1樓：網友
工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」。
如果你的情況符合該條件，該工人所在單位應當自其死亡之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。其如果不提出，該工人的近親屬可以在1年內提出。被認定為因工死亡後，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：
這樣的情況沒有賠償的，不屬於工傷，你的情況不是上班的時候導致的可以不必要賠償，望你。
3樓：網友
那就要看你那個病是不是因為工作的原因造成的，如果你原來就有的話，正常是沒有陪得。你要證明你是進去工作之後才得到這個病的。
4樓：楊
工作期間突發重病死亡或者經搶救48小時內死亡的，算工傷。其他的貌似沒有。
工地上工人突發疾病要賠償嗎
5樓：肖紅
一、工地上工人突發疾病要賠償嗎。
1、工地上工人突發疾病要賠償。工地上工人突發疾病，若死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，用人單位未依法購買工傷保險的，要支付賠償費用；若是僅是突發疾病的，可以按照基本醫療保險辦法處理。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、突發疾病死亡算工傷嗎。
突發疾病死亡是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：
1、如果勞動者是在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，算工傷。該情形視同為工傷，單位或者勞動者一方可以依法申請工傷認定；
2、但是如果不是在工作時間和工作崗位上，則不算工傷。
工地上工人突發疾病要賠償嗎
6樓：張烜墚
法律分析：工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司原則上不用承擔工人的醫療費。突發疾病的情形，只有符合（1）在工作時間內；（2）在工作場所內；（3）突發疾病死亡（突發疾病」包括各類疾病）或者在48小時之內經搶救無效死亡。
三個要逗悉件同時具備，才能視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作激陸時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內山鉛乎，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上工人休息時突發疾病要賠償嗎
7樓：
摘要。依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：
當地社平工資×6;2、供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2015年2月26日，國家統計局釋出《中華人民共和國2014年國民經濟和社會發展統計公報》，公佈2014年度全國城鎮居民人均可支配收入為28844元。故2015年度一次性工亡補助金標準為28844元×20=576880元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，不管地處東部西部，抑或經濟發達落後，2015年度一次性工亡補助金全國統一標準為576880元。
您好，很高興為您解答：需要噢，根據《鏈此工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利敏喚液益活動中受到傷橋物害的；等等。
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定高派從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：當地社平工資×6;2、供養親屬撫卹金：
按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準鎮櫻為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資；3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。戚旅賀2015年2月26日，國家統計局釋出《中華人民共和國2014年國民經濟和社會發展統計公報》，公佈2014年度全國城鎮居民人均可支配收入為28844元。
故2015年度一次性工亡補助金標準為28844元×20=576880元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，不管地處東部西部，抑或經濟發達落後，2015年度一次性工亡補助金全國統一標準為576880元。
工地上工人突發疾病要賠償嗎
8樓：汪世龍
工地上工人突發疾病如果死亡了或者在48小時之內經搶救無效死亡的認定為工傷，單位需要進行賠償。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據】工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在轎悉搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，蔽滑因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷巨集帆臘**的。
在工地上班時間突發腦出血公司應賠償多少
根據工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的情況視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。根據我國勞動法的規定，...
在單位上班時間突發腦梗是否算工傷
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合 工傷保險條例 第十五條 一 項規定，應當認定為視同工傷 在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。工傷保險條例 第十五條 職工有下...
我爸在工地腦出血，上班時間算不工傷？
因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾 過勞殘 並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。具體原因如下 中國目前的法律中沒有 過勞死 這一概念。類似的情境只有符合 工傷保險條例 第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，並被賠償 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在4...