1樓：baby無知的螞蟻
勞動關係是我國勞動法調整的物件，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據勞動社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條的規定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這一規定對勞動關係做出了較為明確的界定。從上述規定看，勞動關係的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關係、勞動性質。
勞務關係是一種傳統的經濟社會關係，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規範，慎告消一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關係。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委託、信託和居間等。勞務關係主要有以下特徵：
第一，主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也寬知可簽訂書面合同；
第二，勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係；
第三，勞務關係基於民事法律規範成立，友纖受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
2樓：匿名使用者
勞動關係是勞動者和用人單位之間的關係，受勞動法勞動合同法調整。
勞務關係是個人與僱主之間的關係，受民法通則等相關法律調整。
一旦發生勞動糾紛，要先到勞動部門進行仲裁，仲裁前置，之氏蔽渣後才能進行訴訟。如果發生工傷，則要到勞動部門進行工傷申並晌報，並且做的是勞動能力鑑定；
勞務糾紛，可以殲悄直接到法院進行訴訟。一旦受傷，直接可以訴訟，但是要根據責任劃分進行賠償，同時進行的是傷殘鑑定。
勞務關係與勞動關係的界定
3樓：廖大林
法律分析：一、主體不同。
勞動關係的主體特定為職工與用人單位尺槐，並要求具備法律、法規規定的主體資格。
勞務關係的主核雀體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。
二、關係的性質不同。
勞動關係的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關係，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規章制度。勞動關係的當事人之間除了存在財產關係外，還存在特殊的身份關係，即勞動者是用人單位的成員，勞動者提供的勞動是用人單位也無的組成部分。而勞務關係屬普通民事關係，只存在財產關係，雙方當事人之間無特殊身份關係，無須一方是另一封那個單位中的成員，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關係當事人關係的性質不同，是勞動關係與勞務關係的本質的主要區別。
三、勞動主體的待遇不同。
勞動關係中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務關係中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。
四、適用的法律不同。
勞動關係適用勞動法改困早，而勞務關係適用普通民法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
闡述關係與勞務勞動關係的區別與聯絡
4樓：洪利
勞動關係 與 勞務關係 雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關係： 勞動關係是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關係，它具有穩定性和持續性的特點，而且以相對固定的週期支付 工資 ，並且工資相對穩定； 勞務關係是一種平等主體形成的財產關係，一般都是臨時性工作，以完成特定工作為目的來計算報酬，而且結算報酬的方式大多是即時結清。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動關係和勞務關係的區別舉例說明
5樓：
摘要。親親，您好。簽訂的形式不同：
勞動合同需簽訂書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同；勞務合同則無此要求，既可以簽訂書面合同，也可以是口頭合同；
當事人雙方關係不同：
勞動合同雙方的地位不平等：雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的一方勞動者只需為另一方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的<>
勞動關係和勞務關係的區別舉例說明。
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<>親親，您好。很高興為您解答<>
主體不同：勞動合同的主體，一方為接受勞動的單位，另一方是提供勞動方即勞動者。而勞務源帆合同的主體雙方可能都是單位，或雙方都是勞動者，或一方是單位，一方是勞動者；法律適用不同：
勞動合同適用的法律為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類橋派。勞務合同適用的法律為《中華人民共和國民法通則雹消雹》、《中華人民共和國合同法》<>
親親，您好。簽訂的形式不同：勞動合同需簽訂書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同；勞務合同則無此要求，既可以簽訂書面合同，也可以是口頭合同；當事人雙方關係不同：
勞動合同迅鎮雙方的地位不平等：雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的一方勞動閉凱者只需為另一方畝態粗提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的<>
如何區分勞動關係與勞務關係兼職員工是勞動
勞動關係和勞務關係二者之間主要存在以下區別 一 在適用法律依據上 勞動關係主要由 中華人民共和國勞動法 以下簡稱勞動法 進行規範和調整，法律的適用也更多的體現出國家的強制性和對勞動者的保護。同時勞動關係的建立需要以當事人雙方的勞動合同為依據，為了更好的對用人單位進行規範必要時還可以由工會代表職工和用...
到退休年齡後是勞動關係還是勞務關係
按勞務bai關係處理。四川省du高階人民法院民事審判第一 zhi庭 關於審理勞動爭dao議案內件若干疑難問題的解容答 川高法民一 2016 1號 18.用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者,雙方形成的用工關係按勞務關係處理。法定退休年齡後是勞動關係還是勞務關係...
勞務關係與承攬關係有什麼區別？
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。承攬關係是指當事人雙方關於一方按照另一方的要求完成一定的工作並交付工作成果，另一方應接受該成果並給付一定報酬的合同關係。勞務關係與承攬關係的區別 一，...