1樓：戚廣利
對於女員工自殺，本人應當承擔死亡的責任。
當然作為公司也存在管理的漏洞，女員工離開崗位、進入休息區都沒有阻止、防範，這是不是賠償的依據，可以從人道主義精神給予一定撫卹或者補助，支付這些費用也是合適的。
男方家屬不停的向用工單位要求支付醫藥費，可以不用理睬。如果男方到法院起訴，法院也不會支援的。
2樓：邊磊律師
員工自殺，單位只需要賠償非因工死亡賠償金即可，約15個月的本人工資，無需賠償其他。
3樓：上海杜律師
您的問題回覆如下：
找您所述，單位應該不需承擔責任。
如果該員工最終死亡，則單位要支付一定的金額，因為非因公死亡單位也是要承擔相應的補償的。具體標準由各省規定的標準確定。
希望以上回覆對您有所幫助。
4樓：燒烤大俠
婚姻家庭失敗帶來的傷害，沒有誰會在婚姻解體中是贏家，留下無盡的傷痛和在心靈深處難以抹去的陰影，愛需要忍耐和堅持，無論你如何想當然考慮充分都付不起離婚的代價，自己身心俱疲和給身邊最親近的人帶來的傷害難以預估，在作出選擇前值得給自己時間慎重梳理和衡量，而不是拿自己的婚姻情感玩笑，能否在自己遍體鱗傷後讓自己覺醒相信也只有當事人自己清楚，而沒有誰能夠給予幫助，能夠幫助自己的也只有當事人
5樓：河北律師王彥霞
員工自殺且自殺前死者丈夫在場，我認為單位無責任。
如果戀愛過程中有一方因為感情自殺，另外一方需要承擔法律責任嗎
6樓：淮安浙江人
為情而自殺的，原則上，這是當事人自己的選擇，與戀人無關，故無需承擔任何責任。但在特殊情形下，戀人負有因先行行為引起的積極作為義務時，如果應當阻止而不阻止，或能呼救而不為的，應當根據實際情況，承擔一定的法律責任。
一對戀人在同居的房屋裡，因瑣事爭吵廝打。女方說日子沒法過了，要喝農藥自殺。男方聽後未加勸阻，還把裝有農藥的瓶子扔在女方面前，獨自離開。
等男方回來，喝農藥的女方已經昏迷不醒，男方忙把女方送往醫院，最終搶救無效當晚身亡。隨後男方自首，此時，應當以（間接）故意殺人罪追究男方刑事責任。
1、法律明文規定的積極作為義務
是指由法律規定並由刑法加以認可的義務。例如，消防工作人員到了現場，故意不救火的。
2、職業或者業務要求的作為義務
應當注意的是，行為人只有在具有職業或者業務身份的情況下，才具有相關的作為義務。也就是說，警察下班後，等同於一般的公民，其警察義務自然免除。
3、法律行為引起的積極作為義務
在合同一方當事人因不履行合同所規定的義務給刑法所保護的社會關係造成嚴重侵害的情況下，這一作為義務才能構成不作為犯罪的作為義務。比如，旅行團對迷路在深山中的旅客，不管不問，最終導致該旅客死亡的。
4、先行行為引起的積極作為義務
即本案所述的情況，先行行為只要足以產生某種危險，就可以成為不作為犯罪的義務**，而不必要求先行行為具有違法的性質。
7樓：成都攀枝花律師
如果戀愛過程中有一方因為感情自殺，另外一方是否承擔法律責任，要視具體情況而定。比如對於一方的自殺是否存在法律上的過錯等。
8樓：牛仔情人
如果你在現場你需要積極阻止，如果你沒在現場，你也沒促使他自殺是沒責任的，建議你還是要做做工作，必要時向**反映求得幫助，也可通過其家屬做工作！但一般有前兆了你還是要通知對方的家人畢竟是一條生命雖然不能在一起了，但也不要造成某一方要失去生命
9樓：法律人
不需要的。她是完全刑事責任能力人，自己需要對自己的行為負責。如果在具體情況下，產生救助義務，那麼你需要救助她。建議聯絡其親屬。
10樓：匿名使用者
沒有逼迫的話是不用的
11樓：百度使用者
如果你沒對那方做什麼有損人身安全的事是不需承擔法律責任的
因個人情感問題在廠裡面自殺未遂廠裡有責任嗎？
12樓：prince娜娜
肯定有了，人死在廠裡了
13樓：匿名使用者
行為人致人自殺。既由於行為人先前所實施的行為，而引起他人自殺結果的發生。對此，應區別三種情況分別處理：
（1）行為人的先前行為是正當的或只是一般錯誤、一般違法行為，他人自殺的主要原因是由於自殺者本人的心胸過於狹窄，這時不存在犯罪問題； （2）行為人先前實施了嚴重違法行為，結果致被害人自殺身亡的，可把致人自殺的結果作為乙個嚴重情節考慮，將先前嚴重違法行為上公升為犯罪處理。如當眾辱罵他人，致其當即自殺的，可對辱罵者以侮辱罪論處； （3）行為人先前實施某種犯罪行為，引起被害人自殺的，只要行為人對這種自殺結果沒有故意，應按其先前的犯罪行為定罪，而將自殺結果作為量刑時考慮的乙個從重或選擇較重法定刑處罰的情節。
14樓：匿名使用者
雖然是因為個人情感問題在廠裡自殺的，廠裡不負完全責任，但是也要負責相關責任。
員工在上班時間騎電動車和騎電動車的是因為對方撞自己的對方已死亡要求賠9O萬工司應該承擔責任麼
1，是否賠償90萬要根據當地人身損害賠償標準和事故的責任來具體確定 2，公司不承擔責任，因為這種情況不屬於工傷，電動車屬於非機動車。法律依據 工傷保險條例，第14條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 如有幫助...
員工在上班時間裡在門外被人砍傷算是工傷嗎
如果能舉證是因為工作到門外，則算工傷 如果不能，則不算。打個比方 你自己沒有告知任何人因為什麼事情，跑到外面就餐或者幹其他私事，發生受傷事件，企業是不會負全責的。不能算工傷，頂多只能是企業沒有盡到管理責任。員工在上班時間裡，在門外被人砍傷，是否算工傷是需要看實際情況的。首先，如果在上班時間裡，在任何...
在上班時間內員工提前回家路上受傷是否可申請工傷
員工提前下班回家路上受傷不是工傷。職工上下班途中遭受交通事故 或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，認定為工傷，必須滿足三個條件 一是合理的時間 二是合理的路線 三是非主要責任。職工上班時間提前回家，不是合理的時間，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 ...