1樓：寶貝馬龍福
沒必要去找勞動局的，比如說老闆給你的班長髮了工資，如果他不承認的話，老闆和這個小班長對峙就可以的，而沒必要去找勞動局的。
2樓：不要再這樣啦
可以找勞動局啊，不過要有證明證明工資在老闆手上才行。
3樓：非藝術家
遇到這種情況，可以先和老闆協商，協商時注意錄音，或者保留相關證據，協商不成，可以去公司所在地的勞動監察大隊反映相關情況，最好去的工友多一些，同時可以申請法律援助，由律師協助共同維權。
4樓：仰天長嘯
可以啊，拖欠就是可以申訴的，勞動局正好管這個事，沒經過你同意，不能不發工資。
5樓：向前走腳步不停歇
可以找的，現在拖欠工資的很嚴重，不管是工廠，還是工地。
6樓：霸道敗小傲
可以申請勞動仲裁 一般都會協商解決的，實在不行就走法律程式。
7樓：紫柏真可
可以的。發工資時大筆開支，會有資金流向記錄，老闆是賴不掉的。
8樓：網友
發工資應該是有一定程式以及留有證據的，例如通過銀行卡賬戶轉賬，那麼可以查到轉賬給每個工人的記錄，如果是發現金，通常也會做乙個工資表，每個工人收到工資之後需要簽收，寫下自己的名字，這也是一種證據。如果以上證據都沒有，要維權就比較困難了……
9樓：珍惜光輝
這種情況一定要及時保留好證據據，否則很麻麻煩的。
老闆不發工資找勞動局有用嗎
10樓：車奔
老闆不發工資找勞動局是有用的。如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決；
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
地、現居住地位址、聯絡**等。
法律依據：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地老闆不給工資，沒有籤合同，可以去勞動局告他嗎
11樓：王志煒
法律分析：可以。未簽訂勞動合同，公司又不支付工資，可以通過以下途徑解決：
1、跟老闆協商解決；2、向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位解決；3、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資，該程式是專門為了解決勞資糾紛的，而且不要繳納任何費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工地老闆不發工資,告到勞動局啥時候能發工資
12樓：潘達懂發
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請襪彎皮仲裁。
拖欠工資投訴到勞動局一般在十五天內是可以發工資的，經勞動局審查正常情況下是當場進行受理、調解。拖欠工資勞動局一般的處理方式是要與用人單位協商解決，如果無法協商是可以到當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。
一、拖欠工資投訴到勞動局多久可以發工資
拖欠工資投訴到勞動局在十五天內是可以發工資的。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。
調解不成的，勞動告差者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事鬧激人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
二、拖欠工資勞動局一般怎麼處理
1.和單位協商一致，單位支付員工工資。
2.向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。
3.申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。
4.裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。
三、上班老闆拖欠工資可以直接離職走人嗎
上班老闆拖欠工資可以直接離職走人。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。提醒您，員工可以行使單方的勞動合同解除權，並可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內支付給員工工資。
老闆不發我的工資，找勞動局行嗎
13樓：
摘要。您好，老闆違反勞動法的規定不發工資，可以找勞動部門投訴反饋。
老闆不發我的工資，找勞動局行嗎。
您好，老闆違反勞動法的規定不發工資，可以找勞動部門投訴反饋。
1、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申帆伍核請仲裁，要求支付工資；2、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同橘銀的雙倍工資；3、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償態掘金。
法團吵律規定：勞動法關於塌氏侍發放工資的規定：用人單位應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；發放給勞動者的工資不得低核衝於當地的最低工資標準；以及工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
工地上的給老闆帶班的工資勞動局管嗎
14樓：
依據《中華人民共和國勞動法》第五十八條的規定：勞動者受僱於用人單位，用人單位應當按照勞動合同的約定，按期支付勞動報酬，並保證衫稿帆其正常支付敬雹。所以，在老闆帶班的工作地上，勞動局是管理著老闆支或雹付工資的，如果老闆違反勞動法規定，不按期支付勞動報酬，勞動局就有權利採取一定的措施，責令用人單位支付勞動報酬，保障了勞動者的權益哦。
工地上的給老闆帶班的工資勞動局管嗎
15樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工地上的給老闆帶班的工資：勞動者討薪的可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
工地上的給老闆帶班的工資勞動局管嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
工地上的給老闆帶班的工資：勞動者討薪的可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以困前到山昌當地逗尺扒勞動局申請仲裁，要求支付工資。
法律分析：討薪有以下鍵李首途徑：1、勞動者可以到當地人稿數力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力擾稿資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低慶悄於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加碰差缺班費的；(四)解除或笑辯者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地上老闆不按月發工資找勞動監察大隊怎麼處理
16樓：李亞兵
法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者找勞動監察大隊投訴是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅罩畝或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第物拿森三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞敏配動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更。
工地做工找不到老闆了告勞動局有用嗎
17樓：熊貓一起說法
拖欠工資找勞動局當然有用的，可以申請勞動仲裁，如果勞動部門不給拍談解決，那它就違舉賀手反了相關的法正嫌律法規。依據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
1. 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
2. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3. 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
4. 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果在上班期間意外死亡算不算工傷
如果在上班期間意外死亡，是可以認定為工傷的，符合工作時間，工作地點，受到事故傷害的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 ...
如果在渝北區買房，哪樓盤好點,如果在渝北區買房，哪乙個樓盤好點
目前 公園那一帶樓盤炒得比較火，但目前生活方便 的話，還是在兩路這一帶 您好 在渝北買房好的樓盤多 要看你現在渝北的那個位置，在渝北區 買房好 鷺嶺尚品 房價7500 平，由3棟11 15層的電梯小高層，1棟9層酒店公寓組成。東面緊鄰凱歌一支路，南面為人和春天住宅小區，北面為高朋住宅小區，西面與觀音...
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