1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位非法扣押的工資應當返還給勞動者， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有激州下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償明大蔽責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付仿世加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷期間，單位支付員工的工資應該按時發放。單位不得拖欠員工工資。鏈凱豎。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇棚大。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所孫洞在單位負責。
工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
20號發工資工傷期間發了四個月工資離職還發押金嗎
3樓：
摘要。您好，一般不發，根據具體情況而定。如果在離職前沒有報銷費用，那麼可以將押金退還給僱主。<>
你好。請問在嗎。
沒有20 號發工資，後來上班路上摔骨折後，公司給了四個月工資。現在離職還押金嗎。
您好，一般不發，根據具體情況而定。如果在離職前沒有報銷費用，那麼可以將押金退還給僱主。<>
您好，如果當初公司沒有支付20號的工資，而是用四個月的工資作為補旁漏償，那麼離職時是不需要押金的。因為工資補償已經完全抵消了離職押金的作用。但是，如果您離職前公司沒有支付20號的工資改歲，那麼您仍然應該支付離職押運殲爛金。
那我現在離職就是公司應該支付我20的押金錢給我對嗎。
您好，這取決於您的勞動合同有什肢模麼約定，如果您的勞動合同中有關於押金的規定，那麼您離職時公司應該支付押金給您；如果您的勞動合同中沒有關於押金的規畝拿定，那麼公司迅飢搭不一定會支付押金給您的。<>
受傷後沒有上班，公司給了四個月工資，我現在離職了，那工資怎麼算，公司是否還欠我20天押金錢呢。
您好，如果您離職時沒有違反規定，那麼公司應該支付您20的押金錢的。
是因為我不能上班，公司要求我離職。
您好，如果您已經離職，那麼您應該按照離職時的工資標準計算，公司不應該再欠您20天押金錢。<>
我因為工傷卻每按期發放工資
4樓：匿名使用者
你好，按照你說的情況公司應當對你的工傷進行補償，你可以申請工商鑑定。至於工資問題你可以向仲裁委員申請勞動仲裁。
5樓：網友
你可以在手割傷的三十天內，要求單位給你申請工傷認定，單位不申請，你可以自己申請。得到了工傷認定，單位就要給你工傷待遇。現在單位也沒說不發，只是延後45天，那你等，到了45天后，如果不發，就照上面的去做。
6樓：男忙內
不知道你們公司有什麼安全操作規程沒有？如果沒有，應該按期發放工資的。如果有，也應按期發放工資，當然休息期間的考核工資恐怕要按每天工資的百分比來扣除，扣除標準按單位解釋權的病假條例來。
基本工資應該如期發放。同時可能還要被考核一部分違規操作的考核工資。
7樓：網友
1、這是個什麼鳥公司，一點人性都沒得！
2、如果你還看重這份工作，那就照他們說的等上班後45天再發吧。畢竟人在屋簷下不得不低頭啊！
3、如果你不想在這做了，直接上勞動局申訴吧！！討回你就得的東西！！
8樓：網友
這種行為是違反《工傷保險條例》的，你可以找企業討要工資，否則可以向勞動部門提請仲裁，或者向人民法院起訴。
法律依據：工傷保險條例》誤工費（停工留薪待遇）：
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
9樓：網友
到勞動局申請調解或仲裁。
如何計算工傷期間的工資，工傷期間的工資如何計算
職工工傷醫療期待遇的規定 根據 保險條例 第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。具體包括 1 第29條第3款規定，工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。2 第29條第4款前段規定，職工住院 工傷的，由所在...
工傷期間工資包含加班費嗎，工傷期間工資計算包括加班工資嗎？
在單位工傷期間，工資怎麼算？不包含的。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，原工資福利待遇 指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計發的全部工資和福利待遇...
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...