職場中的00後與90後有什麼不同？在處事風格上最大的差別是什麼？

1樓：劉哥侃侃科技

表面上看著追求自我、整頓職場、集體躺平的00後，實際他們只是不喜歡做討好別人的無用功，他們活得更加理性、真實，追求實用。有**調查顯示，穩定、行業前景、個人興茄祥趣是年輕人最看重的三大要素，其次是工資高和能夠實現自我價值。

<>追求穩定和行業前景，就像出海選擇一條大船，有更穩定的學習成長空間。這也是在經濟放緩的大背景下，對預期的積極調適，要是再信老闆畫的空氣大餅，那不成傻子了？而個人興趣和自我價值，就是過程和目標的關係，畢竟職場會有很多不快樂，有興趣對沖，才能走的更遠，才有機會實現自我價值。

關於工資， 00後都沒把工資放在前三名，說明看得很通透，或者，一來可能不差錢，二來知道高低差不了太多，跟行業前景比起來，沒那麼重要。

在各類網際網絡平臺上後會業餘創作，釋出、短**，並且成為知名答主、博主，還有些人憑藉自己的特長和興趣，開啟各種創業或副業，搞的風生水起。在經濟勢頭沒那麼好的大環顫旁搏境下，還是要去有科技、有未來的實業領域大平臺，比如像伊利、海爾、比亞迪這樣行業細分賽道的領頭羊，給自己更高的起點，和更長的跑道。

而從企業角度來說，既然00後員工更加追求自我的價值，那企業和管理者也應該創造包容性企業文化，鼓勵多樣性，啟旦尊重每位員工的獨**值。其實國內很多大公司平臺，也都很有活力。看乙個公司給年輕人多大舞臺，首先要看企業有多少年輕人。

長城汽車就在大力推行管理年輕化，而伊利的員工平均年齡不到30歲。

2樓：邂逅浪漫

觀念會有所不同好睏絕。對待工作尺吵的態度，自友姿身實力所具備的能力不同，表現出來的生活方式也會不同，00後的年輕人會大膽捅破職場規則。

3樓：老孫頭聊娛樂

職場中的00後與90後真的非常不同，其工作的理念是不一樣的；而宴者且兩者之間的做事差晌皮薯別也是蠻大的；職場中的00後沒有90後的勤奮。握胡。

4樓：生活or小達人

90後還會有所顧及別人的感受，而00後不管那麼多，自己怎麼舒服怎麼來。