1樓：蓋普希金
報警沒用，勞動糾紛警頃橘鄭察不處理。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障雀頌局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法伍拿》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：蕭景文
可以，只要你能提供相應的證明，證實你在他那裡做事了。
老闆兩個月不發工資可以報警嗎?
3樓：宇文倩倩
法律分析：老闆兩個月不發工資可以報警。但多數情況下報警沒什麼作用。
當事人可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據相關規定對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出戚老支付早仔纖令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應陸仿當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹了乙個月不給工資可以報警嗎
4樓：小樹談法律
工資不對雖然可以報警，但解決勞動爭議不屬於警察職責範圍，接線員會告知勞動者撥打12333向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令用人單位限期補足工資，逾期配告不支付的加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用返肆人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞漏賣轎動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒夥老闆不結工資怎麼辦，是不是可以報警
5樓：石祖新
拖欠工資屬民事糾紛，不屬**管轄。可向當地勞動監察部門投訴、控告，或申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定。
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
做事沒做滿乙個月老闆拒結工資該怎麼辦
6樓：薄情
2、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
7樓：網友
去當地勞動局的勞動糾察大隊舉報，追討薪水。
8樓：網友
去當地社保部門投訴。
幹了乙個多月不給工資可以報警嗎
9樓：應瑩瑩
一、幹了乙個多月不給工資可以報警嗎。
拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。
拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
二、拖欠工資怎麼補償。
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動或腔戚合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
三、在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之衫陵日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動圓枯不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
在公司未做滿乙個月也沒簽勞動合同下工傷該如何向公司索賠？
首先勞動法規定勞動合同要在乙個月之內簽訂，所以未做滿乙個月不能完全以未籤勞動合同索賠。其次工傷的情況是不論籤不籤合同的，只要人社局認定工傷，並且你有勞動事實，就應該按照工傷保險條例的規定賠償。之前交了社保，賠償由工傷保險 會負責。沒有交社保，賠償全部由公司負責。公司不賠償的可以直接勞動仲裁。情況不明...
奶結很硬兩個月怎麼辦,奶結乙個月了，特別硬，怎麼辦
奶結很硬主要是乳腺增生導致，這時需要從多方面進行調整。一 在哺乳前可以用毛巾去敷一下，敷在乳房硬結處，熱敷三分鐘之後，然後進行按摩，讓硬結情況稍微減少一點，在平時多注意擠奶，不要出現漲奶的情況。二 可以適當的吃一些藥物環境乳腺炎症，因為出現奶結很硬肯定是乳腺的問題，這時吃一些消炎藥可以起到很好的作用...
結婚後多久可以剪頭髮山東,是結完婚乙個月內不可以剪頭髮嗎？多久可以剪啊？
這個應該真不清楚，但是一般地區應該都沒有這個習俗啊，不過你如果擔心的話可以問下家裡大人或者讓你男朋友問下家裡的大人。是結完婚乙個月內不可以剪頭髮嗎？多久可以剪啊？都可以剪頭髮的，只要有時間隨時都可以，沒有那麼多規定的，只是封建迷信的說法。沒有聽說過不能剪髮呀 想什麼時候剪就什麼時候剪 結婚當天可以剪...