1樓：天傑地靈青島人
如果臉皮薄，不便直接討要，不妨委婉的提醒他，沒錢吃飯，或房租到期，能否暫借部分？
2樓：延佳惠
不管是怎麼樣的老闆，，你如果要長幹下去的，而且要被出人頭地的話，，我要你必須大量一點，，把這件事忘了，，，不要太在意這個事情，，因為講到錢，什麼事都會變的尷尬的，我勸你還是不要提這件事，，這樣，如果老闆一直記著這個事，，但又礙於面子，不想提這個事，，所心老老闆會在另一方面，或者是在工作方面重用你的，，不想太去想這個事，，有時一件小小的事會給你帶來很大的驚喜的！
3樓：笑笑亦笑非笑
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
4樓：韓飛律師
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒米下鍋。
一、如果他拒絕支付的工資，是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
5樓：112333束脩
你以為他真忘了！財務是老闆看得比誰都重要的。
直接問發工資的形式。
6樓：匿名使用者
給老闆發條簡訊，直接了當的說，請老闆抽空給我們發下工資。
7樓：彌興
不是忘了，是故意不想發吧，說你沒錢吃飯了，跟他借錢，再順便問問工資
8樓：yufei羽菲
在她面前說最近缺錢，或直接和她說老闆你該發工資了。這是你的錢沒有什麼不好意思的
9樓：完顏唔淚
就跟老闆說你手頭緊，沒錢用了，叫他把工資發了
10樓：
你們老闆是經常忘記還是偶爾忘記啊
偶爾忘記也比較正常，再等兩天看看，一號還沒發就提醒一下哦
11樓：金尊哈達
那你向他借錢啦 說你缺錢花的一大堆理由
老闆忘記發工資的日子了，我應該怎麼提醒他？
12樓：浪咯哩咯兒浪
直接問他什麼時候發工資，不用東
拐西拐的。
小標題：
不用暗示版，直截了當地權問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上一個月的工資，每一個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
13樓：娟娟
第一，雖然不能確定你的老闆是真的忘了給你發工資還是惡意拖欠工資回，無論如何你都有答權要求老闆向你支付工資，用人單位不按時足額給勞動者發工資是違法行為。
第二，索要工資的方式有很多的，如果你不方便和老闆面談，可以選擇打**或者發簡訊，如果打**的最好錄音。在你提醒過後，如果你的老闆還是持續拖欠，說明他是惡意拖欠勞動報酬，這時候我覺得你也別顧及那麼多了，你可以打**向當地的勞動監察大隊投訴，讓監察大隊的人幫忙追討，或者你也可以向當地的勞動仲裁局申請仲裁啊。
第三，你來這家藥店上班多久了？有籤書面勞動合同嗎？如果沒有籤書面勞動合同，你可以主張從入職開始次月起至不滿一年時的雙倍工資。
法律依據《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
最後，如果窮盡多種方式你還是沒有辦法拿到工資，我覺得你可以辭職，同時可以主張相應的經濟補償金。
法律依據《勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
14樓：淡水羅卜
直接跟他說，這種人怕是想賴賬吧？你直接去要，不給就打**給勞動局反映。
15樓：
這不是忘了，這就是不想發啊。
暗示沒有用，直接問什麼時候發工資，自己等著用錢。
你越含蓄他越想拖，打下拖拖拉拉的基礎，以後就更不好要了。
16樓：毛豆
遇到一個奇葩的老闆了。你直接給老闆說該發工資了，都一個月多了，不要怕啊，該是自己的應該去爭取啊。真有什麼好糾結的。
17樓：瓜子的愛你
1.工作之前都談好的話，就可以直接找老闆談，出來工作就是為了生活，我來這也到一個月了，也到之前說的開資日期了，您看啥時候給我開資呢。
18樓：匿名使用者
1先回去把你的勞動合同翻開檢查一遍，發工資的日期和形式；
2找個時專
間直接當面約談老闆，屬把事情問清楚，拖欠和延誤的部分是按銀行同期利率賠償還是上升到勞動仲裁，鋪開了談。
3老闆不是不同你暗示，而是你沒有跟他來硬的。
19樓：匿名使用者
天天走路上班，早飯不吃，中午吃泡麵，晚上吃饅頭鹹菜，衣衫襤褸，灰頭土臉，彷彿丐幫一般給他看。告訴他賺錢不易，花錢當細啊！
