1樓：名
理解並習慣，做離職的最壞準備。隱耐在職場中，基層領導也要對上級領導負責，他也會承擔巨大的壓力。所以，當事無鉅細型領導對你的工作批評時，要分辨出他基凱的「對事不對人」。
只是因為下屬的事情沒做好，給與的批評，而不是針對下屬本人。碰灶鋒春到被「噴」的時候，儘量做到理解和習慣。如果領導的批評已經變味了，上公升到了人身攻擊的程度，也不要怕做好離職的「最壞」準備。
大不了，不幹了唄。當然，這是在極端情況才會使用的招數。
2樓：知02484毯部
每個人在職場中都會遇到這樣那樣的問題，但是歸根結底，問題的原因都出在人的身上。職高沒帆場是生意人的天下，俗話說得好，商人眼裡只有錢，要不怎麼說是奸商呢！良心這個詞得察核看用在什麼樣的人身上，所有的人都有良心，不是所有的人都會使用良心。
特別是在職場中，往往沒有良心的人要遠遠多於有良心的人。所以在職場中不要去討論將心比心，而更應該在乎的是適者生存。在看到領導沒有良心的戚雹時候，我們依然要按照自己的良心去做。
對得起自己，對得起這份工作，對得起這份收入足矣！
3樓：沉夜孤星
在我看來，領導的良心都是和你的可利用價值掛鉤的，你的能力越強，為老闆創造的利潤越高，老闆譽埋對你的良心就越多。還有一種就是公司初始時的辯羨元老級員工，在公司之後的發展中，正常老闆都會優待。如果遇到過河拆橋的，也只能認清事實，趕緊撤了，不要把更多的時間浪費在這種老闆身上，要麼就為老闆帶來更多的慶灶螞價值，讓他離不開你，為相互的利益吧。
4樓：消化
增加私下的互動度。雖然，在工作上，領導需要指揮下屬。但到了私下活動中，上下級的級別感不會那麼的強。
可以利拍銀塌用公司裡組織的團建活動或者素質拓展活動，積極主動地增加同領導的互動度，表現出與平時工作中不同的一面，讓領搏大導襲圓對你的印象更加的豐富和多元化。私下互動度的提公升，有利於在工作出現紕漏的時候，降低領導對你個人不好印象的深刻度。領導不會永遠高高在上，也會在私人生活上和他人有交集，不要抱有畏懼心理，讓領導多瞭解，才有好處。
5樓：回憶
對橘森蘆他人善良，是美德。但是遇見沒有良心的人，不管是領導還是朋友，及時止損才是王道。在我初入職場時，就遇見過這樣的事，那時候懵懂無知，不知道職場的一些為人處世之道，初進整個部門，我和領導關係還不錯，還買了好多文具送給她女兒。
後來，我通過自己的努力，讓部門某乙個工作量減少了春族一半，可是不小心搶了領導的風頭。領導帶動整個部門的人孤立我，一開始確實日子很難熬，覺得真心對乙個同事，反而被這麼對待。時間長了，我也坦然，做自己該做的事。
3年後我要辭職去一家新公圓帶司，同事們反而都不捨。
6樓：安康趣事
這樣的人太多侍肢洞了啊。很多人都有這個問題，特別是年紀大一點，總不願意自己吃小虧。怎麼說呢，基本上每個大一點的公司都有這樣的人。
你受不了那是你自己職業素養不夠。那你希望周圍同事都跟外企一樣的年輕人，那個氛圍也還可以，如果你能去就可以去換一家外飢芹企試試。基老枯本上國內的企業，乙個團隊總是素質參差不齊的，這個沒辦法。
7樓：一裕法
這可以當做人生的基閉一次考驗，這時候需要你碰侍的智慧。需要認真觀察笑鋒吵和分析一下這個人的特點，在保持自己人生操守的情況下，與人周旋，儘量規避風險。因為有時躲是躲不開的。
8樓：三軍為國強
遇到沒良心的老闆，就離開現在的工作崗位。找個新的工作不一定是壞事，畢竟人與人都不同。
遇到乙個沒良心的領導怎麼辦
9樓：小張休閒影視劇
隨著社會的發展，人類的進步，我們人類的要求也是越來越多，為了能夠滿足我們的需求，我們需要做的也是越來越多。在公司或者工廠裡上班，沒有加班的是少之又少的，但是如果總是加班這樣身體真的吃不消，如果遇到了總是讓人加班的領導也真的蠢衝是一件倒黴的事情。領導為了自己的利益就會沒良心的壓榨員工，遇到這樣的領導可以試試下面的方法。
1.找領導談談，向領導反應員工的內心真實想法。其實很多領導如果不是因為受到上級的壓力或者為了利益，還是會體諒員工的。
如果偶爾加班這樣也都能夠理解，但是如果總是要求員工加班，即使加班有加班費，時間長了，很多員工也是受不了的，長時間的加班不能夠休息好，這樣身體都會吃不消。向領導說明大家休息不帶賀殲好的缺點，大家總是加班休息不好，沒有精神，做事情也不會有什麼速率，更不要說效率了，而且公司還要付員工的加班費，與其這樣還不如讓大家休息好，然後再做事情，這樣不僅可以提高效率而且速率也不會慢，這樣公司還會省下來一筆錢，更重要的是對大家的身拍手體也不會有那麼大的傷害。 2.
