1樓：好的情感需要互相成全
已經在珠海發展32年的佳能，因市場急劇萎縮，從而導致公司經營艱難，不得不終止生產。佳能珠海撤離是整個佳能中國業務的縮影，這種老牌霸主的敗走，堪稱是時代的眼淚。而其對被裁員工的經濟補償實在是非常的優厚，最高可達150萬元。
補償金包括經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金和春節慰問金，並且不設定工齡上線。
這樣的補償在業界來說確實是非常的好，也是第1次出現，所以很多人都說加盟的補償拉高了行業標準，是惡意補償。但這種說法是毫無依據的，只要佳能公司願意給予相應的金錢補償，那和別的公司就是毫無關係的。並且這些員工在嘉龍已經幹了很多年，有些是一畢業就進入了工廠，對這個公司是有著特別情懷的。
如今被迫官場給予高額的經濟補償也是理所應當的，這是一種大公司的擔當。
關於這件事情的介紹。
佳能是相機領域的巨頭，一直在中國獨佔鰲頭，但近些年來卻逐漸的沒落。據工廠的員工說，早在2016年工廠的收益就不怎麼好，但是伙食以及交通補貼仍處於外企中的第一。現在工廠終於開不下去了，很多員工在2020年就陸續離職了，現在產線上只剩下幾千人，會在陸銷春節前遣散。
而這些員工都是被工廠裁員的，所以工廠就需要進行賠償，並且賠償的額度是很大的。比如說一名員工在工廠沒有關廠之前的月薪是7000到1萬，這次獲得了25萬的賠償。他的同事獲得了150萬的賠償，實在是令人感到很驚早雀遊訝。
這是惡意賠償嗎？
當然並不是，賠償哪來惡意一說，只要公司能夠承擔起相應的責任，那員工就能獲得賠償。並且這也是一家外企，而外企對員工是比較好的，只要是裁員那員工就能獲得相應的補償金。有些員工在這個工廠工作了30年，所以補償金就比較多，高達150萬。
但有些企業就看不下去了歲鄭，說佳能是在惡意拉高整個行業的賠償金額，是不對的。但這只是自己不想承擔相應責任罷了，和佳能是毫無關係的。並且佳能作為乙個大廠，在珠海發展了32年，應當具備相關的社會擔當，要對員工進行很好的安置。
總結。對於惡意這兩個詞有一點反感，什麼都是惡意，比如說惡意討薪或者惡意返鄉，現在又出來了乙個惡意補償，實在是很可笑。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
不算，因為佳能按照勞動法賠償員工，而且佳能裁員也是被逼無奈，所以不算惡意補償。
3樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這算惡意補償，如果員工覺得自己被辭退是非常冤屈的話，可以向勞動保障部門進行投訴。
4樓：無能為力大蒜
我覺得確實算惡意補償，因為這樣的金額確實有點讓人不敢相信了，感覺就像是在騙人一樣。
佳能關廠補償員工150萬遭罵，惡意拉高賠償標準，高賠償有錯嗎？
5樓：帳號已登出
沒有錯，他們這樣做的標準非常好，對追隨他們的員工給予了一定的補償，給自己公司留下了乙個好的口碑。
6樓：不爽的爽朗菌
高賠償是沒有錯的，因為這樣的做法對兩者都有好處，並沒有涉及損人利己。是非常好的乙個舉措。
7樓：將軍子馬拉拉
我感覺是沒有錯的，這樣做也是對對方昌鉛的重棗棗視，所以才會耐巖好給對方拉高賠償標準。應該正確看待，也應該有乙個非常好的心態。
8樓：網友
沒有錯，這樣做的標準，對追隨員工賜與了必然的抵償，自己留下了乙個的口碑。
佳能從中國撤場，百萬賠償惹爭議，到底算不算「惡意補償」？
9樓：山西巨集盛星辰
算，這樣的行為哪絕棚特別不合理，這個公司裁減了很多員工，最後這些員工獲得150萬的補償，補償的標準遠遠巨集祥超過法律規定，是在故意抬高企業的標準。而且佳能這個公司的發展前景是比較好的，之前****進入了世，500強李則。
10樓：放手的田園
不算，因為他是在信纖沒檢查員工的時候，發生的意外，而且就算是經濟補償也不會損害公司的債權人利益，所以這樣的百萬賠償滑納不豎梁算是惡意補償。
11樓：阿樂秋季雨
