1樓：丁桂林
就是單位給員工協議工資是每月一千元，但試工期每月發八百元。當然這最低的百分之八十的工資還有乙個前提就是不能低於當事人所在地的法律法規
規定的最低工資標準。
法律分析試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，於此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。在試用期中，也應當保護勞動者的合法權益。勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認友旅為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低好基凳工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
雖然在試用期內，用人單位與勞動者之間互負的權利義務是相對比較少的，但此時支付勞動者相應工資的義務，是單位不可免除的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低鋒豎於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：覺悟的豬
公司與員工約定試用期工資時，不得低於轉正之後工資水平 的80%.同時這個資料也不得低於全公司員工最低工資。例子：
公司最低崗位 是保潔：工資為800元。你的工資是蔽旦900，公司迅襲就在試用期約定時，雖然900的80%是720，畝並兄便不能低於800來約定。
也就是公司員工最低工資是底限。
3樓：
就是你在試用期內的最低工資不可以低於你所在公司的同一崗位員工最低工資的80%或不能低於合褲差同約定的轉正後約定工資的80%，當滲桐然這最低的80%的工資還有乙個前提就是不能低於你所在地的法律法規規定的最低工資標準！比如現廣州規定的最低工資標準是850元胡喊皮/月，則你在試用期內的最低工資至少也得按850元/月計算！清楚了嗎？
4樓：網友
就是給 你扮茄禪協議工資是每月1000元，但試工期發800元每月納滑。員工最低工資是扯蛋，只有社會最低工資是底線，你的80%工資不能廳塵低於社會最低工資！
試用期工資不低於80%是怎麼界定的
5樓：劉歡
法律分析：試用期工資不低於80%的界定是，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。用人單位支鏈彎付的低於在地最低工資標準，應當補齊差額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規棚哪悶定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民緩液法院應當依法發出支付令。
試用期工資不得低於正式工資的80%還是50%
6樓：夏**諮詢
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據。勞動合同法》 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期顫嫌解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條姿配 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位跡洞指與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期工資不得低於正式工資的80%怎麼算
7樓：姜超
試用期工資不得低於正式工資的80%是指勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、勞動者試用期工資是怎麼算的。
勞動者試用期工資，棗坦枝一般是由用人單位根據當地的工資標準，以及其單位的工資標準水平決定。但是勞動者試用期的工資，不得低於本單位相同崗信爛位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者試用期工資，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。
二、試用期十天有工資麼。
試用期十天有工資，試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
三、試用期辭職有工資拿嗎。
試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單凳敏位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,並不得低
8樓：趙軍
分以下兩種情況：1、工資標準應當以雙方簽訂的合同為依據，合同中會規定你試用期的工資，簽訂了合同就表示你同意用人單位提出的試用期薪資待遇，如果合同中規定了試用期工資是1500元，那就不能以轉正工資的80%來計算。這種情況下勞動法並不支援你要求公司對你進行經濟補償。
2、根據勞動法，勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%，那就需要看你勞動合同中約定的試用期工資是多少了，如果確實沒有達到是可以去要求公司進行經濟補償的。注意：根據勞動法，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，並不是指不能低於當地的最低工資標準。
根據《中華人民共和國勞動法》渣神謹第十如基六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務瞎碰。
那麼在什麼情況下籤訂的勞動合同是無效的呢？下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
試用期工資不得低於正式工資的80%
9樓：宇小律
試用期工資不得低於正式工資的80%的演算法：法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不得低於正式工資的80%
10樓：姚強
法律分析：試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位侍豎與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得悶緩低於用人單位所在地的最低工資標準螞談模。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
是否符合勞動法 80，勞動法有這樣的規定嗎？
你上班時間是早8 30 下午17 30，晚上從17 30 次日早8 30，按排班表的話乙個月下來上10個夜班，但基本能休息8天。那你白天就是正常上班時間8小時啊 至於晚上從17 30 次日早8 30你去除8小時另外的時間就應該計算為加班啊！加班費按照勞動法計算啊！超時加班是工作時間的倍也就是 假如你...
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新勞動法還沒開始實行 2008年1月1日 員工患病或者非因工負傷停工 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位...
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