1樓：國暉律師事務所
工資是單位給的，通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
2樓：喜氣東來福滿門
請向單位協商解決，協商不成時，申請勞動仲裁索賠。網友建議，僅供參考。祝你好運！
3樓：法律快車
要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。才能判斷是否為工傷，判定之後就可以去找公司要，如果公司不給，就去找相關勞動部門的人員，尋求幫助！
4樓：法聖網
你好，根據你的陳述，用人單位存在違法行為，建議委託律師協助辦理，祝你好運！
工傷期間的工資是廠方發放嗎？還是保險公司出？
5樓：專業問你解答問題的濛濛
工傷保險是為了保障勞動者在崗期間，發生工傷事故後給予一定的工傷賠償的保險。那麼我們都知道工傷保險是」五險一金「中僅次於養老保險的，重要性就不用說了。在發生工傷後，工傷期間工資還有嗎？
工傷期間不上班工資由誰發？
一、工傷期間是否應當發放工資？由誰發？
工傷期間的工資是由單位發的。但是工傷賠償是由社保繳納機構，按照工傷認定的程式，認定後發放給公司再賠償給勞動者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償的。
但是很多時候，公司沒有為勞動者繳納社保，那是不是就不能得到賠償？
在公司沒有按照《社會保險法》的規定，及時為勞動者繳納社保的，發生工傷事故的，用人單位按照工傷賠償標準自行賠償給勞動者。因此如果公司不給繳納社保的，發生工傷事故，公司是需要賠償的。所以勸告不為員工繳納社保的單位，不僅違法，而且還可能要賠償。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
二、工傷期間，公司不給發工資怎麼辦？
如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行為就是違法的行為。但是如果直接詢問工資情況，對方可能很反感，我們解決問題一定要善於圓滑。可以向公司提出支付」生活費「，而不是說是」工資「。
而且在此期間工傷賠償可能未拿到手，不宜採用強硬手段。先進行協商，最後等拿到了相應賠償，再詢問工資。協商不了的我們就可以提出解除合同，並且向勞動行政主管部門舉報或者投訴。
6樓：捲毛
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：玫瑰花兒開
公司。用人單位不交保險的：根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）。
8樓：喬克爺爺的爺爺
誤工費（停工留薪期工資）、護理費這些均由用人單位承擔，其餘的：
1、一次性傷殘補助金：工傷保險**支付
2、傷殘津貼：工傷保險**支付，根據鑑定書上規定停工留薪期支付3、一次性醫療補助金：工傷保險**支付
4、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付
9樓：匿名使用者
工資是單位給的，通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。
工傷**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。
工傷後4個月，廠方都沒給我發工資，我的工資又怎麼算？
10樓：墨明棋妙好久
應當按照受傷前12個月平均工資發放工傷期間工資。
法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
11樓：周律師說
你好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
12樓：匿名使用者
如果廠方沒有支付工資，那就自己墊付到你工傷醫療結束，然後去勞動局申請停工留薪期確認申請，然後根據勞動局給你的停工留薪期計算你的應發工資，然後把少發的工資要求廠方支付，如果廠方拒不支付的可以申請勞動仲裁。
13樓：
先跟你說工傷賠償流程。
受工傷後乙個月內企業可為員工申報工傷員工也可自行申報，乙個月後員工能申報。
具體是先申請工傷鑑定，也就是鑑定是否屬於工傷。如果屬於工傷，下一步就是做等級鑑定。
工傷後**時間，以及之後需要休養的時間（可以要求醫生開具病假證明）可以要求誤工費。誤工費數額為你的實際月平均工資。
你好，我想諮詢一下我八月十七曰受工傷，廠裡停發八月份工資沒有一點生活補助，我要怎麼辦？
14樓：大海浬的小雨點點
如果工傷，廠裡不應該停發工資的，具體情況，你諮詢一下律師事務所
認定工傷通過了，廠方拒不發放工傷工資，本人去廠裡**違法嗎
15樓：甲午乙亥
你好。專業工傷律師為您服務。
兄弟。廠房的做法已經違法。
你這麼做，沒有任何意義的，只能給自己平添煩惱。
和解基本沒得希望，堅定的走法律程式！
可以私聊我，我慢慢詳細給你分析
你好，我想諮詢一下這個工傷期間的這個工資是怎麼發放的？
16樓：心語超級
工資待遇不變。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
你好，我上個月月經一點，昨天來的也是一點點幾乎沒了是要必經嗎，我四十四歲，用不用吃點藥調理下，謝謝
一，這樣的症狀的確可能和激素的分泌的異常相關，卵巢分泌的雌激素不穩定，開始波動，造成血管的收縮異常，內膜增生差，月經量減少，建議可以測一下激素水平，月經後一週測一下內膜厚度了解情況，再做 二，也有可能是經血排出不暢，氣滯或血瘀。建議行氣溫通活血，這個暖宮茶就可以，貼心一句 不要吃太多冰冷寒涼，經期要...
我爸47了，總是因為一點小事罵我媽媽
我跟你同樣的經歷 也甚至想過還不如讓他們離婚了 但是大人的事還是讓他們自己解決把 生活中充滿了太多的無奈不管他們做錯了什麼 他還是自己的父母 現在你能做的就是在家的時候盡量調節氣氛 讓媽媽還能看到點希望 你越孝順 爸爸也許會反思。那就要看你媽媽的態度了，有時候對老夫老妻來說吵架是很正常的，罵的起來至...
談戀愛期間總是因為一點小事就吵架，我們分開一段時間好嗎
可以稍微冷靜一下，但是不建議就此逃避。小事是由頭，真正的還是對對方某個性格不滿，這需要適應和改變。分開解決不了問題，得好好想想，彼此是不是合適。談戀愛就吵架，結婚了也會吵架，請你慎重考慮，做乙個長久的決定！距離產生美，把握好度！愛情是甜蜜，爭吵不休是因為在乎彼此。好，不然兩個人在一起久了不知道珍惜。...