並不算是一種惡意補償，因為公司進行裁員和其他的方源弊公升面都是卜檔工作的一種規劃和策略，而且這樣做已經給了一定的雹老膨脹稅，並不會有太大的問題。
佳能補償被裁員工150萬，這算不算是「惡意補償」？
12樓：晝夜迷離
不算，他們這一補償方案可以說結合了外企文化，棚兆也結合了當前我國的國情，裡邊包含經濟補償，特別慰勞就業支援，還有感恩銘記的獎金，鏈山租還有春節慰問5大部唯凱分，還在春節期間進行發放，對員工來說可以說是一次正向的激勵。
13樓：星了
這就算是惡意補償，因為給被裁員工補償150萬，在整個業界來說，這種補償方法是不符合國家企業的補償胡簡凱標準，對於其他咐段企業來說，拉高了補償的標準範圍，讓褲喚很多企業遭受了損失。
14樓：隨遇而安
算是，因為無緣無故裁乙個員工真的特別的殘忍，而且事先也沒有提醒，感覺賠付的這一筆金額比較假。
佳能被裁員工補償150萬，為何會引發網友議論？
15樓：大淑一看娛樂
佳能被裁員工補償150萬引起了非常多網友的議論，在這一事情上的話，有非常多的網友持有截然不同的觀點。首先乙個觀點就是在此次裁員問題上，她的確是對被裁的員工給予了非常大的乙個補償的措施，非常多的網友表示，在這家公司裡面呆過的一些老員工，這樣的話，即使被裁員，也能夠獲得一筆比較大的收入，作為自己以後的津貼，甚至在找到下乙份工作的時候，能夠很好地去支撐自己的生活。
但是也有一小部分網友認為佳能這樣做會讓中國的乙個市場環境受到非常大的威脅和壓迫，它的這一舉動就間接地導致了將裁員補償的這一汪空悉額度上公升。在這無異於將市場環境陷入了乙個非常大的困難之中，但不管怎麼說佳能的這一次，對於裁員所給予的補償還是非常的到位的，畢竟虧態在這種情況下我瞭解的到的裁員問題，一般都是公司直接裁員之後，並不會給予太大乙個補償，這對於員工來說是一件特別不好的事情。
相比較以往的話裁員問題會更加的殘忍和殘酷一些，每當公司飽和度過高，或者說公司即將面臨倒臺的時候，都會經歷乙個成員問題，但是裁員對於員工來說又是非常痛苦的乙個過程，他們在尋找工作的或者當中也是非常的艱辛和困難，一旦被公困乎司裁員的話，他們就不得不面臨經濟上的壓力，生活上的壓力和工作的壓力。但是還有一種說法時，佳能是不是借用此次的事件來進行乙個熱度的炒作？畢竟佳能是一款比較熱門的攝影品牌公司，通過這一事情的話，持續的發酵不僅能夠給自己帶來相應的熱度，同時還能夠營造自己乙個比較好的形象。
16樓：甜更越
因為有人覺得補物賣局償的特別多配行，有人覺得這是很正常的現象，我覺得佳能這種大金額補償會給其他的企業帶來很大的壓力，而且佳罩讓能的這種狀態，讓網友也覺得非常的暖心，因為他們的補償金額已經超出了規定補償金額，在宣佈停產以後還可以給出這麼高的賠償金，讓他們覺得非常的不可思議。
17樓：啥地方
因為佳能的福利實在是太過於好了。為離職的員工補償鬥缺非常多的錢，並且還有非常多的福利。這空鋒辯種待遇基納是在國內的廠商是沒有的。讓人非常羨慕。因此受到了網友的熱議。
18樓：晝夜迷離
工資補償價太高了，感覺自告碰己這樣一輩子都掙不到這個錢，而且覺得這樣對公司很不公平，還悶悶有一些人覺得螞友彎是惡意補償，什麼都沒做錯就被辭退了，心裡比較不平衡。
19樓：阿斯達歲的說
因為佳能對這位被裁員工補償的巖攜金額很大，會給其他企業造成特別大的影響，以後也要按照這閉梁樣的標準來，否則會讓人說轎棗運的。
佳能被裁員工補償150萬，網友們為何會吵翻天？
20樓：無能為力大蒜
主要是因為很多網友都覺得這個**真的是比自己賺一輩子還要多，而且都覺得這樣對公司太不公平了。
21樓：護鑫頭
網友們覺得這個補償價太高了，大家覺得這個補償價不大可能實現，所以對此議論紛紛。
22樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為大家覺得是惡意補償，並且員工也沒有做錯什麼就被辭退了，這是比較冤的。
23樓：及璟
首要是因為大家感到是好心抵償，並且員工也沒有做錯什麼就被辭退了這是鬥勁冤的。
