1樓：網友
職場是門學問，要一點一滴學習，終生也學不完。要讓領導喜歡，同事喜歡難上加難。沒能力別人小看你，有能力別人嫉妒你。
領導佈置任務完成慢，要受批評，甚至再不用你。完成的好，那你小心，下次難乾的事，領導還交給你，甚至以後難乾的事都是你的。鞭子打的是快牛。
三分工作，七分關係，會幹工作不一定領導喜歡，提拔幹部不一定有你。
2樓：小美
對自己抱有很高的期望值，但薪資與期望總有一定的差距。不管自己有多努力，別人都會認為你不正經幹，沒有全心全意的付出，最終自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬，並且別人同樣的操作卻比你高。
3樓：山藝媛
看不到明天，這是乙個可持續發展問題。可能很多人在職場中乾的都是一些普通的日常工作，難以獲得職業提公升與發展，也難以得到培訓與外出學習的機會，導致吃老本。這時，我個人覺得，自己對的單位就失去了希望，單位不培養和培訓，自己就有了危機意識，五年以後怎麼辦？
十年以後怎麼辦？
4樓：離73266登輾
工作中遇到的問題有：每個月發工資的時候，如何解決工資錢從哪兒來的問題。員工的能力不夠了，如何提公升他們引導他們積極向上的自我學習。
公司未來的發展方向，往哪個方向走。同行的競爭對手最近又出了什麼方案計劃，對我們的影響。
5樓：網友
每個人在畢業之後，都會經歷迷茫期，但主要有以下幾個問題：第一，自己的職業規劃；第二，如何與同事相處；第三，如何在職場中學習更多東西。解決這3個問題，能夠幫助職場新人解決很多職場困惑，也能幫助職場新人走出迷茫區，逐漸擁有屬於自己的天地。
6樓：謹識禾
在工作中時間久了，就會有不想做事的想法，想好好的睡上幾覺！上班的時間感覺太難過了，幾乎有點不想進車間。上班不到兩個小時就打瞌睡，打瞌睡那瞬間覺得十分美妙太舒服了！
怎麼在睡覺時候找出打瞌睡的感覺呢？
7樓：事褔勝
現代企業中，因為分工合作、職位公升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是人際關係的處理能力，處理的好，各部門配合，處理的不好，工作很難做下去。
為什麼越來越多職場上的90後？
8樓：靈鴿經理邀請
有以下幾個原因導致越來越多的90後加入職場：
1.人口紅利：90後是中國出生人口最多的一代，隨著他們逐漸成年，他們在職場中的數量也逐漸增多。
2.教育水平提高：相比前幾代人，90後受到的教育更為全面，他們普遍擁有更高的教育水平，這也使得他們更容易在職場中獲得成功。
4.生活成本增加：現在的生活成本越來越高，許多90後為了生計不得不加入職場。
5.個人追求多樣化：90後的個人價值觀相對前幾代更為多元化，許多人不僅僅只是追求金錢和穩定的工作，而是更加註重工作的意義、發展和自我實現，因此他們更願意在職場中追求自己的夢想和目標。
9樓：網友
近日，在論壇中看到有位網友分享了他們公司老闆的經歷公司入職了一位女大學生，工作僅僅5天的時間，由於不加班就離開了公司，因為老闆多次辱罵女大學生，不願意加班就滾出公司，女大學生也並沒有跟老闆繼續協商，或者是發生爭執。
第2天女大學生便跟其他幾位大學生紛紛離開了公司，遞交了辭職報告，老闆到公司後發現大學生都離開了公司，只有兩位老員工還留在公司。
不少網友看到後，其實都覺得大學生其實就應該有骨氣，這樣才能夠跟這些喜歡壓榨員工的老闆對質，更不會被老闆所欺負。
筆者認為，如今大部分領導其實在管理員工的時候都會抱怨一些90後的員工，再也不能夠像以前的一些80後員工一樣去拍馬屁，90後員工甚至都不願意端茶倒水，動不動就辭職，到底是因為什麼原因呢？而且老闆再讓員工加班時，這些員工也會有各種各樣的怨言。
在筆者看來：
第。一、其實最關鍵的原因就在於這些90後的員工他們並沒有太大的壓力，一般父母都是屬於有比較穩定收入**的群體，所以一般都不會給子女帶來太大的壓力和負擔，相反這些子女反而能夠通過父母通過家庭有比較瀟灑富足地生活，大部分90後員工都是獨生子，他們與眾不同，渴望有更多自由愉快的生活，對於他們而言，如果在公司裡工作總是出賣勞動力，總是做一些雜七雜八的事情，他們覺得這並不是屬於90後員工的工作。
