1樓：網友
按正常上班工資福利待遇不變。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
根據國家統計局《工資總額組成規定》，工資包括計時工資、計件工資、各種津貼補貼、各種獎金、特殊情況下工資、加班費。績效工資屬於工資的範疇，用人單位支付工傷職工停工留薪期工資時，應當包括績效工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：罌粟花的往事
按理來說，應該不會扣除。因為工傷的原因造成你現在無法完成原來的績效。那麼原來核發的績效工資是應該合法的。
而且這不是重要的，重要的是工傷的停工留薪期間。所和發的工資。必須是前12個月的平均工資。
也就是說法律並沒有規定，必須要發和績效工資，這一內容，但是你之前12個月的工資已經涵蓋了績效工資。和法律規定的是不能低於12月的平均工資。那麼就等於變相的給你發放了績效工資。
3樓：力文
工傷期間，基本上只能發基本工資，獎金、績效什麼的就別想了，因為這個期間沒有產生效益，不會給那麼多的，很多企業就連基本工資都不想給！！！
4樓：建憶楓
以前的不會，但是工傷期間會由於沒有績效當然就不會有績效工資了。
5樓：婷婷
工傷不會扣除你的工資的，反而你的公司應該照樣發你的工資還要承擔醫藥費。這個是勞動法明確規定的。
6樓：開飛機的l舒克
停工留薪期工資的計算標準為受傷前12個月扣除加班費後的平均工資。
7樓：襄陽張果勝
工傷期間，還是享受績效工資的！工傷本來就是享受正常的工資待遇的！
8樓：網友
如果鑑定為工傷，會有相應政策保護其利益。
9樓：海闊天空
對的，工傷期間是沒有績效工資的。
10樓：網友
工傷一般都是全額支付的。
工傷期間績效工資能扣嗎
11樓：牟德棟
法律分析：不應扣發績效，停工留薪期內孝中用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。巧乎山《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期頃鬧內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間績效工資能扣嗎
12樓：
摘要。您好，工傷期間績效工資不能扣。
您好，工傷期間績效工資不能扣。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》中的相關規定：停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發念卜戚生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津仔陵補貼以及加班工資)計算其原工資標準；(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準弊念；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
首先，績效是工資的一部分，工傷期間，工資正常支付。
在不在？還有其他問題嗎？
我去年11月3號下班發衝罩生車禍，左腳磨衡腳踝內外側骨折。向公司申請工傷鑑定，工傷鑑定下來之後，瞎判做今天收到工資條，工資沒有反而我還欠公司60幾塊。
公司把我上個月沒完成的績效扣了錢所以我想問下，工傷休息時間內，我這績效沒有，應不應該扣錢。
不應該扣錢。
工資正常發放。
那麼公司扣我錢是違法的是嗎。
我可以勞動仲裁是嗎。
當然可以了。
是的，工傷期間，工資是需要正常發放的。
如何計算工傷期間的工資，工傷期間的工資如何計算
職工工傷醫療期待遇的規定 根據 保險條例 第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。具體包括 1 第29條第3款規定，工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。2 第29條第4款前段規定，職工住院 工傷的，由所在...
工傷期間工資包含加班費嗎，工傷期間工資計算包括加班工資嗎？
在單位工傷期間，工資怎麼算？不包含的。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，原工資福利待遇 指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計發的全部工資和福利待遇...
工傷期間工資代遇還有嗎，工傷期間工資只發基本工資嗎
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留...