1樓:匿名使用者
這位匿名朋友你好!公司這個規定並未違背勞動法,120個工時實際就是幹半個月(每天專8小時),辭工一般要屬提前乙個月提出,批准後次月才可拿到工資;你現在把辭工報告交給公司人事科,領導批准後,你按公司規定再幹滿120個工時(如果一天幹12小時,10天就夠了)再結賬走人,這樣對你沒有任何損失。千萬不要礦工3天、等待開除,那樣你可吃大虧了,經濟、名譽都要受損失,在把開除決定裝入檔案,哪個單位還敢要你?
建議你堅持幹半個月,辦完手續再應聘新單位。
2樓:匿名使用者
肯德雞是分全值和兼職的,兼職也就是小時工,我想你應該是小時工,你我見意你最好辭職。你可以找關理組的排班經理給你排適合你時間的班然後時間到了進行辭職
3樓:匿名使用者
ok,問題不是很大,即使進檔也就是寫辭退,不會寫理由的,不用特別緊張。今後的公司未必會追問
肯德基收銀改單多了被開除嗎,肯德基收銀長短款,收到書面警告有影響嗎
你直接將這來 件事報告你的自領班或者是店長bai 假若這件事不行的話 領 du班或者店長肯定zhi也會耐心的教導你以後遇到這類dao事情發生以後要如何做 對方既然在單位職位比你高 就說明他們的工作經驗比你豐富既然這樣 你以後遇到不懂得 就要懂得多問 問多了知道的多了 你以後就是老員工了 改單這種事。...
被開除了能不能把工資結清，請問被公司開除是不是應該當天結清工資
單位開除員工的，應當向員工支付正常上班期間的工資。如單位違法開除員工的，還可以要求單位支付雙倍賠償金。單位不支付的，可以申請勞動仲裁。單位如果還有其他違法情節的，可以一併主張權利。如果是員工自行離職，只需提前30天通知單位即可，且這種情況下單位也應當支付員工正常上班期間的工資。但，單位不存在違法情節...
為什麼沒犯錯卻被開除？犯錯被公司開除了怎麼辦
這種情況可能是你得罪了管事的，所以就會被開除，或者想另外安排人，就會拿你開刀，這種情況非常多，不奇怪，人與人之間的關係就是這麼複雜。減員啊，很多公司裁員，沒有理由，因為效益不好，養不了太多人。員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點 若公司無合法理由辭退你，...