1樓：賈寶驊
只要勞動者未提出續讓姿籤無固定期限勞動合同，那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。
勞動合同型別一般有以下三種：
1、固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，法律上一般勞動合同都籤1到3年左右，公司應在坦段絕員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無燃蘆固定期限勞動合同。
公司合同一年一簽合法嗎
2樓：張文博
合同一年一簽合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一坦慎致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在唯枯第二份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第指信洞十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
公司合同一年一簽合法嗎
3樓：謝新
合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽：
或是勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
如果具有連續兩次簽訂一年期的合同，勞動者勝任其工作且無重大過錯的，在續簽時一般要簽訂無固定期限的勞動合同。
籤勞動合同注意事項有褲衝哪些。
1、勞動合同的內容要全。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2、要籤困純銀書面合同，並且要求保留乙份合同。現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。
勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據
3、試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第汪宴二十三條。
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條。
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
實習期滿發生工傷未簽合同公司不予賠償合法嗎
我國司法實踐，實習人員不是勞動者，與實習單位形不成勞動關係，因此不能得到工傷賠償，不能享受工傷待遇。但是用人單位應當承擔雇主責任，因此公司不賠償，不合法。不合法。依據 中華人民共和國勞動合同法 下列條款 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動...
公司試用期需要簽合同嗎
法律分析 試用期是需要簽訂合同的。用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限裡的，試用期的長短是根據簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要籤勞動合同的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不...
房租租賃合同到期沒有續簽合同，已經交了一年的租金，現在租客要
1 合同 法規定 租期6個月以上的應當簽訂書面合同，未簽訂書面合同的視為不專定期租賃。由於你屬們後來未簽書面合同，應視為不定期租賃。雖然對方續交了一年房租，仍不能認定你們的租期為一年，但應當按照原合同其他條款履行。2 由於按照目前情況，你們雙方系不定期租賃，而法律規定承租人轉租未經出租人同意，出租人...