1樓：網友
現在是認定事實勞動關係。
勞動合同無效則意味著雙方勞動關係不存在
2樓：陳海峰
如果勞動合同全部無效，則勞動關係一般就消滅；但部分無效，且同時具備下列條件的，勞動關係存在：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位搏野蠢的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係脊爛有關事項的通知》
第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安基陪排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
事實勞動關係是無效的勞動關係。（）
3樓：法律人
事氏攔埋實勞動關係是無效的勞動關係。（）殲螞。
a.正確。b.錯誤。
正確答案衡並：b
因合同無效形成事實勞動關係是否構成侵權?
4樓：大海綿的男孩
1）事實勞動關係，是指勞動者與用人單數手位凳畢亂之間未簽訂勞動合同，但是存在實際用工關係。
綜上所述，因合同無效形成事實勞動關係不屬於侵權行為。
無效勞動合同而形成的事實勞動關係？
5樓：法幫網
一、關於無效勞動合同，我國《勞動法》第十八條規定了兩種情形：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
對於無效勞動合同的法律後果是什麼，勞動法未作出明確規定。從勞動法規定看，無效勞動合同一般是由於主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同採取欺詐、威脅手段等原因所致。
按照《勞動法》的規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，即勞動合同是自始無效。這時，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權的基礎。如果按合同法的理論，合同無效的，因該合同取得的財產，應當予以返還。
顯然，勞動合同無法適用合同法的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂約前的狀態。對因勞動合同無效而發生的勞動關係，同樣應當視為一種事實勞動關係。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護，勞動者應當依照法律規定對其勞動提出報酬請求權。
對於這種事實勞動關係的處理，按現行立法和有關司法解釋的規定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬；二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。
二、關於無效勞動合同，我國新《勞動法合同法》第二十六條規定了三種情形：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
新《勞動法合同法》對因勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的情況在第二十八條中也作出了規定：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
無效勞動合同而形成的事實勞動關係？
6樓：吳振剛
律師分析：關於無效勞動合同，我國法律規定了兩種情形：（一）違反法律、行政法規的勞動山派合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
法律依據】:
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵棗衝循合法、公平、平等自願、協逗巖賀商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
主張勞動協議無效的參考依據是什麼
7樓：龐向華
法律分析：主張勞動合同無效的參輪仔考依據：《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、昌蠢脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者臘迅汪權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動關係的種類,請問，勞動關係包括事實勞動關係具體指哪些
1 按不同復 所有制的 關係制，可以分為全民所有制勞動關係 集體所有制關係 個體經營 聯營企業勞動 股份制 外商投資等勞動關係 2 按職業分類 可以分為企業的勞動關係 國家機關勞動關係 事業單位勞動關係 3 按資本的組織形式可以分為國有控股公司 私營企業 外商投資 等勞動關係 4 從工人運動角度分類...
勞動合同無效的法律後果，勞動合同被確認無效後，勞動者已付出的勞動怎麼辦？能否獲得勞動報酬
合同無效的法律後果主要有三種 一 返還財產。合同被確認無效後當事人依據該合同所取得的財產應當返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產就是使當事人的財產關係恢復到合同簽訂以前的狀態。也就是說，是誰的財產就應當歸還給誰。二 賠償損失。合同被確認無效後，有過錯的一方應賠償對方因此遭受的經濟損失。...
怎樣確認無效勞動合同，什麼是無效的勞動合同？勞動合同是否無效應由誰確認？
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法律 法規規定，不能發生當事人預期的法律後果。勞動法 第十八條規定，違反法律 行政法規的勞動合同以及採取欺詐 威脅等手段訂立的勞動合同為無效合同。比如一些用人單位與農村勞動者簽訂的勞動合同中，有 發生工傷事故責任自負 等條款，這樣的勞動合同就屬於無效合同。無效的...