1樓：水中魚
按照具體要求，可以這樣寫：
1，管理方面，對於人員管理和待遇方面的管理規定，要符合勞動法準則，並按照最新頒布的勞動法章程，調整相關的管理制度。如最常見的遲到罰款，企業沒有罰款的法律依據和權利，只能是按照違反勞動紀律，並給企業造成損失為由，扣除一部分工資作為對企業的賠償，但是前提是遲到確實對企業造成了損失，而一般數分鐘的遲到對企業是沒有損失的。
2，經營思路，在工程或銷售合同和技術方案的制定過程中，要重視相關的法律準則，且要嚴謹，不能因模稜兩可造成甲乙雙方的分歧，甲方往往是圍繞自己的利益理解合同，很容易造成難以調和的矛盾，應盡可能避免，如我公司經銷的產品，以廠家提供的保修期為準，我公司生產的產品，以我公司承諾的保修期為準等。重視售前服務工作，售前服務主要任務是與客戶溝通，了解客戶需求，售前工作越細緻，越有利於後期工程的順利進行和降低後期維護的工作量和成本。
2樓：匿名使用者
我先簡單總結一下對你以上陳述的理解:你入職公司的前台崗位工作，時間只有半個月，需要按照公司要求提交建議書，建議方向基本為公司經營發展方面。
以下為我的意見，給予參考:
基於你入職公司只有半個月，且只是任職於公司前台工作，對公司的具體情況並不熟悉，因而，你暫無法提供上述要求的有效建議。
然而，公司的要求是必須認真對應完成的。你可以總結一下入職該崗位工作這段時間以來的感受，就前台工作的職責範圍與實際運作的執**況進行總結，審視所在崗位工作流程或機制是否存在需要改善之處。由於在職工作時間較短，一般難以提出較高層次的優質建議，因而，按照你的切身經歷和體會提出你的看法就可以，而你的看法應該有利於公司接待前台的創新或改善。
當然，你也可以結合日常工作中的所見所感，適當提出對公司節能降耗方面有利於公司降低經營成本的意見。
鑑於你的公司在職時間較短以及你的工作崗位屬性，你不宜提出太高層次的建議，這方面你一定要把握好。
可見，你可適當提出自己工作層面的建議，簡單扼要進行陳述，篇幅不能過於冗長。
3樓：匿名使用者
可以供公司的考勤醫院轉方面進行評價和建議
4樓：職場運營小達人
因為是新來的，了解的不多，你可以從下面入手1、管理制度：你能接觸到比較多的是管理制度，看看現有的管理制度有什麼好處和需要完善的。
2、氛圍環境：比如是否有人帶教你，如果沒有可以提出來。
3、對公司的總體印象：哪些號，哪些覺得可以再完善，記住是完善不是改進。
總之就是多誇，提的建議模糊點，等你熟悉了在考慮提出有建設性的意見。不然吃不準上面的想法容易吃虧。
5樓：zsh知足常樂
公司要求員工寫這些，說明公司老闆也是個二貨，你教會了他，也可能得不到重用，反而還會被輕用！
6樓：楚南公的姐姐
這種建議其實一般不是「建議」，真正公司的經營管理和文化建設之類的高層建築的事都一定會是且必須要是公司領導層做的事，這份建議徵集對於你這樣的萌新而言除了無差別任務，只有乙個作用，就是你的態度反映書。所以態度要誠懇，突出自己收穫了不少，公司的精神面貌是積極的還是嚴謹的，文化是活潑的還是樸實的，等等，就自己接觸到的實際的寫就好了，好的方面多寫寫，要突出的是自己還要學習的地方很多，比如各部門是幹什麼的啦，怎麼配合的啦，我乙個前台可以怎麼與別的部門接觸啦，需要幹什麼啦，至於建議，提出一些工作中你可以調整的部分就可以了。
7樓：匿名使用者
雖然建議內容很多，新入職不可能做全面的了解，你只要選一部分，提出你的建議就好啦，公司做這樣的活動，主觀上就是凝聚思想，統一認識，是一種形式。認真對待，別太認真，真的好建議也不一定會採納……
8樓：匿名使用者
比較明智的辦法：
1、對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行匯報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導乙個不太好的印象！
9樓：匿名使用者
從積極的方面寫為好。
10樓：
猛誇幾句，寫幾句好話
11樓：博瑞歡歡
我是一名橡膠內胎廠員工，接合工，公司讓寫乙份對公司的合理建議，可我真的不知道怎麼寫，所以來此求助
新員工對公司的意見和建議怎麼寫？
12樓：曉龍修理
建議書是
單位或個人向有關單位或上級機關和領導，就某項工作提出某種建議時使用的一種常用書信，建議書是作文的一種形式。其內容很廣泛，像弘揚雷鋒精神，開展精神文明活動，援助貧困山區孩子讀書，開展工作擁軍優屬活動家等，都可以寫建議書。
正文：
近幾十年來，集團公司專案管理已成為乙個熱門的話題，它的廣泛應用，是管理史上的一次飛躍。集團公司專案管理是一門藝術，一門綜合了多學科的藝術，是應用領域專業知識、通用管理技能，以及溝通能力等相互融合後的綜合管理，對企業管理、工程建設等有著非常重要的意義。
1、社聯裡面每個月最好組織一下外出遊玩，在玩的準備中可以鍛鍊幹事，在玩的過程中可以相互熟悉得更快。
2、一些活動與一些事情可以適當的交給幹事做，不僅能讓幹事得到自我鍛鍊也能讓幹事自信積極。
3、製作流程卡片，方便社團的活動開展。如，這樣申請教師，怎麼填活動登記表，怎麼樣開展活動，等等!
