觀描述工作中遇到的問題，提出初步解決方案，請領導指示（如增派調換人員、延長工作時間）。
6樓：銀川學姐
同事關係是人際關係。
中非常重要的關係之一，同事關係的好壞直接影響到職場的成功與否、情緒快樂與否。好的同事關係能促進工作順利的完成，而差的關係則會制約工譽盯作的進展。同事工作不配合的常見原因有：
不被認可，拒做幫襯；妒忌心理使然；自己溝通不到位。同事之間的工作合作返洞及配合需要方法與技巧，可以從以下幾個方面來改善。
1）重視溝通，表達到位有效溝通是解決問題的最佳方法。以適當的方式與同事真誠交流溝通，瞭解他排斥自己的原因，說出自己的想法，獲得同事的理解、信任和支援。如果是由於個人原因導致同事不配合工作，就積極予以改正；如果不是自身原因，可私下委婉地與同事溝通協漏虛枯調處理。
如果兩人之間的溝通存在障礙，要善於藉助外力，運用自身的社會支援系統，找上級或者其他同事從中幫忙調解。只要抱著合作共贏。
的理念，真誠坦率的溝通，表達入情入理，懇切到位，就一定能夠贏得理解和信任。
2)分工明確，落實責任現代化的乙個重要特徵就是分工合作。同事之間在充分合作的同時，還要進行有必要的分工。各自明確自己的責任和權利，明確自己的角色與定位，才能最大限度地激發潛力與活力。
每個人的成功都可以藉助他人的支援，但是絕對不能依賴他人無條件的配合。工作分工一定要明確，這樣大家才能齊心協力完成任務，否則就會出現扯皮現象。
3)低調做人，高調做事俗話說「槍打出頭鳥」,職場冷暴力更容易針對強者。所以，我們要努力做到低調做人，高調做事。一方面，我們要努力贏得同事的配合和支援，尊重同事的意見和態度，全力以赴地把工作做好；另一方面，在總結功勞、分配榮譽時，要低調、謙讓、心胸寬廣，考慮周邊同事的體會和感受，絕對不能有恃無恐，居功自傲。
千萬不要貪圖個人的表現，一定要顧及他人的反應和態度，特別是在領導面前要適時誇讚同事的辛苦和功勞。
7樓：網友
職場上，很多的工作任務都是需要同事之間相互配合的，那麼為什麼同事會盡量配合別人的工作，而你的工作不是拖延就是找藉口拒絕呢？
在工作中，同事對待的其他的事情都會配合，為你的工作卻不願意配合，可見同事不願意配合的原因，要麼是因為這個工作任務給的獎勵不夠，要麼因為這個工作，是領導強行交給他的。
換言之，就是同事在執行這個工作任務的時候，動力不足，因此才會比較排斥，不願意配合這個工作任務。
即使你與同事之間的關係很好，利用你們之間的感情做籌碼，一直糾纏對方，一次兩次還好，久而久之也可能會傷害到散並彼此的感情。衝悉跡。
所以，不管是利用私人關係、還是讓領導給予鼓勵，效果都不是很好。
為什麼得不到領導對你的支援？
當工作很難繼續推進，有些人第乙個想法就是找領導，讓領導想辦法解決問題，畢竟這個專案是和領導的業績掛鉤了，他陸鄭沒有不管的理由。
可事實呢？即使找到了領導，領導也不願意幫忙，為什麼領導不願意支援你呢？
這個問題就像是乙個包袱，雖然你是在向領導求助，可是你沒有任何解決的辦法，只是將這個問題直接拋給了領導。
當領導遇到這樣的情況，最多能夠給你一些資源支援，而專案的推進問題還是沒有辦法得到解決，領導沒有辦親自幫忙，更不會去一直盯著工作進度。
如果領導將很多的時間都花費在這上面，那其他的事情誰來處理呢？再者，如果很多人都來找領導幫忙，領導每天處理這些事情就要花費很多事情，其他事情就更沒有辦法做。
所以，領導不支援你、不幫助你也是正常的。
8樓：櫻奢
當我們遇到乙個問題的時候，我們首先要做的應該是詢問自己為什麼會出現這樣的問題？找到問題出現的原因才可以更好地去解決問題。如果同事不願意配合你的工作，那麼你就要找出同事這麼做的原因是什麼？
首先應該先反思自己是否有哪些地方做得不對，從而引起了同事的不滿。如果有的話，我們就需要改正自己做得不對的地方，並且主動找到同事並向悔仿同事進行道歉，如果不是我們自身的問題的話，那麼我們可以和同事選擇私底下進行溝通交流，然後共同協商去解決我們與同事之間出現的問題。喚源。
如果領導也不支援我們的工作的時候，我們可以先反省一下自己的工作是否出現極大的問題，我需要好好的分析一下自己的工作方案和計劃，如果發現確實存在一些問題，那麼我們應該及時對工作方案進行修改，然後再次交給領導審查。如果我們的工作方案沒有出現任何問題，我們可以直接向領導進行提問，詢和前態問領導為什麼不支援我們的工作，找出根本原因，然後再根據根本原因來進行改進和解決。
職場很多時候都不是乙個人單打獨鬥的地方，我們一定要注意團隊配合。如果領導和同事都不支援我們的話，很有可能是我們自身的工作方案出現了問題，我們要及時改進問題，並且學會處理好與他們之間的關係。
9樓：匪魚無忌
這明旁唯辯顯是在排擠你，你就正常做事，等著他們著急運缺就好了，實在不行山伍就辭職。
10樓：依然妄言
是滑陸中定額任務還是領導指派任務。 如果確定一定需要同事配合，領導支援，才能完成，做絕點就是錄音錄影取證。結果悉知除非同事認栽，領導調走，否則……結果好壞參半……
還有就是弄清楚同事不配合，領導不支援的原因，靜下心來想，你做過說過什麼，……
面和心不合才是常態信山！
11樓：我的日常生活上
如果你是負責人找領導喝茶，跟同事吃飯然後找問題繼續做。
如果你是乙個普通人，建議躺平。
12樓：懶散的時光
同事不配合，領導不支援，說明該項工作是不必要的工作！如果是上級佈置的工作，領導敢不支援嗎？同事能不配合嗎？
如果察帶在企業，真的能給企業帶來重巖沒胡大利潤的工作，領導能不支援嗎？同事敢不配合嗎？
不要粗攔老是站在自己的角度考慮問題。
13樓：八難
做好自己分內的事就好了。
14樓：天空不予
你這得罪人了嗎？做事三分人情七分事故。好好想想細節。
15樓：珊妮
你做的不好嘛，為什麼你同事不配合你的工作呢，那你是怎麼想的呢。
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同事工作推諉，工作中遇到喜歡推諉工作的同事怎麼辦
不要希望你理想中的公平合理與和諧，人都是避害趨利的，這是人的本質 也許你的同事曾經做出過特殊貢獻，也許她曾經有過出色的業績，總之在領導的印象裡她是比較有效率的人，你目前尚且無法改變這一事實 要知道吃虧是福的道理，既然無法改變目前的狀況，不如坦然接受之，在你多做事情的同時，你的能力肯定大幅度長進，效率...