1樓：職場有我
引言：當我們的身體出現問題的時候，我們就會暫停上班，如果是我們是因為工傷的話，那我們可以選擇留薪，那麼我們的留薪期是怎麼樣計算的呢 ？<
一、留薪期的計算。
如果自己的員工因為自己出現了工作失誤或者因為自己的職業病，需要暫停工作來接受醫療照顧，那麼公司需要保證薪資是員工在公司的時候原來應有的工資待遇，公司在自己在員工留薪的時間內並不能對其福利待遇進行改變，這些工資也是由公司每個月進行支付的。但是需要注意的是，如果員工因為傷而停工留薪的話，這個期限一般不會多於12個月，超過12個月的話，公司就可以不支付薪資了，而如果員工在經過相關部定的相關部門的鑑定，覺得自己員工的傷情會比較嚴重，相關部門就會延長員工的時間，但是延長的時間也不會多於12個月。<>
二、工傷留薪期的法律條款。
制定這項規定是根據《工傷保險條例》的第33條所判斷的，如果自己的員工因為工作而接到了事故，或者說有職業病的話需要接受工傷**，那就在停工留薪的時間內公司的待遇服務並不能發生改變。而如果員工的工傷在評定了傷殘的等級之後，公司可以停止發放原來的待遇，並且可以巨集裂根據有關規定來享受著桑傷殘的待遇，如果工傷的員工在停留期滿蔽閉閉後仍然需要進行**，那麼員工繼續可以享受著工傷的醫療待遇。如果自己的員工因為工傷生活不能自理，需要護理照顧，這所產生的費用也由公司支付。
三、總結。在工傷留薪期間，工資的計算並不能改變，具體的規定，大家可以看相關的法律法規。最後都希望大家在工作的時候，不要有態咐職業病，可以身體健康 。
2樓：甜更越
公司需裂棚要支付員工原有的工資待遇與福利待遇，並按月支付，如果員工的工傷使員工的缺春生活需要人照顧時，產生的費用也是由公司進行支付伏源耐，具體計算也是要根據公司的相關規定與國家的法律法規進行計算。
3樓：以對徽
在受傷期間的工資福利待遇譽桐檔是不變的，並且單位輪兆應該按月支付，經濟補償需要根據勞動合同法規定，包括計時工資或者計件工資以及每個月的獎金津慶亂貼補貼收入。
4樓：小
可以根據傷口的程度來算了，因為傷口出現一些問題，就會依據一些**來賠償。
工傷停工留薪期怎麼算
5樓：陳國勝
法律分析：工傷停工留薪期會根據醫療機構出具的傷病情診斷意見來確定，一般不超過12個月。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑑定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由敬培孫所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後中旁，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負亮鏈責。
深圳工傷停工留薪的期限是多久
1.這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！2.根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.各個地區都乙個類似於停工留薪期規定的檔案，上面詳...
工傷鑑定十級，停工留薪是幾個月？
工傷鑑定為十級傷殘的，與具體的停工留薪時間仿握沒有必然塌宴的聯絡。停工留薪期應根據具體的傷情 休養需要來確定，但一般不超過十二團大銀個月，如果超過的，要先經勞動部門稽核批准。停工留薪屬於 三期 鑑定範圍，需要工傷鑑定之後才可以確定。您好，我是的合作律師，這邊已經收到您的問題了，請稍等，我馬上為您解答...
請問停工留薪期是從受傷開始還是出院後開始計算
停工留薪期從受傷當天起計算。停工留薪期的時限由工傷職工受傷的傷情來決定。法律分析從受傷之日起計算，一般吧能超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資...