1樓：春天的
在工作中，如果你和老闆想法不和，怎麼做較為妥當？
如果老闆的意見可行性很高，就要按照他的想法去做。在職場上，應該注意自己的位置，不應該喧賓奪主，那樣會引起老闆的反感。對於一件事情領導有自己的看法，而且他的看法也是很有道理的，執行起來也非常容易，那麼就不要把自己的想法再說出來了，直接服從領導的安排，才是對領導的尊重，也不會給自己的職業造成影響。
涉及到自己的專業領域，在肯定老闆的同時，加上自己的補充意見，這樣老闆才更願意接受。很多工作都是需要一些專業知識的，很多時候老闆的綜合能力強，但專業能力卻不如員工，但是，如果自己並不贊同老闆的想法，也不應該直接提出來，而是，隨聲附和老闆，認為他的觀點非常好，後面再加上自己的想法，這樣既能給老闆留面子，不得罪他，又能夠讓工作更好進行，這才是盡職盡責又懂得察言觀色的好員工。
也可以直接說出自己的想法，會讓老闆認為自己的員工能力很強。大多數老闆都是非常大度的，並不會因為員工否定自己而耿耿於懷，因此自己大可不必拐彎抹角，而是直接抒發自己的意見。如果自己的想法特別有見解，也是出於對公司發展的考慮，老闆一定會支援自己。
而且作為老闆，就喜歡能力強，敢說話的員工，他會思考之後，再告訴員工，這樣的想法能否落實。就算這次的工作並沒有按照自己的想法去做，領導在今後會更加器重自己，也願意聽取自己的意見，在必要的時候，能夠給自己更多展示的機會。
2樓：今天退休了嗎
你可以挑乙個領導心情好的時候，去和領導說一下這個情況，然後要善於傾聽，要把自己的真實想法說出來。
3樓：帳號已登出
這個時候應該和老闆溝通，兩個人共同協商一些最好的策略，避免一些弊端，這樣的話可以更好的做一些事情。
如果你在工作單位和領導發生爭執，怎麼繼續和領導相處下去？
4樓：時光火車不停留
跟領導有爭執的時候，我們只能夠說天氣領導他的意見，畢竟他們是領導。即使他們的意見是錯誤的，我們也只能夠順從，如果不順從的話肯定還會有爭執。
自己在職場中就接受領導的意見就可以了，不必要自己鋒芒畢露的跟領導發生了很激烈的爭執，這樣子的話以後遇到的時候可能會有點尷尬，不過在工作職場上面有爭執也是很正常的。
在職場中跟領導有爭執，我們也沒有必要跟領導生氣。我們只要把自己的本職工作給做好就可以了，領導吩咐下來的意見我們順從就好。即使發生錯誤了，也有領導他們承擔。
就只是因為工作上的有爭執那麼私下大家肯定都還是相親相愛的同事。
5樓：啊洋
在工作中，這些爭執很多情況下是不可避免的，而且作為乙個領導，他也不至於因為一次爭執就針對你，所以沒有必要去糾結這個事情。
6樓：天涯談國際
那要看這個領導的氣量是不是很大了，氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心了。
7樓：職場高達
我在工作單位和領導發生爭執，就找領導主動談一談就可以了，我認為領導不會那麼計較的，
8樓：sn喂喂
吵過以後，先道歉，再說道理。因為能做領導說明這點心胸還是有的，但希望你發生爭執的願意是因為你有理由。
9樓：笑飲孤鴻
這種情況下想要相處下去也是很容易的，只要你和領導好好的談一談就行了，領到會原諒的。
10樓：loser的無賴
那就要看你這個領導之間是不是都比較有寬容之心，因為吵架歸吵架，吵完了之後，其實有些領導還是不會太過計較的。
11樓：網友
肯定要第一時間道歉，告訴領導是自己不懂事，取得原諒，如果你是還需要這份工作的話。如果不在乎這份工作，可以選擇離職。
12樓：kk職場經驗談
去和領導道歉，不要放在心上，工作就是這樣，該怎麼繼續還要繼續。和氣生財。
13樓：網友
氣量大的老闆不會在乎的，氣量小的老闆你以後就要小心瞭如果你是還需要這份工作的話就要注意。
14樓：哦哦家裡人弄
最好在冷靜下來的第一時間就去找老闆道乙個歉，然後向他交流一下你的問題，說一下你真正的想法。
在職場上班，聽從老闆的指示工作和按照自己的想法去做應該怎麼選？
15樓：鯨魚體育說