其次，90後員工在進入公司工作以後，希望能夠跟領導維護一定的關係，只是當大家發現不斷努力不斷加班之後看到一些領導卻不講誠信，總是說一些所謂的承諾，導致大家在公司裡看到領導的不誠信不忠誠，彼此之間的矛盾就會愈演愈烈，越來越多90後的人群，他們在進入企業進入公司工作之後，都會面對類似的問題。
最後也要說明一點，大多數90後員工他們會覺得現在時代發展如此迅速，希望能夠在新的公司新的行業中有所作為，而不是還在一家原本選擇的公司裡繼續跟同事內卷。
在職場中，90後真的不靠譜嗎？
10樓：小田淘車
在職場中，後真的不靠譜嗎。不是後不靠譜，是太多公司跟老闆不靠譜。後工作人員真不可信，一週就走了。
甚至不接受辭職，一家科技公司的老闆朋友圈吐口水。下面很多朋友對他表示稱讚，紛紛回帖安慰。下面也有不少人吐露自己遇到的荒唐地後職員，後確實有性格，工作不開心。
公司再挽留，怎麼說道理也沒用。因為這個說後不可信，那我完全不同意的這種看法。
在接下來的十幾年裡，老一輩年輕的時候。誰沒有衝動過？作為過來人，我們應該更好地理解他們。
在後與朋友的溝通中，我發現他們辭職並不都是頭腦發熱的。雖然後不像父輩那樣缺錢，但也有買房子的壓力。他們提出辭職都是經過深思熟慮的，但經理們沒有及時發現。
在後與朋友的溝通中，我發現他們堅持辭職的。給職員喂草，但尊重狼文化。
小在一家金融公司工作，工資並不高。基本工資只有兩千多，其餘只能靠提成。公司老闆非常推崇狼性文化，每天早上都開啟查詢，談論的狼性文化，要求每天加班到11點下班。
小很悶，自己吃飯，租房成問題，怎麼有心情聽你畫大餅。小在這裡呆了沒多久，就和朋友去了另一家公司。主無能，使三軍疲憊。
在一家科技公司上班，擔任運營職務。剛入職的時候，領導給他畫了一幅非常巨集偉的公司發展圖，召集羅漢的氣勢很大。這是非常興奮，一直非常努力地跟隨領導。
但是君很快發現領導做事沒有邏輯，想起了一件事。經常讓員工疲憊還沒有任何效果。一旦結果不好，領導反而責怪部下不積極合作。
乙個月後，君實在受不了，主動提出辭職。
在職場中，90後的地位如何？
11樓：心理零00時差
很多人都想要了解在職場的生活當中，九零後的地位現在是如何的。那麼我們也可以看出來，九零後作為現在的主力軍，他們自己也是進入了職場，並且也是在不斷的拼搏著，為自己以後做打算。但是我們也會發現，九零後由於也是初出江湖，所以他們自己對於自身的認知也並不是那麼的好。
而且他們自己作為乙個九零後，也是與現在的一些時代有一些不符了。<>
地位並不容樂觀。
雖然說九零後的學習能力也是非常的強的，但是比起零零後和零五後來說的確是有一些落後了。並且現在有許多比較火熱的職場新人都是零零後，因為零零後的第一波職場新人現在都已經在崗了，所以讓很多人覺得零零後才是現在的主力軍。而且零零後的學習能力要比九零後更加的優越，零零後接觸到的東西也是更加的多的，所以就造成了零零後們在遇到一些新鮮的事物的時候能夠快速的接受。
讓很多九零後非常害怕。
相比於九零後的一些認知來說要更加的進步，九零後還是有一些恪守成規，所以這也就造成了九零後進不是有一些慢的最大的乙個原因。所以我們會發現現在在職場當中，九零後的地位其實是備受夾擊的。雖然說他們自己也是非常的努力，但是他們自己由於資歷不比八零後時間久，而且他們自己的學習能力也不比零零後更加的新鮮。
所以造成了九零後現在在職場上也是有非常大的壓力的，也造成了現在許多的九零後患有抑鬱症。這需要九零後們不斷的強化自己的學習能力，讓自己處於乙個相對強的環境當中。而且對於自己來說，適當的壓力能夠幫助自己去解決很多的問題。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在職場當中90後的地位應該處於一箇中等水平，因為現在的90後最大的也有30多歲了嘛，所以大多數的人工作都是比較穩定。
