1樓：股城網客服
生育津貼不是公司發放。
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例。
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡影印件。
2、準生證、出生證和獨子證影印件。
3、生育住院發票影印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及影印件的部分，需提供原件稽核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保**的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備**公司，並提交相應資料給**公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
2樓：張珂
可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。參加生育保險。
的則產假。期間的生育津貼。
由生育保險**支付，未參加生育保險的，按女職工產假前的工資標準由用人單位支付。
法律分析
拖欠女職工生育津貼的，女職工維權的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟。
等。生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
有的國家又叫生育現金補助。生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資。
和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償。
和醫療保健的社會保險制度。
法律依據
女職工勞動保護特別規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3樓：罌粟花的往事
生育津貼不是公司發的。應該是到人社部去報銷，然後由人社部的統籌**來發的。但是會轉到企業賬戶裡面去。
如果說你在產假期間。企業正常發放，你的工資。那麼這個生育津貼就相當於補貼給公司的。
如果企業沒有發放，你工資。那這個生育津貼是要給你的。
4樓：飛吧
公司不給員工發放生育津貼，這是違反勞動法行為可以去當地勞動局監察大隊進行舉報處理。
5樓：立冬
致電12333（有的地方合併到12345了）勞動監察大隊，他們會幫你維權的。
6樓：l小澤澤
公司不給員工發生育津貼應該怎麼處理？公司不給員工發這個身份資訊的話處理的話，參加上一級部門。
7樓：
摘要。你好，一般來說生育津貼是由用人單位統一申領，再發放給職工的，如果公司不按照規定發放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《企業職工生育保險試行辦法》第十三條規定：
企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。
公司不給員工發生育津貼，應該怎麼處理？
你好，一般來說生育津貼是由用人單位統一申領，再發放給職工的，如果公司不按照規定發放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行散陸公升政部門應當依法處理。根據《企業職工生育保險試行辦法》第十三條規定：企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。
企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職衝老工造成損害的，企業悉態應承擔賠償責任。
產假期間發放了工資 但是生育津貼一直沒發 這個可以告公司沒有。
你好隱漏，如果發放的工資灶蔽爛金額已經大於生育津貼的話，一般來說公司是可以不再發並含放生育津貼。各地政策可能有所不同，你可以撥打社保**12333諮詢一下人工客服，以社保部門的回覆為準。
生育津貼公司不給應該怎麼辦
8樓：陳友聯
生育津貼單位不給的解決方法如下：
1、勞動者可以向當地的勞動保障部門投訴，可以直接向當地仲裁委申請仲裁，如果仲裁裁決之後，單位仍然不支付的，勞動者可以向人民法院申請執行；
2、枝褲女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按手鋒照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付畢搭晌；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
3、企業未按照規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。企業欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。可以申請勞動仲裁，要求單位支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9樓：歲月無聲
先找財務部門溝通協商，實在解決不了就只能到勞動仲裁部門申請執行。
10樓：網友
生育津貼，是生完孩子，把資料給公司人事部，人事部去社保局辦理，之後打到公司公戶，然後再轉給個人；
也可以讓人事部，填打給個人的**，直接打到社保卡金融賬戶。
望，謝謝！！！
11樓：豆捷
公司不給員工發生育津貼應該怎麼處理像這種情況首先要到公司的相關部門，裡面去詢問一下，為什麼不給你發，生育津貼，也有可能你沒有達到他們的，沿線，因為很多公司都會有做滿一年才會享受這種生育津貼的如果，你沒有做滿一年的話那麼只有按照他們的政策進行實際的補發。
12樓：這個世界你知多少
根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，公司應該為符合條件的員工提供生育保險和生育津貼。如果公司不給員工發生育津貼，員工可先與公司溝通交涉，要求公司履行法定職責，支付生育津貼。 如果公司拒絕支付，員工可以通過向勞動保障監察部門舉報公司的行為，請求有關機構組織調查企業是否違反了有關法規，進行相應的制裁。
同時，員工可以通過勞動仲裁或法院訴訟等渠道維護自己的合法權益。總之，員工應該根據實際情況合理選擇解決方式，以確保自己的權益得到合法的維護。
公司不給生育津貼怎麼辦
13樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答<>
公司不給辦生育津貼可以這樣：生育津貼公司一直拖著不給的話，可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。
公司不給生育津貼怎麼辦。
公司不幫申領生育津貼怎麼辦。
親親，您好，很高興為您解答<>
公司不給辦生育津貼可以這樣：生育津貼公司一直拖著不畢型給的話，可以向當地的勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，解決不了的起訴處理。用人單位已經繳納生育保險費的手攔猜衡閉，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法悔明》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因閉薯勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規碧態告定的其他勞動爭議。
生育津貼計算方式為：1、職工所在用人單位月繳費平均工資的三十分之一乘以產假天裂陪數，職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月碧源肢平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照悔世上一年本市職工月平均工資計算。
我就想投訴。
公司不發生育津貼，可以向勞動監察投訴，直接打**投訴，直接找人過來處理那種，不想經過網路申請投訴，那些都假的不受理。
勞動監察大隊**12333
乙個小市民怎麼會懂網路東西，投個拆都要這申請那申請，要是懂了。
您可以撥打勞動監察大隊**12333進行投訴。
打了**，都是要自己去**申請投訴的<>
您有試過這個**了是嗎。
是的。為什麼就不能個人去申領呢？
可以的哦親親。
但是需要證明公司不給您交生育津貼 才行。
公司不給生育津貼怎麼辦
14樓：符志峰
法律分析：生育津貼是由用人單位統一申領，再發放給職工的，如果公司不按照規定發放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》 第十慶亂三條 企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行肢賣政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成歷差逗損害的，企業應承擔賠償責任。
公司不給員工發工資，公司不給員工發工資怎麼辦
公司不給員工發工資，屬於違反 勞動法 的行為，員工可向各級工會 當地勞動監察機關和 部門投訴控告。中華人民共和國勞動法 規定，第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 縣級以上各級人民 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督檢...
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