佳能員工工作30年換150萬補償，你覺得這樣的補償合理嗎？
24樓：西柚君話天下事
佳能員工工作30年換150萬補償，你覺得這樣的補償合理嗎？下面就我們來針對這個問題進行一番**，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。
前不久，乙份落款為佳能珠海****（下稱「佳能珠海」）的《關於協商一致解除勞動合同優待方案的公告》在網際網絡廣為流傳。公示得出的賠償方法中，包含經濟補償、尤其犒勞金、學生就業援助金、感概牢記獎勵金及其新春佳節慰問金等五絕大多數，被許多網民點評為「良心企業」。
佳能中國有關人員確定了以上賠付計劃方案的真實有效：「公示得出的計劃方案是乙個規範，每乙個職工的情形又各有不同，現階段已經跟每乙個職工開展商討。」隔日，剛取得賠償款的前珠海cannon職工李青（筆名）表明，工廠決策停業整頓前，他的月薪是71000元到1萬餘元，現如今取得約25萬餘元的賠償，他有乙個朋友在這裡工作中30年，最後取得150多萬元的賠償。
在這之前，佳能珠海因運營遭遇艱難，決策停止中凳茄胡小型數位照相機（又被稱為卡片機）的生產製棗攔造。佳能中國有關人員對時代週報新聞記者表明，停業整頓以上產品線關鍵遭受全球疫情危害，上下游整合ic供貨限定，及其手機的衝擊性。
經濟發展全球化中，針對資產而言，一直找尋勞動力價效比高較高的地區，充分考慮工作人員成本費一直企業經營中最高的成本費，將產業遷移以往來控制成本，提公升毛利率。針對產業轉出國留學而言，當地便會發生產業人才外流，填補方法則是根據儲存高效益產業、根據金融業和服務行業分配盈利，例如擁有這類國際性公司的股份債務來得到在發展趨勢中國家創造價值的盈利，自然也納或會發生產業人才外流不利一些人群的狀況，總體來說近幾十年是可以維持的，只需發展趨勢中國家勞動力造就的盈利充足多，就可以回報內部的使用者。
25樓：飄零的一片孤葉
這樣的補償具有一定的合理性。30年員工們默默地為佳能公司作出了貢獻，應得到回報。這樣展敬森示了閉悄佳能公司長期以來關心愛護員工。同時，這一做法對亮態畝中國企業應當有所啟發。
26樓：遊戲的另類智多星
佳能裁員卻補償員工御穗150萬的事情，衝上了熱搜，我認為這樣的補償對於企業來橋大說確實是不合理的敏拆豎。可以重新申請上訴。
27樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得合理，因為該公司按照勞動法給予了員工賠償，而員工也跟公司達成了一致，所以補償合理。
28樓：恬恬手工
覺得公道，因為該公司按照勞動法給予了員工抵償，而員工也跟公司達成了分歧，所以賠償公道。
公司要裁員怎麼補償被裁員工的，公司裁員，我們員工如何得到補償
勞動合同法 對公司裁員後的經濟補償具體規定如下 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的...
公司裁員想讓員工自己離職不給補償，應該如何應對？
到年終，一些公司會有裁員的計畫。那麼公司年底裁員的行為是否合法？公司年底裁員，員工如何應對？員工可以要求離職補償嗎？下文華律為大家整理了相關知識，歡迎閱讀。公司年底裁員，員工如何應對？可以要求補償嗎？可要求公司補償。勞動合同法 規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
公司聲稱要裁員，為了不補償，逼老員工離職，不安排工作，只發基本工資，但要求員工天天去公司簽到
以其人之道治其人之身，聯合起來找公司的麻煩，發現公司有違法的地方舉報投訴，有客戶來的時候 反正也沒錢被罰款，公司發給你的不得低於當地最低工資。但是要掌握好度。不簽合同，乙個月賠兩個月，兄弟你賺了，去到勞動局仲裁就可以了 你好！可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，有用。如果不滿意，可以到法院起訴通過訴訟...