1樓：霓虹說教育
你需要儘可能提高自己的工作價值，同時也需要提高自己的分量。
從某種程度上來說，如果你的同事或領導非常應付你，甚至對你的行為不太喜歡，你應該評估自己的問題，同時思考自己是否太過於沒有底線了，以至於導致身邊的人都會忽略你。有些人在職場中是老好人，雖然他們做的事情非常多，但卻沒有守住自己的底線，這才導致很多人忽視他。
一、你首先需要從自己身上找問題。
如果你的同事總是應付你，你不應該先找同事的問題，而應該思考自己身上的問題。換而言之，當發生這種情況的時候，說明你的同事沒有把你當回事，甚至覺得即便傷害你都沒有什麼關係。這樣的情況一般發生在職場老好人身上，因為老好人一般守不住自己的底線。
二、你需要提高自己的工作價值。
如果你的工作價值非常強，在部門或團隊中具有著非常重要的地位，你的同事自然不會應付你。與此同時，如果你本身對身邊的人充滿了價值，身邊的人也會對你刮目相看。職場非常現實，單純為了維護人際關係而維護關係並沒有用，因為職場是乙個看結果的場合。
如果你本身沒有價值，身邊的人自然不會重視你。<>
三、你需要樹立自己的底線。
如果你本身的性格相對比較溫良，平時也不知道怎麼拒絕他人。即便你本身有著一定的工作價值，因為身邊的人覺得冒犯你沒有什麼傷害，所以他們才會忽略你。也正因如此，我建議你給自己樹立工作的底線，儘量不要去做職場老好人。
你要學會拒絕身邊的人，同時也要學會提高自己的交流成本。如此一來，身邊的人自然會把你當回事，同時也不會應付你了。<>
2樓：思語新竹
工作不是應付就可以的。應該踏踏實實的，把該自己做的工作做好才對。如果同事泰國應付的話，那你就告訴他。應該把他自己的工作做好。工作做不好，那麼就會影響整體工作的開展。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得禮貌性的去相處就可以了，平時大家就正常的工作交接，下班之後就當陌生人，我覺得這樣的相處模式應該是最好的。
4樓：安妮的心動錄目
那就應該和對方說清楚，也應該告訴對方下次不應該這樣做，否則會讓自己特別討厭對方。
5樓：阿樂秋季雨
出現這樣的情況你就不要再和這個同事相處了，因為這樣的同事真的不會做人，其實也會讓自己的心裡特別的糟糕。
在職場上，遇到了非常難相處的同事，應該如何應對呢？
6樓：歷史講堂小知識
對他人友好。很多人認為同事間的人際關係太複雜了。事實上，這很簡單。
要與同事相處，首先要友好。如果你想讓別人對待你，請先這樣對待別人。在工作場所，如果你是乙個友好、真誠、始終如一的人，同事們會更願意與你相處。
如果你是乙個當面稱讚同事，動機說她壞話的人，她肯定會讓你感到不知所措。可以看出，如果你想在工作中長期相處，友好是必不可少的。
當你不同意時，保持冷靜。當你與同事相處時，你會發現，由於每個人原來的家庭和成長環境都不同，他們對同一件事往往有不同的看法。當人們意見不一時，不可避免地會出現一些分歧和誤解。
同事可能不理解你，甚至可能誹謗你。在這種情況之下，你不需要馬上生氣，但要保持冷靜。如果這是一件小事，你可以選擇私下交流，儘量寬容。
寬容是偉大的。你越懂得寬容，你就越能創造乙個大的模式，在事業之上取得比普通人更大的成功。
不要對同事漠不關心，但也不要太親近。因為如果你只與他們之中的一兩個人有密切接觸，就會給人一種形成小團體的錯覺，這是同事關係之中的一大禁忌。保持紳士間的友誼就像同事間的水一樣輕，這將是相對中立的，每個人都不會對任何人感到感激。
從另乙個角度來看，如果乙個同事對你說了不友好的話，你可能會出於本能直接打他。這是不合適的。大吵一架只會傷到雙方，你之後可能會失業。
此時，最好從另乙個角度思考，這不僅能讓我們有足夠的時間冷靜下來，還能幫助我們更清楚地找出問題的根源。