20樓：
直接去當地勞動仲裁部門申訴，這種扣發工資的行為他們肯定支援你討要回來
21樓：情感交叉口
請不要誤會，他不會忘記的，只是在故意敷衍你而已，也許最近真的是手頭緊，作為老闆他也可能是抹不開面子，不過往往這樣的老闆最終都會給你結清的！
22樓：匿名使用者
找一個朋友當顧客來應聘，然後讓她反覆的問工資問題，什麼時候開，準不準等等，然後讓朋友問你，和你談話，呵呵，希望能讓老闆想起來
23樓：匿名使用者
直接明說呀 有什麼不好意思的 做了事就該拿錢 不要怕 直接明說 問他怎麼不發工資
24樓：匿名使用者
老闆，我的工資還沒發呢
注意：錢財要明算帳，你拿不到工資，還做什麼啊。
也有可能他是在考驗你的處理應變能力
25樓：速達專業進銷存
你和老闆說，家裡有啥啥啥事，現在要用錢，但是你身上沒錢了，問你老闆發工資，隨便找個沒錢的藉口，幹活給錢，自己理不虧
26樓：天傑地靈青島人
幹活拿錢，天經地義，沒有什麼可不好意思的。
實話實說，告訴老闆是否該發工資了？
27樓：春山二哥
找機會和老闆借生活費，老闆就明白了。
28樓：小黑裙
老闆忘記發工資的日子，可以開玩笑的提醒他沒米下鍋。
一、如果他拒絕支付的版工資，是給權用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
29樓：勞動法諮詢師韓飛
老闆忘記
bai發工資的日子，du可以開玩笑的提醒他沒米zhi下鍋。
一、如dao果他拒絕支付的版工資，權是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
30樓：匿名使用者
老闆，天轉涼了，我可能感冒了，能不能先抓點感冒藥，佘一下帳？
31樓：陽光的破哦婆婆
直接問唄，你是有償勞動好吧？該給錢的不給錢，你還不好意思了，腦子被驢踢了吧
32樓：泉連心酒
直接給老闆說，老闆什麼時後給我發工資呀？
老闆老是忘記發工資，我該怎麼提醒他？
33樓：浪咯哩咯兒浪
直接問
抄他什麼時候發工資，不用東拐西襲拐的。
小標題
：
不用暗示，直截了當地問。工作人員暗示也有可能是暗示得不夠明顯，或者老闆揣著明白裝糊塗。
一般發放工資時間每個月x日，結算上一個月的工資，每一個月結算一次。月薪制，薪資計算時間由當月1日至31日。當月薪資於下月15—20日發放，如遇節假日順延。
用人單位因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，並確定延緩支付的日期。
擴充套件資料
工資支付的時間和要求：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
34樓：匿名使用者
他不是真的忘了，老闆還能記不得什麼時候發工資嗎，有的老闆把發工資當成最大的事，一天都不能晚，而有些老闆卻是拖欠成性，該提醒的就提醒，否則他真的會成為習慣。
35樓：以莫相濡
直接和他說好了，不然總是延遲發工資對員工情緒影響很大的！
36樓：匿名使用者
身為老闆,是不可能忘記發放工資這種事情的,除非是故意在拖延.
已經有了一次,這次你可以直接跟內
老闆說,該發工資容了,客氣點亦可調侃,該不是又忘了吧.
對於這種"忘性"太大的老闆,含蓄是沒有用的.直接點表達更好.
要是忘性多了,建議你還是換個老闆吧,這樣的老闆,對你個人亦是沒有前景可言的.
老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
37樓：匿名使用者
可以直接跟老闆問bai工資是否沒有發
du放。
zhi新勞動法對加班的規定：dao
《勞版動合同法》第31條規定：用人單位應權當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
打暑假工老闆不按照原先說好的發工資怎麼辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。根據 勞動法 第九十一條用人單位侵權處理用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 拒不支付勞動者延...
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