1樓：劉永方律師
你能辭職。根據《工傷保險條例》的規定，只要不是工傷傷殘1至4級的，員工就可以辭職。員工辭職並不影響工傷保險待遇的享受。
2樓：偶來一客
也可以辭職，不過要做好協議，鑑定結果出來以後，如果有等級，公司按照法定支付一次性再就業補償。
3樓：朱博楠律師
回答你好，你這種情況是可以辭職
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
提問你好我是肋骨斷了三根 裂了兩根 現在剛好兩個月 老闆叫我來上班 我現在不去上班可以嗎？ 老闆說不來上班工資發%30
回答可以的
但是你不去上班的話
可能就只會有基本工資哦
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4樓：匿名使用者
你最好不要辭職，因為你的工傷認定書沒下來，傷殘認定也沒下來，你如果辭職了，這個廠子裡不幫助你辦理上述兩個證書了，你就會很難，你一定要堅持到這兩個證書半來再辭職好。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班 10
5樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：飛雪渡
建議你先去上班，因為你的勞動能力鑑定還沒下來，你的工傷待遇也無法要求，只要你的傷殘等級出來了，你就可以向單位提出工傷待遇的問題，雙方可以協商，協商之前建議你本人去當地人社局勞動人事仲裁諮詢一下工傷待遇的計算方法，算出乙個數來心裡好有底，如果差距太大，你就可以向勞動仲裁提起申請，要求與單位解除勞動合同支付工傷待遇，這樣處理是最好的。當然，你也可以不去上班，等傷殘鑑定出來再解決與單位之間的問題也行。
7樓：朱博楠律師
回答你好，你這種情況是可以辭職
三是勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，也就是自離，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給辦離職手續，對今後的就業會有麻煩。
提問你好我是肋骨斷了三根 裂了兩根 現在剛好兩個月 老闆叫我來上班 我現在不去上班可以嗎？ 老闆說不來上班工資發%30
回答可以的
但是你不去上班的話
可能就只會有基本工資哦
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工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，能辭職嗎？
8樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷報好了等做傷殘鑑定公司叫上班不想去 ，不去會開除嗎，因為是交
9樓：愛微信掃雷埋雷
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：琴厚縱清秋
兩碼事，不存在對傷殘鑑定造成損害，不過是開除後的工資是沒有希望的了。
工傷傷殘鑑定結果還沒出來，理賠的事宜也還沒下來，廠裡這幾天在叫我去上班 能不能去
11樓：
如果工傷的停工留薪期已經到期了，企業通知你去上班是合理的。
當然，你也可以選擇繼續在家休養，但就享受不到停工留薪的。只能拿普通病假或事假工資了。
還有，如果上班，要根據醫囑要求，可以與企業協商，合理安排適當的工作崗位。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期的工資是按本人工資扣除社保費用和個人所得稅的，受傷前12個月的平均到手工資。停工留薪期以醫院出具的休假單為準，且須上報社保局。
12樓：baby無知的螞蟻
1、在沒有解除勞動合同之前，還是公司的員工，如果沒有特殊的原因，在身體可以上班的前提下，公司要求員工去上班是合理的要求，要去上班。
2、工傷鑑定結果一般情況在60日內出結論，並沒有那麼快。已經**結束之後是沒有工傷假算的，如果不上班那麼就要按照事假處理，是沒有工資的。
3、工傷理賠，是在**結束之後，根據勞動能力鑑定的結果來計算金額的。這個和去不去上班沒有太大的關係，去不去上班都不會影響結果的。
4、當工傷鑑定結果出來，如果有傷殘，可以領取由社保支付的一次性傷殘補助金。如果不與公司解除勞動關係，那麼你還是要繼續上班的。如果與公司解除勞動關係，那麼可以領取一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
5、總結，沒有醫院的疾病證明書要求休息多久，那麼就去上班等鑑定結果，結果出來之後再考慮其他的問題。
13樓：陳律師
建議不要去。
工傷賠償不僅是工傷保險賠償，單位也要賠償。
單位賠償的專案有：
1、誤工費，誤工時間可以一直持續到定殘，在養傷期間，工資照發。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、停工留薪期間的護理費，由單位承擔
3、工傷後工人與單位結束勞動關係的，由單位發給一次性就業補助金。
繼續在原單位工作的，單位不承擔一次性就業補助金。
10級的，4個月工人工資，工人乙個月工資3000元，4個月12000元。
工傷認定書已收到，是先做工傷鑑定在做傷殘鑑定對麼
工傷只能做工傷鑑定。傷殘鑑定是針對人身傷害的，比如交通事故受傷了就做這個。工傷只有工傷鑑定 傷勢恢復後去社保局申請做工傷鑑定，工傷保險按傷殘等級支付補助金具體什麼時間做問一下 的工傷醫院或者社保局，傷勢不一樣，做鑑定時間不一樣 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響...
我想申請傷殘鑑定。現在我有了工傷認定書，還需要那些材料？還有
你可以拿認定書去社保局申請傷殘等級鑑定！哪有表，你填一張，單位蓋章後就等安排時間去鑑定！你照勞動能力鑑定通知書上面的時間去指定的醫院鑑定就可以了，一般鑑定結果會在20天後出來！你這個情況我也遇見過。你只要有傷殘等級監定書，找當地勞動局進行仲裁或者有足夠證據直接告他 申請勞動仲裁了嗎，建議先申請仲裁，...
工傷認定書下來在申埥勞動能力鑑定申請表到哪個部門拿
可以進入當地人力資源和社會保障局 或者到設區的市級勞動能力鑑定委員會辦公室 通常設在同級人力資源和社會保障局 領取。人力資源和社會保障局 國家衛生計生委。工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 第五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑑定 複查鑑定。省 自治區 直轄市勞動能力鑑定委員會負...