1樓：匿名使用者
你去找他說的時候，最好用手機錄音功能留下你們的對話內容以作證據，談話最好涉及老闆的姓氏、你的工作單位和時間，應付你的工資金額等。和他談時，最好有理有據的說，不要強要，哄哄老闆也可以。實在不行，回去後複製對話內容後，再找老闆談談。
實在不行，找勞動局。
2樓：匿名使用者
老闆沒與你籤勞動合同，根據勞動合同法的規定，你可以主張要求老闆支付雙倍工資。
老闆若不把工資給你，你可以到勞動監察大隊投訴。或者申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
沒有籤合同，在這種情況下第一應該想的是怎樣找到證據，證明自己在這裡做過而不是想著怎麼樣去嚇住他，如果他確實不給，就應該找勞動局。
4樓：匿名使用者
你就說，不給我，砍你全家…
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
5樓：麻偵賢
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果老闆不給工資，可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。
如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動保障監察條例》第十條：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
6樓：吳亞非
法律分析：可以先同用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職但是沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？
7樓：惠企百科
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工在違反公司紀律並沒有給單位帶來直接經濟損失的情況下，單位僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資，單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞手茄動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資謹迅支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙祥薯此方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦
8樓：賈寶驊
法律分析：沒簽合同辭職不給工資，可以先和老闆協商解決，協商不帶嫌成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據】：
工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體蠢戚手工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時仔高一次付清勞動者工資。
沒有籤合同離職有工資嗎，未籤合同離職有工資嗎
沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資 上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資 未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約...
沒有簽合同的話，老闆是否有理由不發工資。
嘿嘿，這個問題不僅難住了你，同時還難住了更多的打工兄弟。現在很多的企業很不規範，這種情況從一開始他就違法了，你也不知情，雙方就混混下去了。現在涉及到個人的切身利益的時候著急了。你的這個情況還希望慎重去對待，畢竟他是強者，如果你要走，他有可能真不發給你，因為你沒有任何證明可以表明你是該公司的員工，同時...
沒簽合同，辭職不讓走，走了不給工資
1全部沒簽勞動合同的，按勞動法規定，單位必須為員工按雙倍工資補發之前的工資，這種情況直接支勞動監察大隊投訴 沒簽訂合同沒事，有工資卡的銀行流水就可以證明僱傭關係的真實存在。碰到這樣的事情可以這麼來處理 1 通過ems郵寄辭職報告，不用管公司批准還是不批准，乙個月後自動完成辭職程式，公司就要結算工資並...