1樓：生活種草機
這個時候選擇辭職，不僅能夠得到相應的補償金，同時也會得到傷殘補助金。根據相應的法律法規可以了解到，當員工出現7級工傷的現象是有權解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。這個時候的補助金也就是指大家的月薪，那麼就是13個月的本人工資，除此之外還會有一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
7級傷殘還是比較嚴重的乙個現象，所以公司單位是要為此付出代價的。因為大家辭職的時候公司都要給予一定的賠償，這個時候會按照大家的工作年限來給予，滿一年給予乙個月的工資，那麼工作年限越多，得到的員工補償也就越多，倘若大家工作了三年，那麼就可以得到三個月的工資，這只是其中的一部分。另外就是傷殘補助金了，因為工傷的出現導致員工不能正常生活，甚至還要面臨相應的影響，公司也是要承擔這部分的費用。
其次大家還可以向當地的部門申請工傷醫療補助和傷殘就業補助，畢竟每個相關部門對於傷殘現象都會進行一定的標準分發，可能因為地區不一樣，那麼獲得的錢財也就不一樣。如果公司是非常好的，那麼還會主動以領導者的身份額外給予傷殘者相應的慰問金。總體來講，這筆錢只會多不會少，倘若公司無賴就可以將公司告到法庭之上。
最重要的一點也是會通過醫生的診斷進行相應的賠償，倘若7級傷殘的員工日後需要長期**或者沒有辦法去找其他的工作養活自己，那麼單位也要在此標準上額外增加6個月的工資。所以大家都要了解一下這些方面的知識，倘若日後周圍人需要打官司，就能夠將這些方面了解清楚，也不會出現被公司坑的現象。
2樓：可追憶
工傷鑑定7級，可以得到由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金和單位支付的一次性傷殘就業補助金。
3樓：於三廢
七級工傷解除勞動合同經濟補償金規定是工作滿一年支付乙個月的本人工資。根據《工傷保險條例》第三十七條規定：職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：一鍋燉不下
可以獲得一次性傷殘補助金，一次性醫療補償金，一次性傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
真的是不知道沒有了解過很多人對這個問題有很大的疑問。
辭職後工傷鑑定十級還可以找原單位賠償嗎
6樓：匿名使用者
你好，工傷bai鑑定有效期分公司。
du受傷後乙個月，zhi個人受傷後一年dao！
如果你的工專。
傷鑑定還沒有過期，那屬就趕快找單位賠償吧！（當然，前提是你能證明這個工傷事故是你在公司上班的時候發生的！）
如果公司不配合，你就到勞動局找仲裁委員會，仲裁要求公司賠償！（這裡，你首先要證明你與原單位的在工傷時的僱傭關係，所以什麼勞動合同、打卡記錄、工資卡工資記錄都是你的證據！這樣就要先申請仲裁勞動關係，再申請仲裁賠償！
仲裁後如果不服，其實我想說如果不能馬上拿到全款，就最後故意談不攏，然後請律師上訴到法院，然後法院判決，再然後你就申請法院強制執行！這樣最好！！！
切記，千萬不要同意公司分期付款，現在很很多任務傷受害者就是同意了這樣的條件，結果到了還款最後期限，人家公司根本不鳥你！你連到什麼地方申訴都不知道！所以我才在上一條建議你故意談不攏，直接申請強制執行。
最後，祝你好運！順便提醒你，勞動仲裁委員會的調解人是站在公司那邊的！！！
六級工傷領過一段傷殘津貼後，想辭職。辭職後還能賠償一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金嗎
按照規定，6級工傷的處理辦法有兩個，單位可以安排工作的，領取一次性傷殘補助，如果本人辭職，可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助，第二個辦法是單位不能安排工作的，按月領取傷殘津貼，按時交納社會保險，一直到法定退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，你已經按照第二個辦法，領取了一段時...
工傷8級賠償多少錢，一下工傷鑑定八級，大概能賠償多少錢
一次性傷殘補助金 本人工資 11個月 一次性醫療補助金和一次性就業補助金 統籌地區上年度平均工資 26個月另外還有的費用就要具體分析了 沒簽合同的雙倍工資 醫療期的停工留薪 本人工資 事故發生到定殘 一般不超過12個月 解除勞動關係的經濟補償 本人工資 工作年限 每滿一年按一月計算，一般不超過12個...
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班
你能辭職。根據 工傷保險條例 的規定，只要不是工傷傷殘1至4級的，員工就可以辭職。員工辭職並不影響工傷保險待遇的享受。也可以辭職，不過要做好協議，鑑定結果出來以後，如果有等級，公司按照法定支付一次性再就業補償。回答你好，你這種情況是可以辭職 三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單...