保持對彼此的尊重不變，我們可能會覺得尊重乙個特別難相處的同事或客戶真的很難，比如屈服於人們的感情，但事實並非如此。如果我們對那些很難相處的人採取不尊重的態度，只會火上澆油，讓我們更難與他們相處。對他們保持尊重不會使局勢惡化，也可能促進友好關係的發展。
7樓：數位技術小輝
應該敬而遠之，這樣才能避免矛盾產生，而且工作也會更加愉快。
8樓：小可情感諮詢師
做好表面功夫，保持距離。不必和對方鬧僵，免得對方給你製造麻煩，但要保持一定距離，避免惹禍上身。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得你可以和他保持一定的距離，沒有必要和同事一定要相處好，如果工作沒有交集更不必搭理他。
工作中遇到的同事總是跟自己作對，應該怎麼應對？
10樓：藍天
應該好好和同事談一談，兩個人的問題到底出在**，如果自己曾經得罪過他，就應該和他道歉，這樣才能夠友好相處。
11樓：羅文
不要搭理對方就可以了，做好自己份內的工作，完成領導交代的任務。
12樓：情感導師素顏
首先如果他總是沒事找事的話，那麼你就應該直接的去跟他處理這件事情。而且你也要不斷的去提公升自己的能力，讓領導看到你的實力。
如何對付工作中那些不好相處的同事？
13樓：網友
你好朋友我們在工作中，總會遇到各種各樣的人，這其中有些人由於年齡和生活環境的不同，會讓有些同事無法接近。公司就是乙個大集體，每個人都應該遵守公司的規章制度，這其中有一條是禁忌，那就是時間觀念。世粗如果在團隊合作中，乙個員工總是遲到早退，一定會被公司給開除或者重罰，否則其他的員工就會效仿。
騎牛看熊認為有的同事做事情拖三拉四，做事情總是「慢半拍」影響整體專案的完成進度，這樣做也會讓人對他有厭惡感，工作中一定要將自己的事情完成後，不要總想著別人來幫自己。同事之間最討厭的是自己事情不做完，總想著讓別人來幫忙。實際上一家公司招聘員工都是「乙個蘿蔔乙個坑」，不會白白的養閒人，可想而知自己的事情都做不完怎麼幫助其他人。
騎牛看熊認為這樣的同事無論是自己做事情，還是團隊一起工作，會被其他同事所嫌茄返信棄，一旦乙個人可以被替代，這也就意味著離被辭退不遠了。比起埋頭苦幹不溝通的同事，這種「混日子」的同事更容易被其他同事無法接受。同事中總有那麼一群人帶著負面情緒工作，總是說公司任務太重，說自己每個月拿到的薪酬太低，只要有機會就和別的同事哭訴自己的不公平。
騎牛看熊認為這一顫輪類人不僅僅喜歡找人發洩自己的悲觀情緒，還喜歡推卸責任，工作時遇到困難是理所應當的，這時應該一起想辦法去處理問題，而不是互相埋怨。工作中經常會遇到問題，之後就應該去想辦法解決問題，而不是互相埋怨，時間長了也會被其他同事「看不起」，更有可能成為領導「開刀」的物件。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
工作中與同事發生了矛盾該如何化解
人們常說，那裡有人那裡就有江湖，職場中也不例外。平時工作中經常會遇到和同事鬧矛盾的這種事情，會導致整天的工作都不在狀態。要避免和同事發生矛盾，就禮讓同事或者自己心胸寬廣。第一，鬧矛盾這種事情要麼就是自己惹到同事不高興要麼就是同事惹自己不開心，想要避免矛盾就是儘量不顧碰任何人的東西或者事物。如果自己會...
如何對待工作中同事給予的幫助和配合
如果在自己工作的地方遇到熱心的同事，他們不僅會在你工作的時候積極的配合你，而且還會在你工作上遇到困難的時候助你一把，那麼這樣你是非常的幸運的。畢竟擁有這些能夠共進退的同事來說，在工作的場所也會得到更加的得心應手，甚至有的時候工作效率還會更高。所以如果在工作中同事給予你一定的幫助的話，那麼當你的同事遇...