1樓：郭虎律師
我國司法實踐，實習人員不是勞動者，與實習單位形不成勞動關係，因此不能得到工傷賠償，不能享受工傷待遇。但是用人單位應當承擔雇主責任，因此公司不賠償，不合法。
2樓：匿名使用者
不合法。
依據《中華人民共和國勞動合同法》下列條款：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
首先，試用期也需簽訂勞動合同。
其次，即使未簽訂勞動合同，也構成了事實勞動關係，可先去勞動局/人社局工傷管理部門申報工傷認定，然後再去申請勞動仲裁，仲裁事實勞動關係後，再行恢復工傷認定程式。
依據《工傷保險條例》下列條款：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工作實習期受傷，是否屬於工傷？
3樓：土流集團
大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬於勞動關係，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償的。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
4樓：2008心的方向
實習期間發生工傷的，因為屬於非勞動關係，不屬於工傷賠償範疇，應屬於人身損害賠償，通常按照實習期間學校、單位和學生三方協議規定執行，法律規定實習協議確定的投保人，應當及時為學生辦理意外傷害保險等相關保險，所以你要找到三方協議然後確定是由學校還是單位為你投保，然後由保險公司為你支付賠償，如果協議中未規定投保或者安全內容，你可以向雙方要求賠償，如果對方不理，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁
如果實習期間自己和工廠簽訂了勞動合同的,即說明存在勞動關係，按工傷對待，由單位或受傷職工向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定並進行勞動能力鑑定，然後按鑑定結論享受工傷保險待遇；如果只是在校學生根據學校的課程安排臨時到工廠實習，則不屬於工傷，但可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《工傷保險條例》和各省實行工傷保險條例的辦法規定的標準，給予一次性補償。
想了解下關於實習生在實習期發生意外算不算工傷?
5樓：匿名使用者
學生還沒有畢業，依然是在校學生。不屬於勞動合同，只是實習階段，是不屬於工傷的，只有在職職工才屬於工傷，你的事情，可以按照人身損害賠償辦法得到處理，不能按照工傷保險條例進行規範。
6樓：手懶腦洞大
這個建議找專業的律師諮詢一下。短短幾句話是說不明白的。
實習期間受工傷，怎麼要求公司賠償
7樓：小魚教育
1、實習期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。
2、從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3、但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4、如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！
8樓：知道的領域
你和公司有實習協議嗎？你們有正常的勞務關係，算是工傷的，公司要賠償的，錢會給你本人的，你再還給同事就好了，你可以到人事部去填**的
9樓：
銀行打卡記錄是可以作為證明你們之間存在勞動關係的證據的！
你可以要求公司給你去申報工傷（不管有沒有繳保險，都可以），如果公司不去申報，你就自己去申報，工傷申報下來後再鑑定等級，然後可以獲得一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，傷殘補助金全國統一的，醫療補助金和傷殘就業補助金的標準看各地規定！
如果公司給你交了保險，那麼，醫藥費可以要求公司去社保報銷，如果沒有交社保，可以要求公司支付，同事墊的錢，你得先給同事！
關於申報工傷、報銷醫藥費的、獲取賠償還有什麼不懂的，可以追問！
我在實習期出了工傷,,怎麼辦
10樓：恆達名錶服務中心
您首先要明確這個是屬於實習期還是試用期，實習期通常是針對還沒有畢業的在校學生的，如果已經畢業了，這個實習期實際上是試用期。根據法律規定，試用期也屬於勞動合同的一部分，而且發生工傷的，一定等級的工傷，用人單位是不能隨便終止勞動合同的。單位在實習期滿解雇你的話，也是要有理由的。
所以不要過於擔心這個問題。
11樓：匿名使用者
你應該找乙個律師問問了!我對法律也不怎麼熟悉,就像上面的東辰律師所說的,我相信他們是不會隨便終止勞動合同的!
12樓：
要看單位借的"故"合理不合理.如果你籤了三方之後單位即使找出來正當理由也是有成本的.
13樓：匿名使用者
我還不清楚你到底有沒有畢業!!在那廠裡你們有沒有和廠裡定合同!!如有合同那就要看一下合同上是麼樣說的!!!
一切按合同上去做!!!
如沒有合同!那就有點難辦了!!!我也不知道!!!
自己找到廠裡還在實習期,發生工傷應怎麼賠償
14樓：匿名使用者
按實際情況，自己在廠裡工作，與廠建立勞動關係的，發生工傷時，進行工傷認定，按工傷享受相關的待遇。
相關規定《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
15樓：圓點說法
實習學生勞動發生工傷，如何賠償？
16樓：山野柴胡
實習期間發生事故可以申請認定工傷。
17樓：匿名使用者
按照工傷賠償條例來進行賠償
18樓：
1、《工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
2、建議你先申請工傷認定；
3、等病情穩定後再做工傷傷殘鑑定。
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