1樓：柳柳來聊汽車
未執行公司規定，公司裡做任何事情都有著一定的流程和規定，公司制定的規矩就是讓人們在做事情的時候有章可循。一般的請假流程是這樣的：員工先填寫請假單，然後分管領導簽字，人力部簽字，最後進行留存，請假結束之後還要進行銷假。
而通知式的請假，根本沒有遵守公司的規章制度，沒有簽字，沒有去人力部確認，跳過了那麼多的環節，直接就請假了，留給領導的印象就是：這人不遵守公司制度，有可能是不太願意服從管教的人。
<>未考慮領導的心理感受，通知式的請假，很明顯沒有把領導當回事，這樣做給人一種感覺就是這個員工才是領導。就好比借用別人的東西一樣，告訴別人你這個東西我要用了，但是卻沒有徵詢別人的意見就拿走了。在企業當中做事，要徵詢領導的意見，考慮到領導的感受。
請假這件事，作為員工，不應該是通知領導，而是去請示領導，這才是正確的請假姿勢。
就算有急事需要臨時請假，也一定要**進行溝通，並徵詢領導的意見能不能准假，這樣領導才會感覺到你的重視。容易打亂部門工作安排，通知式的請假，在未徵詢領導意見的情況下，就自行休假。如果部門的任務正處在衝擊業務的階段，領導就得重新安排其他人去接手工作，最糟糕的情況就是領導還得親自上陣，接手任務，才能確保部門工作進行順利。
因為乙個人的請假，部門工作就得重新調整安排，領導必然不高興。所以，通知式的請假方式不可取。、何謂通知式請假，只是單方面通知上司自己要請假，不和領導提前打招呼。
請假的語言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告訴上司我要請假了，不管你批不批我今天也去不了了。
2樓：不扎褲腰帶
因為很多工作都無法開展下去了。臨時請假並不好。當你手頭有一定的工作卻突然臨時請假的時候，領導找不到接手的人，因此會很生氣。出於對工作負責的態度，我們最好不要臨時請假。
3樓：秋訾說娛樂
通知式請假讓領導感到你不尊重他這個是通知式請假不討喜的根因。職場本來就是大家和和氣氣一起解決困難創造收益的團體，彼此分工協作來完成。臨時請假不好。
4樓：生活小da人
因為這種方式顯得領導的同意並不是很重要，臨時請假會讓領導覺得你不尊重他。
5樓：我的貓呢
領導在通知式請假，非常的不滿是因為臨時請假會打亂領導工作上的後續安排。
請假理由大全 上班族領導無法拒絕
6樓：鹿泉的美食記
請假理由大全：
1、今天，是我的排卵期。
2、我要去**。
3、昨晚我腿被我爸打斷了，接下來3個月要去德國療傷。
4、今天忘帶腦子了。
5、本人因受寒而喉嚨不舒服，不能去上班，十分惋惜。
6、昨天吃了不乾淨的東西，胃絞痛、站立不穩。
事假：同樣的無論是學生，還是上班族，都可以請事假。作為學生，家裡有大事，或者有緊急的事，都可以像老師請事假。
而上班族假如有事的話，也是可以請事假的，不過很多單位都規定，事假一般是無薪事假。一旦請了事假，就意味著沒有工資收入了。
病假：一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這麼難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。
肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
注意事項
1、實事求是，不誇張，避免「找藉口」的嫌疑。
2、本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人**，但需要在正文中說明，如果列印，落款姓名要手寫。
3、言簡意明、請假條要簡潔明瞭，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批覆即可。
為什麼有的單位領導討厭通知式的請假？原因是什麼呢？
7樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為這樣的請假方式會給工作帶來影響，而且這樣的請假方式會讓一些領導覺得自己不被尊重。這會挑戰他們的權威，因此他們不喜歡。
有些單缺賣位的領導更希望員工請假的時候可以跟他們協商，請他們批准。如果員工請假的態度很強硬，例如要請幾天，請到什麼時候，這都只是通知他們，這樣的方式會讓領導很討厭。這種請假方式會被討厭的原因是以下這幾點：
這可能會導致部門的工作受到影響。
在職場裡面，崗位和崗位之間就像是乙個蘿蔔乙個坑，如果你請假了，你所在的崗位所負責的工作就沒辦法繼續進行。這些事情要麼就得被堆積著，這可能會導致其他人的工作也受到影響，這會影響整個專案的進度，更有可能會影響所有人的業績；要麼這些工作得讓其他的同事幫你去完成。如果你只是通知式的跟領導說你要請假，領導就不能夠事先統籌這些工作。
還有一些人請假的時候是隨心所欲，他們想上班的時候就上班弊租，不想上班的時候就請假，而且還是通知式的請假，這會給工作帶來極大的影響，這是領導不願意看到的。
這會讓領導伏卜逗覺得員工不把自己放在眼裡。
有些領導很看重自己的威信，他們希望自己的下屬能夠完全服從自己的管理，他們更希望下屬任何做任何事情都要經過自己的批准。如果員工不和自己協商就請假，這會讓領導覺得這個人不把他這個管理者當回事。
這會影響領導的管理。
當部門裡面有乙個人是按照這樣的方式請假的時候，下次其他人要請假，他們也會這樣消防。久而久之，領導就不能夠好好的管理這些下屬，他也會失去公信力。