簡單地說，集團公司專案管理就是負責本專案啟動、實施中的協調、安排、掌控專案進度、提交專案相關報告及成果等。因此，集團公司專案管理的計畫、組織、協調、執行和控制能力，是衡最集團公司專案管理人員的乙個重要指標。
集團公司專案管理體系應包括幾個方面的內容，專案綜合管理、專案成本管理、專案進度管理、專案範圍管理、專案風險管理、專案團隊管理、專案溝通管理、專案質量管理、專案採購管理。這也是集團公司專案管理的9大知識領域。
13樓：白龍夢
新員工對於公司的錢也可以寫對於公司的一些期望。或者是希望得到的一些培訓或者待遇都可以提出來。
14樓：舍予
新員工你還是不要輕易的就向公司提出來什麼意見或者建議把，因為你對公司的情況不是很清楚，一不小心就會得罪上面的實權領導的，所以還是等一段時間搞清楚了公司的情況再說吧！
15樓：匿名使用者
這部分內容最好不要寫。因為只有幾個月的試用期，不好對公司的管理進行評價和建議。只談自己在試用期的感受就好。
新員工怎麼寫對公司的建議
16樓：兩翼齊紅
對公司的建議企業的發展，需要我們每一位員工積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上奉獻自己全部力量。
做好本職工作是乙個員工的基本道德，也是乙個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，認真的工作態度，用於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識，而不是敷衍了事，得過且過，更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子，只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。
我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭，滿腔熱血的對待它，專心專意地做好它，凡事就怕認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，並從中找到工作的樂趣。
正確面對自己的工作，對乙個企業來講，那將是乙份不菲的財富，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力做好自己的工作，擔起自己的工作責任對企業而言是意義深遠而重大的。
我僅就工作方面的事宜提一些自己的意見和建議：
1、完善各種規章制度，規章制度要規範到員工一言一行，因為我們每一名企業員工都代表的我們企業形象，每乙個人都是視窗，我們一言一行代表著是公司的整體形象，甚至直接影響到企業發展，所以要規範到我們的一言一行。
2、公司應制定統一的辦公流程制度，制度管人，檔案辦事，各個崗位職責落實到人，合理且固定，結果到點。這樣才能有效提高工作效率做到各個方面有專職人員負責，各部門之間也要緊密配合，不在部門之間產生脫節現象。
17樓：匿名使用者
新員工最好別急著向公司提建議，雖然你的出發點比較好，但是公司的運營情況，人際關係你都不了解，如果盲目的向公司提建議，公司的領導雖然表面上會誇獎你但心裡會說你好表現，你應該靜下心來，好好的跟著公司的師傅好好學習，逐漸的摸清公司的運營思路和人際關係，到那時你說的話絕對不是空話了，而是有建設意義的話，相信你能明白我說的話，因為我是過來人，也給公司提過建議，可隨著對公司的了解發現自己說的根本就不對，一句話，存在的就是有道理的！
員工對公司的評價怎麼寫？
18樓：啊曉鵬啊
1. 很榮幸成為公司一員，進入公司以來，我努力學習企業的各種制度及企業文化，希望盡快融入企業大家庭，下面我以新員工身份談一下對公司的認識及感想。
2. 首先，公司制度完整規範，公司員工自覺遵守，員工面貌新穎，穿著整齊乾淨，工作努力、積極主動。這是乙個成熟企業應有的基本，彰顯企業成熟、健康發展。
4. 再次，公司組織機構框架清晰，機構分工明確，領導才能出眾，領導有方，員工能夠各司其職，各盡其能。
比較明智的辦法：
1、對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行匯報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導乙個不太好的印象！
19樓：匿名使用者
員工對公司的評價要怎麼寫？員工要知道，公司的使命，文化價值以及業務方向等，這些內容，然後寫起評價就容易了，要寫正面積極的東西。
20樓：匿名使用者
該公司具有良好的業績考核機制和培訓提公升機會。且員工福利待遇全面，員工發展機會良好。供參考。
對公司工作的意見和建議怎麼寫？
21樓：lin夕子
1、人力資源
部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。
2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作範圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。
指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造**員流失相關責任；同時設定一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。
3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。
4、人力資源部在新人入職的一週、半個月、乙個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。
5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提公升員工滿意度。
新員工對導師的評價怎麼寫
導師對你有些哪些幫助可以舉例說明一些事例，比如你剛到職場，有些新的工作你無從下手於是去請假自己的導師，從導師那裡學到處理問題的方法等等，包括導師給你和原來的老同事建立同事關係等等，以及你可以看一些倒是身上的優點並且說要和她學習。您好，欣賞感謝您的信任，我是埃里克森國際教練學院認證團隊教練 旭勢認證高...
一般公司對新員工的試用期是多久
勞動合同法 抄的相關規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
怎麼寫對學校的建議，學校意見和建議怎麼寫
敬愛的校長 您好！我是六 班一名普普通通的學生，叫，我在這上學已經長達六年之久，對這裡的一草一木都瞭如指掌。您雖然才到這個學校一年不到，但我覺得您是一位稱職的校長，這並不是什麼拍馬屁的話，是真的。您對所有老師都很關心，特別是對那些上了年紀的老教師，更是尊重有加，而且，您對工作更是一絲不苟，每天都早早...