1樓：柳笛輕揚
有工作表嗎？如果有工資表的話，員工領工資肯定得簽字的。
2樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的薯談，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未敬握按照亮手慶勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單位誣陷員工怎麼處理
3樓：張凱
法律分析：可以和老闆心平氣和的來進行交談，並且告知在這種策略之下需要進行經濟賠償，實在不行還可以進行勞動仲裁和勞動訴訟。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為寬悔亮派一年。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事慎鍵正實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
上司誣陷員工員工可以起訴誹謗誣陷罪嗎?
4樓：王謙
法律分析：上司誣陷員工員工可以進行起訴，如果領導是誣陷員工試圖誣告陷害員工讓員工受刑事追究的話，員工可以向司法機關報案；若是捏造事實誹謗員工，情節嚴重的也可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國判啟刑法》第二百四十三條 捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受指配刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果唯衝指的，處三年以上十年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
員工誣告公司怎麼辦
5樓：
員工公司內誹謗公司應當如何處罰根據我國相關法律的規定，公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用碰滾侮辱笑態餘、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。據此，公司可以通過民事訴訟，要求法院判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，並可要求因侵權人侵權造成的經濟損失閉銷。
公司誣告員工可以索賠嗎？
6樓：呂婷
法律分析：公司誣告員工可以索賠；如果能證明是被誣陷而解除合同，就可以要求用人單位按雙倍補償標準進行賠償，並可以通過勞動部門申請解決爭取權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一賀粗的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議和拍滑的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應喚臘當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不給員工發工資，公司不給員工發工資怎麼辦
公司不給員工發工資，屬於違反 勞動法 的行為，員工可向各級工會 當地勞動監察機關和 部門投訴控告。中華人民共和國勞動法 規定，第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 縣級以上各級人民 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督檢...
公司不給員工買公積金怎麼辦,公司不給員工補繳住房公積金應該怎麼辦
若是單個人不繳納，職工可以到住房公積金管理中心舉報用人單位，由住房公積回金管理中心 答責令用人單位限期改正。若是整個公司都沒有公積金，那麼公司沒有義務辦理。以下單位企業 員工會繳納公積金 1 機關 事業單位 2 國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟...
今天發工資，工資不明，公司應不應該不給員工的工資通知單，公司
肯定不對來 了的，但是對於現在私人自企bai業來說，這種情況du是常見的，如zhi 果對於自己的工資有不明之處dao你可以到發工資的財務部貨算工資的人事部核對一下啊，每個公司負責薪資部門都有詳細的底單，查查應該就明白了，沒事的老闆也不會怪你差壞了，所以別讓自己委屈，而且這也是你的正當權利，你又權知道...