領導對工作上強調問題，謙虛的接受並改善，何嘗不是一種發展，碰到好的領導會使自身發展飛速，怕就怕碰到那類對你桐爛有意見還什麼都不說的領導，對你並沒有協助，還不知道自身錯在哪局態漏裡，這種是特別處於被動的，自身覺得自身優良，實際上早已身處生靈塗炭之處。與領導有不同意見時，溝通交流時要靠很好的溝通方法。不僅表現自己的奉承，又能把自己的想法完成，因此一定要注意說話技巧。
身處企業，領導對自己的幫閉大襯至關重要，即便對領導很不滿意，也難以把領導給排擠走，除非是這一領導企業十分不滿意，企業給辭退掉。因此一定要讓領導見到你的努力，用心及考試成績。要做充足的打算：
對必須回報的具體內容要較為掌握。領導問下去關鍵點，也儘量能瞭解，特別是在請示報告領導解決棘手問題的情況下，一定要將背景資訊掌握全方位細膩。避免領導問下去不清楚，原本棘手問題領導解決的時候也會出現工作壓力，一問三不知，非常大幾率會造成領導不滿意乃至勃然大怒。
對難題的解決方案要靠自身的考慮和提議。領導一般不喜歡你找他要答案，他喜歡做單選題。就算你考慮到的不周到，沒有他要聽的選擇項，那至少展示了你也是有考慮的。
留意溝通方法，一般要給足領導臉面。突顯自己的能力是一方面，可是考慮到過滿太全，那領導有啥優越感呢？還有啥請示報告必需呢？
大多數的狀況，實行就行。各個企業的領導全是會喜愛執行力強的職工，在一些大的層面領導確定著公司的發展方位，考慮到的情況還會多一些，許多要素做為屬下 不一定知道的這麼清晰，意想不到領導對於此事做出的確定是處在哪乙個方向去考慮到確定的，資訊內容上領導與職工是不對等的，因此 領導的確定大多數實行就行。這樣的事情是在，假如領導做出的確定就是你所管控的事兒，或是就是你早已跟蹤服務很長時間了，對一件事的始末都十分清楚了，乃至你知道的都比領導多，資訊內容也豐富多彩。
那樣的話，一般能夠 適度的明確提出自己的想法和構思。但是這樣的事情下，對這件事情的確定，領導一般都會跟你商議，徵求你的建議的。
16樓：情感導師素顏
當然還是要按照老闆灶伏衫的指示去工作，不過如果廳衝老闆的指示隱腔有非常明顯的錯誤，或者會影響到老闆和你自己的事業發展，那麼就應該及時的跟老闆提出來。
17樓：小教艾
我覺得應該聽從老闆的指示，因為你不聽話了，他會不開心，對你的職業發展也是有幫助的。
18樓：愛情來了擋不住
我會兩者融會貫通，先知道老闆想要的是什麼，然後加入自己的想法，然後去做工作。
如果你的想法與上司不同該怎麼辦呢？
19樓：網友
在職場上，對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。……但是，如果自己的看法與上司不一致，就需要妥善應對、避免與上司產生矛盾。具體來說，這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見、找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識這三點。
1，自己首先要明確表態支援上司的意見。
當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見。……這是乙個原則性的問題。……只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度地實現自己的工作目標。
2，自己應該找機會向上司說明自己的看法。
自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值。……因此，自己應該找個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更高。
3，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作。
職場上，只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化。……因此，自己應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業績的同時，讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上的最終成功做好鋪墊。
