1樓：蒙奇奇
你好，只要不影響工作的話，個人覺得沒有關係的。畢竟這樣也是一種放鬆。不可能說一整天下來都是工作，沒有放鬆的時候的。
上班期間，聊自己家裡的事情，乙個人的事情，這些做法都是不可取的，是錯誤的，要改變。不能夠和同事聊自己的感情情問題很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。
但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，察顫以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心虛沒大的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。
只有如此，人才能越活越年輕。願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。
只要翻開偉人們的傳記，隨處可差豎見。凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
2樓：兇兇小腦虎
在職場不應過多地談論自己的私事。
職場，是以公司或單位的經營活動為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活而在在履行著另外一種社會角色。在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作。
自己的家事，比方說婚姻，身體疾病等，都是自己的賀世私事，作為職場人，在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字：不專業。
首先，在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。
其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇，影響職場競爭環境的公平。
當然，也不禪山肢用走到另乙個極端。職場也是社會場所，同事之間，上下屬之間，也有基本的社交禮儀和人文關懷。必要的交流和溝通還是需要的，在確實遇到可能會影響工作或自身安全的私事的情況下則可以向領導反映，唯猜尋求解決之道，免除後顧之憂。
職場，是以公司或單位的經營活動為中心的乙個環境。個人是脫離於家庭生活而在在履行著另外一種社會角色。在這裡，你有特定的崗位和職責，你的本分就是做好你的工作。
自己的家事，比方說婚姻，身體疾病等，都是自己的私事，作為職場人，在工作的場合過多談論自己的私事，說到底就是三個字：不專業。
首先，在職場大聊私事佔用了工作時間，浪費公司資源，也顯示出自己工作態度的散漫。
其次，在職場過多地談論私事，容易在同事間形成對彼此私生活的主觀評價和議論，不僅容易侵犯別人地私隱，也不利於維持正常的職場人際關係。
再次，在職場過多地談論私事，有可能會連帶著尋求職場上的特殊待遇，影響職場競爭環境的公平。
當然，也不用走到另乙個極端。職場也是社會場所，同事之間，上下屬之間，也有基本的社交禮儀和人文關懷。必要的交流和溝通還是需要的，在確實遇到可能會影響工作或自身安全的私事的情況下則可以向領導反映，尋求解決之道，免除後顧之憂。
3樓：晚寧波
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。
工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才可以在工作當中變得更為優秀，所以向他人請教很重要，要注重請教的行基高效率模式。
1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細碧穗的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流悔帶卜方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
4樓：螺痕哎
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會。
首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天哪灶搜是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批李歷評在我看來辯遊不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
5樓：嵩山少俠來了
如何看待上班期間聊家長裡短，個人私事？時常在辦公室裡，員工會聚在一起的時候就會慶判有閒話流露出。
搬弄是非，是職場裡的「軟刀子」，具有殺傷力和破壞力的力量，直接造成職場人的心理傷害。捕風捉影的流言更讓人有說不盡的厭倦與壓力。
但是，也存在有益的「閒言細語」，它可以幫助我們與同事之間打成一片，和睦相處，建立同事之間有效的人際關係。如何讓篩選有益的閒言呢？
我們在面對閒言細語的時候需要做好以下幾點。
一、辦公戀情的流言。
不管這個流言的主角是誰，我們在面對這類流言的時候大可不必理會，因為清者自清，事實會說明一切。
我們在辦公室中是無性別。這是與異性和平相處，不陷入感情危機，不招流言蜚語的肢困重要經驗。
二、工作中的抱怨。
工作中難免遇到麻煩與困難時，大多數人都習慣私下向朋友或同事訴說一下抱怨與煩惱，但是有可能造成全公司的人都知道你的抱怨。
當你需要困難時，不要期待別人幫你來解決問題，而是需要尋找平穩情緒，緩解壓力來調整自己的心態。保持清晰理智的頭腦。
我們在職場中應該以工作為主，不要因為朋友的關係而影響你的專業正確判斷。無論是對朋友還是其他人都應該公私分明，照章辦事。把私人感情夾雜在工作裡只會讓自己陷入複雜的人際關係和流言蜚語中，對自己沒有任何好處。
在面對他人給你抱怨的時候你當乙個傾聽者就好了。
三、談論人物是非。
不管是在職場中，還是在生活中，不要談論自己，更不要談論他人。管好自己的嘴巴，不管是「長舌婦」還是「多嘴男」都不討人喜歡。遠離是非圈。
自己的事情自己知道就可以，少和周圍人閒話。世界上沒有不透風的牆，閒言遲歷差念早會被添油加醋地傳入當事人的耳朵。
如有人在你面前說他人壞話時，你只要保持微笑就可以了。
6樓：情報小茶館
如何看待上班期間聊家長理短個人私事。我認為這樣的方式是錯誤的，在上班時間不能聊家長裡短個人私事這樣頌枯會影響工作，很多人都是為了餬口裂閉去做乙份工作，導致工作不是很積極在工作期間，充滿了力氣，總是在看時間，感覺一天太過野源洞於漫長，對於這類工作建議是趁早提出離職或者門高就。對於教師這份職業哪有時間去聊家長理短個人私事對於工作如果是出於喜歡？
那幹起來肯定積極無比簡直都想睡在公司裡內。精疲力盡，在崗位上連吃飯都顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰？只是每時每刻要完成公司定下的任務。
這種感覺就是爽是無法用任何言語來形容的。就像人充滿了活力，自己的內心的成就感爆棚，如果能多掙一點錢，那會更加有動力。
上班期間聊家長裡短和個人私事好嗎？
7樓：帥豬笨龍
在職場上，討論正頃家長裡短和個人私事是不太適合的虧御。這是因為職場上的主要目的是為了完成工作任務和目標，而非個人生活和家庭問題。聊家長裡短和私人生活可能會讓其他同事感到不適或分散注意力，而且也不利於維持職業形象和職業關係。
此外，職場上的交流銷清巖和溝通應該以尊重、專業和積極的態度為前提。討論個人問題或談論別人的私事可能會導致不必要的衝突和誤解，從而影響工作效率和合作關係。
當然，這並不意味著不能與同事建立個人關係或聊一些輕鬆、愉快的話題。可以適當地聊一些共同的愛好或利用午休時間交流一些非工作相關的話題，這有助於增進同事之間的友誼和互信，但也應該注意掌握好度，不要影響工作進度和質量。
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
上班期間被同事打 算工傷嗎？
是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
坐牢生病算不算工傷？上班期間犯病算不算工傷
服刑人員在服刑改造期間生病不屬於工傷，可由監獄按規定予以 費用由監獄承擔。法律依據 一 監獄法 第八條 國家保障監獄改造罪犯所需經費。監獄的人民警察經費 罪犯改造經費 罪犯生活費 獄政設施經費及其他專項經費，列入國家預算。國家提供罪犯勞動必需的生產設施和生產經費。第五十四條 監獄應當設立醫療機構和生...