1樓：小美生活小集錦
在初期的時候是需要去準備一些相關資料的，而且也需要去簽訂乙個勞動合同，必須要保證員工的權益，員工也不可以去洩露公司當中的一些情況，最後就可以認定為勞動關係，員工如果出現問題的時候，都是由公司第一時間負責任的。
2樓：創作者
是不是存在管理和被管理的關係，是否存在著支付勞動報酬的關係，是否為勞動者提供勞動條件，簽訂了勞動合同，員工是否打卡，這些都是非常關鍵的資訊。
3樓：乙個
勞動關係在認定的時候也是根據勞動合同進行認定的，是需要用人單位和勞動者去簽訂乙個合同，根據工作的年限以及負責的內容確定的，在簽訂之後勞動者發生任何情況都是和公司有關係的，公司必須要負責人。
4樓：小阿星
首先就是用人單位必須有營業執照，必須是合法的註冊公司，同時勞動者也需要提供相關的證據，還需要簽訂合法的勞動合同，必須要有書面形式的合同。
5樓：結婚發的
認定的標準，認定的依據，而且一定要形成相應的勞動關係，一定要訂立相關的勞動合同，有時候雙方也要進行協商確定。
事實勞動關係的認定標準有哪些？
6樓：網友
根據勞動迅猛部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。」
一、判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮皮笑
1)雙方是否存在管理與被管理的關係。
2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)
一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：點行**
事實勞動關係的認定標準：一、雙方是否存在管理與被管理的關係睜改。二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。【法律依據】《勞動合同法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關知慶系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關悉猛判系的勞動者，依照本法執行。
事實勞動關係的認定標準有哪些
8樓：網友
滿足以下緩知條件可認定為事實勞動關係：1、用人單位和勞動者均具有法定的主體顫哪慧資格；2、單位依法制定的各項茄答勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理；3、存在勞動事實；4、勞動者提供的勞動構成了單位業務的組成部分。
9樓：匿名使用者
一、事實勞動關係判定標準如下襪春： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面 勞動合同 而形成的勞動關歲羨系； 2、應籤而未簽訂的勞告雀耐動合同。
10樓：你的情況我瞭解
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同行棚頃時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用和雀人檔陸單位的勞動管理。
11樓：鹹覓厹
用明或沖人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
用人單位依法制定激殲的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果勞動者不被認定為勞動關係中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現實中團舉存在大量勞動者本身實際上屬於勞動法中定義的「勞動者」的範疇，但由於沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己。
12樓：見過花開的春天
根據《中華人民共和國專利法》第九條的規定「同樣的發明創造只能授予一項專利權。但是，同一申請人同日對同樣的發明創造既申請了實用新型專利又申請了發明專利，先獲得吵告的實用新型專利權尚未終止的，且申請人宣告放棄該實用新型專利權的，可以授予發明專利權」。所以同一項發明創造不能夠先申請實用新型專利，然後在申請發明專利。
對同一項發明創造在同一日可以同時提出實用新型專利申請和發明專利申請，運咐可以先得到乙個實用新型專利，等發明專利授權時，放棄實用新型專利權。如果是乙個旁碰純產品，申請的實用新。
13樓：帳號已登出
事實勞動關係的認定標準有：用人單位和勞動者符合法律、法規規定；用人單位依法制定的各項銷世勞動規章制度適用於勞動者，用人單位安排的有報酬勞動；虧嫌肢勞動者提供的勞者辯動是用人單位業務的一部分。
事實勞動關係的認定標準有什麼
14樓：劉偉長
一、雙方是否存在管理與被管理的關係；
二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；
三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
一、用人單位為勞動悉猛判者不提供勞動條件舉證不收費。
這類情況勞動單位負有舉證責任。
1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，用人單位應在指定知慶期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
2.在確認勞動關係爭議中，用人單位負以下舉證責任：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄。
3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議，由用人單位負舉證責任。
5.發生工傷時，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
6.主張加班費發生爭議，勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
二、勞務派遣員工辭職可否獲得賠償。
勞動者與勞務派遣單位構成勞動關係，與普通勞動關係一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償的。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的情睜改形的，勞動者辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、工傷認定的特殊物件有哪些？
工傷認定的特殊物件：是否存在受到傷害或者患職業病的事實；勞動者是否與用人單位存在勞動關係；有相關的醫療診斷證明或職業病診斷證明。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
勞動合同法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
事實勞動關係的認定標準有什麼
15樓：鄭麗燕
法律分析：事實勞動關係的認定標準：
一、雙方是否存在管理與被管理的關係；二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；三、用人單位是否為勞動者提稿鬥渣供必要的勞動條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位）和與銷高之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、鍵悄社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
事實勞動關係的認定標準是什麼
16樓：孫脹繼
滿足以下條件可認定為事實勞動關係：1、用人單位和勞動者均具有法定的主體資格；2、單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理；3、存在勞動事實；4、勞動者提供的勞動構成了單位業務的組成部分。
中華人民共和國勞動合同法》
第七畝虛條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動虧耐脊合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與銷滲勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
事實勞動關係的認定有哪些情形
17樓：潘登峰
法律分析：事實勞動關係主要包括以下幾種情形：1、應籤而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關係；5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者啟者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行首跡如政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲州螞裁機構或者人民法院確認。
勞動關係的管理方法有哪些,勞動關係認定的方法技巧有哪些
1 通過勞動法律 法規對勞動關係的調整 2 勞動合同規範 的調整內 容 3 集體合同規範的調整 4 民主管理制度 職工代表大會 職工大會 的調整 5 企業內部勞動規則 規章制度 的調整 6 勞動爭議處理制度的調整 7 勞動監督檢查制度的調整。勞動關係認定的方法技巧有哪些 勞動關係認定的方法 一 用人...
勞動關係的種類,請問，勞動關係包括事實勞動關係具體指哪些
1 按不同復 所有制的 關係制，可以分為全民所有制勞動關係 集體所有制關係 個體經營 聯營企業勞動 股份制 外商投資等勞動關係 2 按職業分類 可以分為企業的勞動關係 國家機關勞動關係 事業單位勞動關係 3 按資本的組織形式可以分為國有控股公司 私營企業 外商投資 等勞動關係 4 從工人運動角度分類...
工傷行政訴訟案由的規定有哪些,工傷認定行政訴訟案由的規定有哪些
2004年 最高人民法院關於規範行政案件案由的通知 將案由分為三大類，即 作為類 不作為類及行政賠償類。每一類的案由結構分別為 一 作為類 依照最高人民法院 關於規範行政案件案由的通知 作為類案件的案由確定方法為 行政管理範圍 具體行政行為種類。具體對管理範圍而言，是否分解，應當結合案件實際，以表述...