1樓：贊贊團隊
一、在單位上加班突然死亡算不算工傷？
上班途中死亡依法應認定視同工傷。
工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，並按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；根據相應情況，還可按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘。
勞動法規定，職工患磨慎職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
因瞎中敬培絕此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
2樓：帳號已登出
依據相關法律規定，在工作時間和崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經醫治無效死亡的可以認定為工傷。是否屬於工傷需看是否在上班時間、崗位、工作場所突發疾病，假如並非馬上死亡，經過了救治，還要看是否屬於在48鐘頭內徑醫治無效死亡的情況。假如是就屬於工傷，相反則不屬於。
塵答此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員槐譽工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。
在此期間發生的猝死就肯定不會算作工傷。
發生工傷時，猝死的賠償標準要根據法律規定一般包括了喪葬補助金供養，親屬的撫卹金和一次性的工傷補助金等賠償。湯正補助金按照上年度職工月平均工資的半年資費進行支付。供養親屬撫卹金按照職工本人工資的比例要發給。
三是一次性的工傷補助金。按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍進行支付。最後全部家屬每月還能夠拿到不高於死者生前工資的供養。
親屬撫卹金每人最鉛兄段多可以拿到百分之四。
3樓：wcg選擇
在工作時間工作崗位突發疾病當場死亡，這就是工傷。
加班途中死亡算工傷嗎
4樓：法律部落
算工傷。依據我國相關法律規定， 職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。職工加班途中死亡屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為晌襲派工傷：
一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二） 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害宴賀的；
三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四） 患職業病的；
五） 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交禪譽通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班途中死亡算工傷嗎
5樓：孫全禮
法律分析：加班途中死亡算工傷。根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等；
因此，加班途中死亡算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事絕粗故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情螞緩形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的悶巨集模；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
加班死亡算工傷嗎
6樓：張譯文
法律分析：加班途中死亡算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所螞緩內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市悶巨集模軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命絕粗傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
農民工不在上班時間，在宿舍意外死亡，能賠嘗多少
農民工晚上在工地宿舍內睡覺中死亡的，不屬於工傷。用人單位和社保中心支付勞動者家屬非因工待遇即可。1 非因工死亡，是和因工死亡相對應的乙個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合 工傷保險條例 所規定的工傷法定情形，不能按照 工傷保險條例 的相關規定主張因工死亡相關賠...
上班時間幫忙導致受傷算不算工傷，我在上班時候幫助別人受傷算不算工傷？
只要你在上班時間內受的傷就算工傷，國家勞動法有明文規定的，在工作時間不管做什麼型別的工作受傷都是工傷，必須按照勞動法的工傷賠付條款辦理相關事宜。是在上班時間，是在你工作範圍內幫助別人，所受的傷，就應該算工傷，如果是幫助跟本工作無關的事所受的傷，那就不算工傷 當然可以算是工傷！凡事工作時間都是工傷！可...
在工地正在上班時間突發重病有沒有賠償？
工傷保險條例 第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的 如果你的情況符合該條件，該工人所在單位應當自其死亡之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。其如果不提出，該工人的近親屬可以在年內提出。被認定為因工死亡後，...