8樓：殷琬
首先這種請假的方式一定程度上沒者渣有衝肆尊重領導，並且語氣也不好，對領導的地位受到了相應的影響，所以領導一般是討厭這種首判悄請假方式的，請假應該提前與領導打好招呼，表達對領導的尊重，對今後工作安排也有了相應的規劃，以及公司的利益也不受到損害。
9樓：今天退休了嗎
因為領導覺得自己沒有面子，覺得自己處在乙個被動的地位，覺得員工不尊重自己。
10樓：簡簡單單百事通
領導覺得這樣的請假方式是不尊重自己，這樣的請假方式非常的沒有誠意，完全沒有把自己放在眼裡。
如何跟嚴厲的領導請事假？
11樓：帳號已登出
在日常的工作中，我們難免因為生活中的一些緊急的事情而不得不請假，但是如果自己的領導是乙個特別嚴厲的人，並且不允許自己請假，那麼在這種情況下，我個人認為還是應該採取以下的方式方法來應對和解決。首先，當自己請假被自己的領導所拒絕，在這種情況下，我們一定先要調整好自己的心態，先要客觀的分析自己的領導之所以不允許自己請假的原因，如果是自己工作確實處在乙個關鍵的階段，當自己請假必然會給自己的單位帶來一定的損失，那麼在這種情況下，再請假之前一定要找到乙個能夠妥善解決這方面問題的方案，儘可能把自己請假的損失和影響降到最低，這樣自己的領導就能夠儘可能的允許自己請假的要求了。當另一方面來說，當自己請假被領導拒絕，也很有可能是因為領導為了堅持原則，為了更好的對單位進行管理而考慮的，那麼，在這種情況下，自己請假也應該注意方式方法，應該私下和自己的領導進行溝通交流，就不會會讓自己的領導過於的難做，而且，這也體現了自己對於領導的尊重，自己請假被領導批准的概率就會進一步的增大了，當然，最重要的一點就是，我們在日常工作中一定要有責任心，一般來說，除非是特別緊急的情況，否則我們最好是不要隨便的請假，因為對於任何單位的管理者來說，都是不希望自己的員工有事沒事總請假，這會給單位帶來很不好的影響，其他員工也會紛紛效仿的，所以我們在請假的時候一定要學會換位思考，學會顧及他人的感受，更要學會顧全大局。
員工每天都以各種理由請假，作為領導應該要如何應對？
12樓：超魚孤演二超
如果該職員平時業績平平或者很爛，那麼未能提交證據證明的確有事，有病，一概不批，如果不來就按照曠工處理，連續曠工多日就按照自動離職處理。無論是哪種情況，身為上司首先要了解請假原因是什麼，可以通過面談的方式，也可以通過身邊的其他同事瞭解，或者自己觀察其工作的狀態，來確定。與員工溝通一下，瞭解一下具體的原因，如果是真有些難題，可以採用兩種方式，一是停薪留職一段時間，讓他全力去處理好他的事情，當然這個方式我認為僅適用於這個員工是公司的骨幹人員問清楚請假原因，判斷該不該批，員工工作態度不好要多溝通，問清楚原因。
<>不管是以上那種原因歸根到底都是企業機制，系統存在問題，這種情況是要從企業根部改變，要麼重新設計一套機制，一套系統，再或者對外找專業的機構來引進一套世界500強公。
一、員工有問題。這個員工是有背景的，不批吧，得罪不起；批吧，影響公司其他員工工作情緒。首先企業必須要明確的知道，這個人還要不要；其次瞭解他請假的原因；然後雙方共同尋找解決辦法。
有些事就是短期解決不了的，與其人在心不在，還不如給他時間去處理）
我是在有汙染的企業，企業採用承包的方式，職工有病有自己的原因休假是企業默許的，因為可以收人頭費，出現任何管理問題，首先的責任在管理層。說清楚原因 真的是有事情是可以理解的 如果是別的原因就可以考慮勸退員工了是否真有事情或困難都請離開崗位先忙自己的吧…一不是慈善機構二不是親朋好友三對別人也不公平…當然有別的資訊不便說的另當別論。
13樓：網友
如果員工每天都以各種理由請假，那麼作為領導就不應該再為一些小事而批准他請假，或者公司有規定可以按照規定來執行。
14樓：清清夢澤
如果員工這些請假理由都是微不足道的事情，就不應該再繼續給他假期。只有非常重要的事情才准許他請假。
15樓：你到底敢不敢
其實領導也可以直接告訴員工，如果他再去請假是不允許的，否則這樣子不符合公司的要求。
對領導調離的祝福語言，領導要調離了,怎樣說一些祝福的話語？
今天，在遙遠的此處，我把你給予我的曾經，折起祝福的紙鶴，飛過千山和萬水，只是為了告訴我的恩施你 謝謝你一直的栽培和照顧！ 祝你牛年 大名鼎鼎，大吉大利，大紅大紫，大顯身手，大炮而紅，大鳴驚人，大馬當先！ 曾經的你是我的榜樣，如果我不是乙個好士兵，就配不上好領導，謝謝我的領導，真心的祝福你能夠幸福快樂...
領導說去吃飯但不想去怎麼拒絕,領導請部門的吃飯，不想去怎麼辦，有什麼理由可以拒絕的嗎
如果領導請大家吃飯，再怎麼討厭應酬都還是去為好，不能搞特殊化，這是和同事領導交流的好機會 如果非見客戶情況，只是領導單獨請你去吃飯，什麼理由都能拒絕掉，放心大膽的用，例如身體不舒服，肚子疼，家人需要照顧，男或者女朋友生病了離不開等等一系列理由 反正也是公事外，下班是屬於私人時間，他也不好勉強干涉 領...
求領導對新人婚禮賀詞，領導給員工的新婚賀詞！！急用
嗯 樓上已經把該說的都說乾淨了 領導給員工的新婚賀詞！急用 100 太具體的網上都有，我就不去複製了，主要強調幾點。第一，發言不要過長。會招人煩，新人請領導去講話，是尊重領導，同時新人在親朋好友面前也很有面子。領導要表達一下公司領導對新人的祝福以及新人在公司中的驕人業績，基本上就可以了。說的太長了會...