1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
您好，開除員工需要正當理由且不違法，如果你與公司簽訂過勞動合同，可以到勞動執法大隊投訴，如果未簽訂勞動合同只能通過仲裁庭，要求支付工資依法支付經濟賠償金，雙倍工資及支付經濟補償金。建議收集儲存好相關的證據資料，不要寫任何離職申請。
3樓：不哭的鴨子
可以向當地勞動保護部門（勞動局）舉報，也可以提起訴訟
開除員工不給工資
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位開除員工不給工資是違法的；
勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資；
如果用人單位是違法解除，勞動者還可以要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5樓：匿名使用者
這個情況可以去「勞動局」投訴，只要你有上班8天的證明。
6樓：
我上了乙個月的班了老闆說開除我還要發款一分錢工資都不給叫走人
7樓：匿名使用者
這個情況可以去「勞動局」投訴，撥打勞動保障**也可以，但是你要有上班8天的證明。
8樓：吾問無為謂
鬧不是辦法，反而你自己會遭到更大的損失；只要你找好證明，事情大了之後，我想老闆不會因為這點錢上電視吧！
9樓：匿名使用者
可以找店面經理正當要求發放這8天工資。
如果不行，你可以到當地勞動部門投訴，獲得解決；
如果還不行，說明這不是能講理的事情了，新店開張注重形象，你可以選擇在店面營業的時候理論，更甚找個**記者到場給你採訪報道一下，完全可以加速事情的解決。
10樓：匿名使用者
找老闆要唄，不給的話，就寫張紙，還我血汗錢，然後站在店門口，看他咋賣？
11樓：匿名使用者
找相關部門解決 比如工會 等 謝謝 記得採納
12樓：手錶和鞋
有事找派出所呀.打110.
13樓：飛躍夢想成功
可以去告啊，開除也有工資的
違反公司制度被開除，公司不發工資怎麼辦
14樓：baby無知的螞蟻
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：法妞問答律師**諮詢
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
16樓：大家珍惜你
做帳的都能把賬單弄錯，也是醉了，無法容忍呀都
17樓：
公司說我違反公司規定工資不給
該公司主動開除員工不給結工資 投訴了以後多久可以
18樓：天傑地靈青島人
投訴後多長時間結案並不確定。
且已經被除名，投訴的力度及效果，遠不如直接申請勞動仲裁。
建議直接申請勞動仲裁，若屬於無理由辭退，可以主張違法解除勞動合同的二倍的賠償金。
公司辭退員工不馬上給工資
19樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
20樓：匿名使用者
如果是辭退的，要立即結算工資。
私企單位員工被開除，還有月工資也不給，改賠償多少
除勞動合同法三十九天情況外，用人單位依法解除勞動關係需要支付經濟補償金 用人單位違法解除勞動關係，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。用人單位剋扣或拖欠工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同...
公司不給員工發工資，公司不給員工發工資怎麼辦
公司不給員工發工資，屬於違反 勞動法 的行為，員工可向各級工會 當地勞動監察機關和 部門投訴控告。中華人民共和國勞動法 規定，第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 縣級以上各級人民 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督檢...
正式員工被辭退多久能拿工資,正式員工被開除,補償工資怎麼補償
原則上講，被公司辭退，工 資應即時支付，最遲不能超過下乙個工資發放日。公司的做法違法。且由於公司 突然通知第二天就不用上班了 的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。您是否辦理離職證明之類的？正式員工被開除,補償工資怎麼補償 公司開除員工，應按以下...