1樓：闖王行天下
用人單位拖欠勞動者的工資，勞鉛罩動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並祥激茄且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金謹察：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報謹缺，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單凳鏈位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付祥粗辯的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
因老闆拖欠工資員工不做了還需不需要打辭職報告
3樓：
親鍵梁虛，你好，很高興為您解決問題，<>
因老闆拖欠工資員工不做了還需不需要打辭職報告答：需要需要，根據勞動合同法規定，員工辭職需要提交辭職報告，但是如果是因為拖欠工資，可以在提交辭職報稿燃告後立馬走人，不過辭職原因必須寫成未及時足渣喚額髮放工資。
我已經辭職了，老闆一直拖欠我的工資，然後我罵了老闆，他就說我罵他，他就不給我工資
4樓：
我已經辭職了，老闆一直拖欠我的工資，然後我罵了老闆，他就說我罵他，他就不給我工資。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
和老闆發生爭執後離職，老闆不發工資怎麼辦……
5樓：
摘要。1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
和老闆發生爭執後離職，老闆不發工資怎麼辦……
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2）《勞動爭議調解仲裁法》第九條 【勞動監察】用人單告棚位違反國家規定，拖欠或者氏猜未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療襪核則費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆每天催著我，動不動就要加班，我因受不了，說走就走離職工資也是這樣要？
問一問自定義訊息】
不辭而別有風險如果職工自離，不此敏按昌滑照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會森迅枝被視為違法。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。永遠不要說走就走。
和老闆發生爭執後離職，老闆不發工資怎麼辦……
6樓：
摘要。先要工資，不給的話勞動仲裁。
和老闆發生爭執後離職，老闆不發工資怎麼辦……先要工資，不給的話勞動仲裁。
雖然是和老闆發生爭執後離職的，那也只能說明你們的工作理念不同，老罩桐板應當支付你因勞動的物陵坦付出而欠你的薪資，這是公司和你的勞動關係中，公司應該遵守的義務，而且是需要在你辦理離職的時候就支付你，當然，另有規定的，可以按照你們的協商來。協商也拒汪衝不支付的，你就只能找人社局等管理你們當地勞動關係糾紛的部門幫助協調了。
因為，你是和顫則蔽老闆發生爭執後離職的，你就需要和老闆先了解清楚他不發工資的理由，如果他說不出茄州什麼你認可的理由，就不用多盯搭協商了，直接向勞動糾紛調解部門求助。
如果老闆說你違反了公司相關的規章制度，你可以先找專業的人瞭解，老闆說的這個規猛慎章制度是否合法，如果不合法，是無效的，還是你佔理，如果合法，枝簡敬就瞭解具體些，是否可以咐公升構成老闆不支付你工資的理由，不能的話，就拿你的理由去找老闆協商，不接受的你就還是向相關部門求助吧。
我已經找老闆協商一次，她不給。
勞動仲裁。金額大嗎。
不大，三四千快錢。
那就勞動仲裁。
有不懂得隨時問我。
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