1樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
勞動者在工傷後，主動提出辭職的，還能否獲得賠償？下面就為您解答這個問題。
不少勞動者在工傷後打算提出辭職，但又擔心是否還能得到相應的賠償。對於這個問題，我國法律也作出了相應的規定—— 首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第條分別作了如下規定：
1.五、六級工傷：族殲指。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。」
2.七至十級工傷：
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。」
從以上的條例我們可以總結出兩點：一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位兆配則無此權利，否則屬於非法解僱；二是工傷勞動者辭職要求賠償的，有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根改帆據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
另外，需要補充的一點是，對於一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區、直轄市人民**規定而確定。
3樓：惠企百科
工傷職工無法勝任原崗位工作，並不屬於「被迫離職」情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。
受工傷離職有賠償，工傷解除勞動關係可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金工傷待遇包括：
1)工傷醫療及**待遇。包括工傷**待遇，**性**待遇，輔助器具喊叢滑的安裝、配置待遇以及有關補助待遇。
2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受**的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。
3)傷殘待遇。根據不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金及生活護理費等。
4)工亡待遇鄭寬。職工因工死亡，其直系親屬可以按規定領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次鄭臘性工亡補助金。
4樓：陳友聯
工傷後主動辭職可以獲得賠償，具體如下：
1、一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金；
2、因敗襲為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金茄猛單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。
需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條。
職工因察納兄工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：陳晨
法律分析：工傷一年後主動離職，是可以拿到工傷賠償的。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫巖坦者卹金和一次性工信叢亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；(三)一次性工亡補粗薯助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
6樓：上海法和
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。下列情況員工主動辭職可獲得賠償：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：點行**
員工離職後仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：七臺河李陽平
工傷職工主動辭職，不影享受工傷保險待遇（涉及工傷的賠償正常享受）。
解除勞動合同的經濟補償金視情況而定，勞動者適用《勞動合同法》第37條解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金。勞動者如高適迅族用《勞動合同法》第36條、第38條解畝橡弊除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。
9樓：自省
急於辭職，損失巨大。
10樓：七臺河李陽平
工傷後主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有罩雹虧的待遇（比如物神工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。
對於主動辭職（解除勞動合同）的，除用人單位具有《勞動合同法》第38條規定情形，可獲得經濟補償金外，其它情形用人單位不支付經濟補償金肆侍或賠償金。
請見《勞動合同法》第46條規定。
11樓：琳姐
員工離職後仍然可以請求改李工傷賠償，工核前遲傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為悔大工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：言午
受傷後主動辭職，不影響受傷賠償。
但是工齡賠償會有影響。
13樓：山東董玉紅
法律分析：根據 《勞動合同法》 第38條， 在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。其次，工傷職工應正確理解運用 《工傷保險條例》 的規定。
工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金等工傷待遇，但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。因此，如果用人單位存在過錯， 工傷職工提出解除勞動合同，那麼就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工傷鑑定7級，辭職的話可以得到哪些賠償？
這個時候選擇辭職，不僅能夠得到相應的補償金，同時也會得到傷殘補助金。根據相應的法律法規可以了解到，當員工出現7級工傷的現象是有權解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。這個時候的補助金也就是指大家的月薪，那麼就是13個月的本人工資，除此之外還會有一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金...
工傷十級，一年後辭職廠裡還賠償嗎
工傷十級，一年後辭職廠裡還要支付傷殘賠償的，十級傷殘的賠償按 工傷保險條例 的規定如下 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級...
工傷沒10級有賠償嗎？工傷沒有十級怎樣賠
您是當然有權獲得相應的賠償的，如果得不到 可以去法院起訴。.醫藥費由用人單位全額墊付 .停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 .停工辯春姿留薪期內需要護理的由單位負責 .住院期間伙食攜絕補助費按你們當地標準發放 .有什麼不明白的，可以直接森陵撥打諮詢一下當地勞動部門！雖然沒有評上級別但因公受傷...