和領導溝通不好，實在受不了，可以考慮辭職。如果向領導反應了之後，領導的態度很強硬，而且對於目前的工作也不是特別滿意了，不能夠承受的了這樣強度的工作，手頭也不是特別緊張，實在沒有辦法了，可以考慮一下辭職，換乙個工作，換乙個環境。 我們大家都知道加班熬夜對身體的傷害是特別大的，如果真的受不了這種總是要求加班的領導，一定要有所行動，為自己爭取一下，無論什麼時候身體健康才是最重要的。
遇到無良領導，該怎麼辦？
10樓：生活達人昕昕
第一，合理表達訴求。對於領導派發的工作任務學會衡量，如果是緊急臨時的工作任務，可以稍微少次加個班快速搞定。但如果經常在臨下班時給你派發今天就要的工作任務，就需要跟領導明確表達了工作完成所需的時間，提前做好溝通。
如果是過度加塞的工作，就需要跟領導羅列清楚自己的手頭工作重要性所需時間，並且溝通拒絕掉不合理的工作量。做好衡量學會借力。對於太多的工作任務可以直接讓領導自己來判斷重要性，自己則將不重要的工作延後處理。
另搭弊孝外明確表達自己卜敬工作，需要他人協助與分擔，讓領導增派人手減輕自知稿己的工作量。
第二，如果領導就是個無理取鬧不顧員工身體健康，只想奴役員工的資本家，那就只能另謀出路，趕緊跳槽，及時止損。
遇到沒良心的老闆怎麼辦？
11樓：九州行路人
遇到不良老闆是很讓人苦惱的一件事情。不僅會給工作帶來困擾，也可能會影響到個人的心理健康。在這種情況下，應該採取哪些措施來應對呢？以下是我的建議。
首先，不要過於慌張或失望。遇到這種情況是很常見的，也不是你乙個人遇到的問題。即使是最好的老闆，也難免會有一些問題和不公正的決定。因此，不要過於放大事情，冷靜思考後再做決定。
其次，儘可能的瞭解自己的權利和職責。你需要了解你所在國家的勞鍵型動法規，以及公司的規章制度。如果你的老闆的行為違反了法律或公司制度，你可以採取相應的行動。
例如，尋求法律援助或向公司人力資源部門舉報。
此外，你可稿激猜以嘗試與你的老闆進行溝通。但是，在與老闆交流之前，你需要充分準備。你可以列出你遇到的問題和關切，然後與老闆面對面談論。
如果老闆沒有給出滿意的答覆，你可以提出自己的想法和解決方案，希望能夠找到乙個妥善的解決方法。
如果這些措施都無法解決問題，那麼你需要考慮其他選擇。你可以尋找新的工作機會，或者考慮組織工會來維護你的權益。無論你選擇什麼方法，都要牢記，你有權利被尊重和受到公正對待，不要被老闆的不良行為所欺騙。
最後，我要強調的是，無論遇到什麼困難，你都不是孤軍奮戰。你可以向親友或專業人士諮詢建議，尋求幫助和支援。面對挫折和困境，不要鉛念放棄信念，要勇敢地面對挑戰，努力克服困難，最終會迎來屬於你的勝利。
遇見這種領導怎麼辦？遇見這樣的領導怎麼辦？
我覺得你不應該太在意某乙個人行為，你只要學會服從！他是你領導，那就按照他說的做唄。那怎麼辦呢？寄人籬下啊！你必須想開一點，想辦法忍辱負重，將來做的職位比他高！那你就可以鳥他了。你可以做到嗎？如果你還做不到就先忍受。你要學會放下別人太多的意見，如果你總是被這些小細節，小事情就影響了自己的情緒，將來會過...
跟沒良心的人在一起要怎麼辦,如果你遇上了乙個沒良心的人你會怎麼辦
分開啊，被狗咬了不跑還指望它跟你道歉補償？要是他 她 體會不到，那就不要在一起了 我覺得分開最好，以免傷害自己 把他變成一無所有再說拜拜。以其人之道還.如果你遇上了乙個沒良心的人你會怎麼辦 那你就比他更加沒良心 我行我素不理他，我相信總有一天他會良心發現的。比他更沒良心吧能咋辦。太多的無奈 讓他也試...
遇見怪胎怎麼辦？遇見怪獸該怎麼辦？
其實和這麼個人住在一起。確實很惱火。但同學在一起就是個緣分，更何況還住在乙個寢室。室友之間有矛盾是難免的，但畢竟還不是很大的矛盾。有什麼事情還是要相互忍讓一下。不要太針鋒相對。也許他所做的事並不是一定是針對你的，而你也要想一想自己是不是也作了什麼事情讓他不高興只是你沒有留意而已。乙個人為人怎麼樣，一...