13樓：數到三倒著走
是比較有實力，也是緊跟著時代潮流的步伐。
90後的你，經歷過哪些職場危機？
14樓：籌稷衛疆
我是91年的，羨手曾經在一家公司上班，後來來了一盯宴個97年的同事，老闆覺得他年輕更有思想，想著凱派銀讓他頂替我的總監職位，我自己覺得很氣，直接辭掉了這工作。
15樓：知96916閉贗
跟一些女同事關係不太好吧，不知道為什麼，盯檔可能凱伍亂她們看不起我，我不化妝不精緻她們也總在橘晌背後嘲笑我，真的好煩。
16樓：尓康
被算計也可以說是給別人背鍋，說起來就氣！旅運和我之前的乙個同事自己做錯了事情怕被罵被開除，然後故意設計的弄到我拆盯身上，讓悄困我差點被開除還差點莫名其妙的賠錢。
17樓：勁魄兵
嗯，老闆最近一直在有腔或意無意的提示我，想著讓我主動辭改圓銀職，因為他覺得我已經29歲了還沒有成家，感覺等我成家的時候會給工作帶核宴來一些疏漏，想著直接讓我不幹了。
18樓：消化
自己的心態不好吧，然後整個人也很沉悶，跟同事判拍的關係脊衝知變得疏遠，反正就是很不順心，在這份工作上要是心態調整不回來，我覺的我就要涼涼櫻消。
19樓：徐若露
最近狀態不好，做事有些差勁，老闆看我的眼色都不一樣了，我覺的我要是再不調整過來就要被炒掉了。
20樓：銘刻
就是孫慧現在鏈橘的這份工作，因為我快要30的原因，被不少同事在後面指指點點，則喚答其實也不怪他們，畢竟公司規定就是不能過32歲，自己也快受夠了，現在要不要辭職。
21樓：網友
曾經去上個公司面試的時候，因為我年齡的問題，直接被hr拒絕掉了，唉，年紀大了是真的不好。
22樓：群王問
說起來很氣，我92年的竟然因為年齡找不到工作，現在好多工作都是想要更年輕的，每次都因為年紀被拒絕。
職場上「90後」的管理，需要注意哪些問題？
23樓：動也集團
現在職場中的90後相對於之前的員工來說，更注重的是實際的體驗和福利待遇方面，所以在管理的時候一定要營造乙個氛圍極好的團隊環境，同時也需要增強日常的福利關懷，多舉辦日常的團建活動也是對於員工的一種人文關懷，既可以增強公司的凝聚力，又可以提高員工對公司的歸屬感。
24樓：愛唱的英侃
需要注意一下人情世故，因為現在有很多的90後的人員他們都不知道人情世故，而且也會非常的沒有禮貌，總是會做錯一些事情，同時也要注意一下規章制度，不要去違反。
25樓：撒的謊
應該注意大家的真實想法，而且更多的時候需要有更多的空間，不希望工作的環境非常的固定或者是死板，像90後管理起來還是比較輕鬆的，不怎麼限制規則，反而更希望大家能夠按照自己的心意去做。
60後和90後有什麼不同，60後和90後有什麼不同
那觀念差別可大了，我是60後，我子 女是90後，區別 1，我們8,9歲時的熱望是 只要回不是天天做5個小時的勞動就答好了，我的作業就可完成了 他們的希望是，只要不要我做作業就好。2，我們希望餐餐能吃公尺飯 他們希望餐餐不吃飯。3，我們希望不用父母一分錢，自己成家立業 他們希望父母錢越多越好。4，我們...
人們對70後，80後，90後有哪些看法
張揚抄，有自己對生活的認識bai 大大地，有希望，du有志氣的中國人 80後和90後主 zhi觀想法上不同啊 90後的都比dao較支援非主流 80後的個別就不一樣暸哈 80後追求 放蕩 缺陷的美 豪爽 現實加些微的夢幻 90後則追求 真 自 我 幻想 深意 這只是我的主 法 一視同仁 最討厭的就是分...
80後和90後有多大的區別拉,80後與90後的區別究竟有多大
80後的copy孩子們個性，張揚，叛逆，成熟bai90後的孩 子多了一些幼稚。個人du覺得zhi80後還受過一點苦 90後是幾乎都沒有 dao造成了80有處事上注重一些細節 而90後就乖張,和無所謂 說得很好！80年代的人說實話 小時候開心過 難過過，那時候的生活無憂無慮，不會為沒朋友發愁，自己想玩...