1樓：網友
有。勞動者有上班提供勞動，即應獲得勞動報酬。用人單位不得無故剋扣。
若勞動者被證明試用期不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三大陵)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造滾返戚成嚴重影響，世蠢或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：狼在天涯望著你
當然有工資，只要有出勤就有計算工資。
試用期沒有工資合法嗎
3樓：袁港
試用期沒工資不合法。用人單位以勞動者在試用期內為由不發放工資，屬於剋扣工資的行為，是違法的。改和勞動者可以申請勞動仲裁或向人皮老力資源和社會保障部門下屬勞動監察大隊投訴解決。
且在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所核頃盯在地的最低工資標準。
相關法律規定，用人單乎亂位違法情形如下。
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政檔握消部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照勞動法規給予勞動者經濟補償的。
試用期沒有工資合法嗎
4樓：黃科普法律
一、試用期不給工資合法嗎。
1、試用期不給工資不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位在勞動者試用期內不給工資，屬於違法行為。
對於用人單位不支付工資的行為有以下解決途徑：
1）勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報；
2）可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、無故拖欠工資會有什麼法律後果。
無故拖欠工資的法律後果具體如下：
1、用人單位依法要衡困承擔民事責任。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間咐掘念散賣工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
試用期沒有工資合法嗎
5樓：賈寶驊
試用期7天沒有工資是不合法的。如果勞動者在這七天內正常付出了勞動的，用人單位應當按照雙方約定的數額和方式來向其支付工資。單位不得無故剋扣或拖欠勞動者的工資。
【法沒謹律依據】
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合猜悶同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，枯兆基同專業人士進行詳細溝通。
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6樓：法律曾法務
實習期不給工資是不合法的，對於拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑枝旁可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
工資支付暫行規定》第十三條。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要野團安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實頌搭橘行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
試用期沒有工資合法嗎
7樓：吳濤
法律分析：試用期不發工資是違法行為，根據我國的法律規定，勞動者在試大虧用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發工資，您可以到勞動監察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律悔派依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣滾前神或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期沒有工資合法嗎
8樓：張梅
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規定支付相應的工資。根據《工資支付暫行條例》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資和陸的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工喚告頃資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者友檔的工資。
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9樓：王民商事普法
【法律分析】：7天試用期沒有工資不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞團州動合同約虛或族定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期差弊中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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