1樓：我不是故意
您與公司之間bai簽訂《員工手冊》或者《du合同》zhi或者《入職須dao知、協議》什麼的版，裡面有沒有
提及權到找人代打卡需要有什麼後果（例如開除）；如果有這樣的規定，而你又簽訂了的話，在不違反法律規定情況下，對你們雙方均具有約束力，就要遵守。
但是，如果沒有這樣的規定或者公司沒有這個要求的話，公司如果只是這樣就開除您的話，我的看法是公司不能這樣開除。否則，需要承擔一定的責任。
2樓：牧神
不會……做了bai這麼多年，情分在du的，哪那zhi麼容易被開除？
公司dao（可能）專開除你的理屬由只有：違反公司規章制度，代打卡。
但只有嚴重違反規章制度才會被開。
so1，上班時間違規。
2，違規行為明確寫在公司規章上。
3，該行為被批評後，又犯，再犯（達到嚴重）。
到第三的地步才會被開！
如果沒有到第三的程度被開除，可以以違反勞動法起訴單位。
而勞動法對工作時間十年以上的老員工那是絕對傾向和照顧的！
上班時間幫忙導致受傷算不算工傷，我在上班時候幫助別人受傷算不算工傷？
只要你在上班時間內受的傷就算工傷，國家勞動法有明文規定的，在工作時間不管做什麼型別的工作受傷都是工傷，必須按照勞動法的工傷賠付條款辦理相關事宜。是在上班時間，是在你工作範圍內幫助別人，所受的傷，就應該算工傷，如果是幫助跟本工作無關的事所受的傷，那就不算工傷 當然可以算是工傷！凡事工作時間都是工傷！可...
工人在上班時間幫別人幹活受傷屬於工傷嗎
從事自身工作單位的日常工作或者領導人指派的工作時受到的傷害可以認定為工傷 你雖然是在工作時間，但是如果不是自己的工作內容，也不是直接領導安排的工作的話，是不能認定為工傷的。但是如果工作性質相同。屬於帶班工作。也屬於工傷範疇。在上班期間，幫別人崗位做事受傷.算工傷嗎 屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 ...
員工在上班時間因為夫妻私人情感問題自殺，單位需要承擔什麼責任
對於女員工自殺，本人應當承擔死亡的責任。當然作為公司也存在管理的漏洞，女員工離開崗位 進入休息區都沒有阻止 防範，這是不是賠償的依據，可以從人道主義精神給予一定撫卹或者補助，支付這些費用也是合適的。男方家屬不停的向用工單位要求支付醫藥費，可以不用理睬。如果男方到法院起訴，法院也不會支援的。員工自殺，...