1樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷期間停工留薪期的工#資應該保持原工#資福利不變，由單位按月支付給員工，和員工的工齡沒有直接關係。其中的工#資福利並不包含加歷塌班費。
依據《工傷保險條例》
第三十三#條 職工因工作遭受事#故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫#療的，在停工留薪期內，原工#資福利待唯派遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委#員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷#殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷#殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫#療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負肢山圓責。
2樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第老搭三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故扮衫傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地廳含腔規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷留薪期工資怎麼算
3樓：宋聰聰
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據工傷保險條例之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準；
2、發生工孫肢納傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。飢歲。
法律依據
工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者則沒患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
工傷停工留薪期工資用年收入除以12計算嗎
4樓：
摘要。親，您好，很高興能夠為您解答問題工傷停工留薪期工資用年收入除以12計算嗎答：您好，經查詢工傷停工留薪期工資用年收入除以12計算嗎是的，按12個月平均收入計算工傷停工留薪期間的工資按照員工本來收入進行計算，可以按照員工前12月的平均工資計算。
依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。希望我的能夠幫助到您<>
工傷停工留薪期工資用年收入除以12計算嗎。
親，您好，很高興能夠為您解答問題工傷停工留薪期工資用年收入除以12計算嗎答：您好，經查詢工傷停工留薪期工資用年收凳鏈入除以12計算嗎是的，按12個月平均收入計算工傷停工留薪期間的工資按照員工本來收入進行計算，可以按照員工前12月的平均工資計算。依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資棗戚孫福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。希望我的能夠幫助到您<>
大仔譽紅花]
拓展資料：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待畝液猛遇，按照埋謹本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼迅橋續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
您好，您能與我說說具體情況嗎？方便我幫您分析一下具體情況<>
我腰椎做了內固定手術置入6根鋼釘現在在家休養，在家休養只開7800元。
您原來平均月收入是多少呢？
去年四月份受的工傷，年底也就是12月份都發了5000我沒有，21年月平均工資9800多22年9221
瞭解，這7800是從您休養到現在除了醫療費用之外給您的費用是嗎？
我在家休養五個月了，幾次開錢都是7800
7800是基本工資還是9800是基本工資，你們的標準是什麼樣的？
工傷保險繳費基數9800多。
傷殘有去鑑定嗎？
每年年底都要簽字年收入表，月平均工資就是9800多。
瞭解，那您這邊受傷有去鑑定傷殘級數嗎？
工傷留薪期間（正在工傷認定中），公司是全額工資發還是按基本工資發放？
5樓：網友
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷 年假 停職留薪，工傷後停工留薪期有薪假嗎
按理你的年休假是不變的，但你單位內部作這樣的規定，和領導說說吧！工傷和年假是兩碼事，不應扣除區勞動局舉報他。年休假條例野談禪裡面是這樣規定的 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享頌塵受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的 二 職工請事假累計天以上且單位按照規定不扣工資的 三...
工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變。原工資包括加班費嗎
查查當地關於工資支付的規定 1 工傷停工留薪期間,員工原工資福利待遇不變，原工資待遇不應包括加班費的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，...
深圳工傷停工留薪的期限是多久
1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！2.根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.各個地區都乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳...