1樓：柔承基仰穆
你現在離職，肯定對你一次性補償有影響，九級傷殘一次性應當補償9個月的工資，你可以算一算，到底怎麼辦能夠達到最高賠償。
2樓：戈樂心考萌
很明確的告訴你，無論你是否合同到期，自己單方面解除，或者是公司和你解除，你都可以得到【一次性傷殘就業補助金】和【一次性醫療補助金】這兩項！
各地補償標準不一樣，也不知道你在那裡，所以就不敢肯定的說是補償幾個月，但我知道珠海的標準為【一次性傷殘就業補助金
8個月月繳費工資
公司支付】和【一次性醫療補助金2個月月繳費工資社保**支付】一共10個月的月繳費工資！
你可以撥打12333查詢！
3樓：王立紅律師
回答您好，我是律臨平台的合作律師，很高興為您服務。
（1）由離職員工所在部門的助理向離
（2）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷) ，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
勞動者九級傷殘的，勞動者辭職的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，則勞動者九級傷殘期間的所有賠償均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
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工傷傷殘鑑定為九級，能得到哪些賠償？還可以繼續留在原單位嗎？
4樓：匿名使用者
可以繼續留在原單位，繼續留在原單位工傷賠償如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x9=
以後勞動合同期滿終止或者你提出解除勞動合同，仍然可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，各地標準不盡相同，按所在省市標準執行。
合同期滿，如果單位不續簽，你還可以要求支付經濟補償，見《勞動合同法》第四十
六、四十七條規定。
5樓：匿名使用者
工傷職工鑑定為九級傷殘的，屬於部分喪失勞動能力，用人單位應當安排適當工作。工傷職工除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我在廠裡因工受傷被鑑定為九級傷殘~現在在上班~請問我現在可以得到什麼賠償~以後我離開或被解聘又有什麼？
6樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
可以得到以下賠償，解雇的話單位要支付你一次性工傷醫療補助金：10個月的統籌地區上年度職工月平均工資
一次性傷殘就業補助金：16個月的統籌地區上年度職工月平均工資：
（一）醫療費 第29條第3款
1、標準：從工傷保險**支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構**；
（2） **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（二） 伙食補助費 第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；
（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）****費 第6款
1、標準：從工傷保險**支付。
2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；
（2）符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
（五）輔助器具費 第30條
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險**支付
2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認；
（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
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