1樓：李亞東
工傷期間不影響員工轉正。工傷和員工轉正是兩件事情應該分開來看。工傷期間公司應該保證員工的待遇及福利保持不變，那麼該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，受工傷的員工在工傷假結束之前，待遇可保持不變。
法律分析
員工在公司入職後與公司約定試用期時間，同時試用期按法律規定有一定的時間限制。比如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。員工的轉正時間應該按照簽訂勞動合同的期限來定。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自身要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。特殊情況經過確認可以延長但不得超過12個月。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上吵衫激不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月公升襪。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受塌明傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：baby無知的螞蟻
1、不影響，轉正和工傷可以分成兩件事情來看。
2、員工入職後與公司約定使用時間，同時試用期按法律規定有一定時間限制。比如籤三年內合同棚塵的試用期不得超過兩個月。
3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變，那銀和老麼該員工工傷期間的工資是按照使用期工鋒公升資發放，在工傷假結束之前，待遇可保持不變。
4、改員工可按時轉正，工資調整要等到回公司上班後公司決定。
試用期發生工傷能轉正嗎？
3樓：劉歡
法律分析：在試用期期間發生工傷是否能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇畝巧。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工答耐者傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定清薯為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
試用期員工工傷和正式員工一樣嗎
4樓：熊貓一起說法
親，很高興為您解答：試用期工傷應當與正式員工的工傷是一樣的，其享受一樣的工傷待遇，其處理流程為：1、用人單位及時報案並救治；2、用人單位在規定期限內向社保機構申報工傷；3、認定為工傷後，經過勞動能力鑑定、勞動仲裁只會對其勞動者予以工傷賠償。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故空喚褲傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不鏈友明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通鬥簡事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
工傷假期間的工資怎麼算，公司員工因工傷休假期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？停工留薪期 是 工傷保險條例 規定的乙個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資 薪水 福利 保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當...
工傷期間工資包含加班費嗎，工傷期間工資計算包括加班工資嗎？
在單位工傷期間，工資怎麼算？不包含的。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期內職工雖然未上班，但視為提供正常勞動，按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此，原工資福利待遇 指的是用人單位按照職工正常工作時間內所計發的全部工資和福利待遇...