1樓：七臺河李陽平
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
承攬關係是指當事人雙方關於一方按照另一方的要求完成一定的工作並交付工作成果，另一方應接受該成果並給付一定報酬的合同關係。
勞務關係與承攬關係的區別：
一， 主體不同：
僱傭關係的主體是僱主與僱員， 僱主與僱員形成的關係是勞務關係也叫僱傭關係；
承攬關係的主體是定作人與承攬人， 他們之間形成的關係是經濟商業關係。
二， 地位不同：
僱傭關係僱主與僱員的地位是上下級，從屬地位，僱員在工作過程中要完全服從僱主的指揮；
在承攬關係中定作人與承攬人是平等地位，承攬方在工作過程中對工作方式有自主權，不受定作方控制。
三，成立的條件不同：
僱傭關係僱主要為僱員提供一定的工作環境，工具，勞保用品等僱員只提供勞力或技能；
承攬關係中定作人不提供工具，只支付約定的費用，承攬人以技能，生產裝置，信譽及其它條件締結合同並完成仼務。
四，給付的結果不同：
僱傭關係中的僱員給付給僱主的是勞務過程，即僱員按照僱主規定的程式和時間付出了勞務，僱主就應當支付報酬，即使僱員的勞動成果不符合相關標準，只要僱員沒有故意或過失，僱主也應當支付報酬。一般是按天按小時計算或按件計算報酬。
承攬關係中承攬人必須按約定或法定的標準提供勞動成果，如果成果不符合標準不管其是否有故意或過失，定作人一概不支付費用，費用一般按約定或法定的數量，質量，功能，用途等支付。
五，是否提供原材料不同：
僱傭關係中僱員仼何情下不可能提供原村料，而承攬關係中承攬人可以提供原材料。
2樓：靜的窒息
1)當事人是否存在控制、支配和從屬關係。承攬關係中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與工程發包單位沒有身份上的隸屬關係。
2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具隸屬或裝置、限定工作時間，承攬關係中承攬方往往自己準備工具或裝置，在限定的場所和時間內完成工作任務。
3)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬，承攬關係中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。
4)是繼續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果，承攬關係一般是一次提供勞動成果。
5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。承攬關係中承攬方的勞動具有相對獨立性。
勞務關係和承攬關係的區別
3樓：尚英傑
法律分析：勞務關係與承攬關係的區別：1、雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關係不同。
承攬關係中雙方當事人始終處於平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，並不存在支配服從的關係。2、工作者是否自帶勞動裝置等不同：一般情況下勞務關係中僱員只提供自身的勞動能力，不需要提供裝置。
3、提供工作的一方提供的內容不同：勞務關係中，僱員提供單純的勞動力，一般是繼續性提供勞力，以滿足僱主的需要。4、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬不同：
承攬關係中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
第七百七十一條 承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
勞務關係和承攬關係的區別
4樓：趙遠慶
法律分析：承攬關係中雙方當事人始終處於平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，並不存在支配服從的關係。而勞務關係中，僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權，僱員接受僱主的管理，支配。
僱主可以隨時安排指揮僱主的工作，身份上具有隸屬性。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞務關係與承攬關係區別
5樓：王長玉
1、雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關係不同，承攬關係中雙方當事人始終處於平等的地位，勞務關係中僱員對於工作如何安排沒有自主選擇權，僱員接受僱主的管理，支配；
2、工作者是否自帶勞動裝置等不同，勞務關係中僱員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供裝置以便創造有利的勞動條件順利完成勞動成果；
3、提供工作的一方提供的內容不同，勞務關係中，僱員提供單純的勞動力，承攬關係中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果；
4、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬不同，承攬關係中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。
勞務關係的特徵：
1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係；
2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外；
3、基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護；
4、主體具有不特定性。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
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