工作中，每當你提出乙個想法，你的同事或上司就著急否定，這是為什麼？
20樓：劉沛雯
工作中，每當你提出乙個想法，你的同事或上司就著急否定，這是為什麼？如果僅僅是領導不看好，可能他不是伯樂，沒有眼光和眼力；如果僅是同事不看好，可能是你能力出眾，影響同事的晉公升空間，別人嫉妒你的才能。但如果工作不被領導和同事看好，我覺得有必要自省一下了，要從自身找原因孫巖返，到底問題出在**？
工作能力是否欠缺；若是工作能力欠缺，工作完成率、及時率以及工作質量難免會打折，如果好壞自己承擔還好，但是有時個人和部門利益一榮俱榮，一損俱損，如果因為自己的工作能力拖團隊後腿，那肯定會遭到領導和同事的否定和排斥，不被看好。這種情況，努力提高自己工作能力，只有提高能力和價值，同事和領導對你的觀感會提高。
工作態度是否消極；每個人都有惰性，大家都希望錢多活少，如果在工作方面喜歡推諉，拈輕怕重，每次遇到工作都往外推，不積極配合同事工作開展，僅僅是自掃門前雪，那麼同事和領導會對這類員工敬而遠之。則飢畢竟都喜歡厚道踏實的，沒人喜歡偷懶的同事。情商低、性格方面原因；自己的性格、為人處事，說話辦事方面如果不足，比如以自我為中心，比如性格強勢，不尊重他人，比如說話比較直，比如負能量爆棚，如果是上述情況，只能逐步改進和提高吧，人無完人，只要有意識的去改進，對未來職場發展大有裨益。
缺少表現自己的機會；如果工作不被領導和同事看好，還有可能所從事崗位並不適合你，比如一棗閉個學**的，你讓他從事畫畫工作，如果方向錯了，停止就是進步。這種情況，有必要結合自己的特長和優勢，選擇合適自己的職業和崗位，可以申請調崗。如果是職場上比較佛系，但為人內秀，不喜歡表現自己，那麼領導和同事很難發現你的閃光點，最終被邊緣化。
所以今後工作中，要高調做事，低調做人，做事就盡情展示自己的才華，不要遮遮掩掩的，要有進取心和爭強心。
21樓：劉心安兒
可能是因為他覺得你的能力不是特別強，也有可能是因彎謹皮為他埋差根本就不喜歡你，有可能是因為你們之間存在的競爭關係晌配。
22樓：韓諾諾
主要是因為你提的方法太好了，如果你的辦法被採用那就會被你蓋過風頭。
23樓：乙個
是因為他們的嫉妒心理，是比較強的，覺得超越了自己的能力，而且也是覺得真的不合適，所以才會否定。
24樓：春季的風啊
是因為他嫉妒你的才華，而且他也是想善於展現自己，想讓你不要超過他，在**上班都會有這樣的人。
25樓：自己滴定
可能是因為你的同事跟上司害怕你的這些想敬汪法讓更大的領導聽到，然後一次提拔你。也是李雹出於嫉妒亮擾仔，不想讓你公升職加薪。
在職場上，聽老闆指示工作，還是按照自己想法去做？為什麼呢？
26樓：想去看極光
你肯定是要按照老闆的指示去做事啊，你是員工，你的職責就是完成老闆交代的任務，不管你過程是怎樣的，在這個過程當中你可以用自己的方式，但是結果一定是老闆要求的。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
在工作中，哪個星座的人會更討老闆喜歡？
射手座處理事情比較圓滑，情商比較高，他們懂得為領導分憂，所以在工作當中射手座最會討老闆的喜歡，其實射手座並不是那種兩面三刀的人，在領導面前乙個樣，在同事面前又是乙個樣，他們的這種熱度對於身邊所有人都是如此，所以射手座也非常受到同事們的關注，一旦射手座受到老闆的提拔之後也會有很多的擁護者。在工作當中他...
在工作中遇到難題，你應該怎麼去完成它？
在許多情況下，困難的是紙老虎，與之相處，與人相處。你很弱，你很弱。有一件事，你認為很難，這件事情很困難。你認為這很容易，很容易。因此，如果困難，關鍵是要檢視這個問題的觀點和態度。在工作中難以遇到困難，抓住了這五個 好 努力也可以解決它。良好的態度任正福說 奉獻，試著盡力上班，試著盡力而為，有一種良好...