1樓：法師兄法律諮詢
用人禪搭單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職後扣除工資的，可以到用人單位所在地的勞動監督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結果，可以進一步收集相關證據關證據，申請帶雀勞動仲裁，全面主張更多權利。1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證明身份的證明；4、工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；5、用人單位填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關係的材料；2、辦理流程：
1。聽取投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、接受或通知受理部門和單位；4、報告和投訴人填寫投訴書；5、報告和報告。提供的與報告蠢襲早和審查有關的案件的影印件；6、移交投訴中心查處理證據。
工資支付暫行規定》。
2樓：思語新竹
員工被開除了以後瞎基遲，老闆也磨李應該給結清工資。如果老闆不給工資的話，你可以到當地的勞動局勞動監鋒備察大隊舉報。他們會去調查處理這件事情。
3樓：柏爾竹
如果員工被開除以後，作為慎高吵公司老闆來說，按照勞動法肯定，應該全額念答支付工資資，如果老闆不給工資的話，作為被開除的寬侍員工可以找勞動仲裁委員會投訴。
4樓：昝飛珍
員工被開除了以後，老闆不給員工工資，像這種情況是不合法的，所以員工可以到勞動仲裁委員會去請求維權。
5樓：凌友卉
如果員工被開除了粗謹的話，那麼他們之前的工資是應該野叢支付的，所以在這種狀況下，大家真的應該好好的去面對和解決問題。也就是說如果他們不給工資的話，我們頌凳櫻完全可以去仲裁，可以真正的通過法律的手段去幫助我們解決問題。
6樓：樹星闌
員工被開除了以後，老衡餘板不給工資怎麼辦，做攔螞如果員工被開除了老闆不給工資是不對的應該按合同裡面的各項條款來解決這個問純埋題，或者是尋求中委員會法律幫助，都是可以解決這個問題的。
7樓：支丹紅
員工被開除了攔拆以耐山後，老闆不給昌衡中工資，那你可以再找乙份工作嗎？非得指這一棵樹吊死上，只要你愛勞動就可以養家餬口。
老闆開除員工不給工資怎麼辦
8樓：朱雅璇
法律分析：用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆開除員工不給工資怎麼辦
9樓：宇文倩倩
法律分析：工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬。單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。
法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
被老闆開除了，也不發工資，怎麼辦？
10樓：惠企百科
如果當事人被老闆開除了，老闆卻不支付工資，該行為是違法的，當事人可以向當地勞動監察部門投訴，要求結清工資。
投訴**12333。
法律鏈結：〈工資支付暫行規定〉第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法〉第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
被老闆開除了,老闆不發工資怎麼辦
11樓：賈寶驊
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆開除員工不收工資怎麼辦
12樓：張霖傑
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位開除勞動者，用人單位需要依法支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠或者剋扣，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
私企單位員工被開除，還有月工資也不給，改賠償多少
除勞動合同法三十九天情況外，用人單位依法解除勞動關係需要支付經濟補償金 用人單位違法解除勞動關係，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位剋扣或拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
酒店員工和老闆沒有合同被老闆開除不給開工資是否合法
1全部不合法，應當向勞動監察部門投訴。可以主張用人單位支付拖欠的工資 未訂立勞動合同的雙倍工資 違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時...
企業開除員工不給工資向哪些部門投訴
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...