1樓：慈元彤
全職上幾天才有工資。按道理試用期全職上滿一天就應該有源慎工資，巧裂或所以你上孝伍三天是應該有工資的，但是具體的企業又有不同的要求，還需要看你的企業的要求。
2樓：之了課堂會計
按照規定，是按勞動分配的，鍵如做一天就是有一天的工資簡毀，但是現實生活中維權成本和工資比起來，稿咐啟比較不容易實現的。
3樓：796沸點科技
現在勞動法規定只指敬要幹活氏逗鏈就有工資幹一天有一天工資就使用期現在勞動法規殲孫定 只要幹活就有工資幹 一天有一天工資就使用期工資 反正跟正常工資能差點兒 沒有白乾的活兒。
4樓：我是乙個快樂的搬運工
這個肯定可以沒好碼的！就是不知道公司有沒有不成文的規定，以前呆過乙個公司，規定入職3天內離職的不計算工枯哪資，雖然都知道這樣的規定違法的，但真的去仲襪辯裁的人基本沒有！可能大家都覺得麻煩吧，在或者覺得我也是在考察公司，不合適就走人，沒什麼必要吧！
5樓：都都
全職上幾天才有工資？這要看你的工作豎虧臘的老闆，如果老闆想給你開工資，你上三天他都給你開，要想不給你開工資餘滑，你上十天空念他都不會給你開的，你才上三天就不看，不會給你開就算了吧？
6樓：小菜呢
這種看老闆吧，有的會給有的不會，一般情況不會給！！！
7樓：超甜的大橙
每個單位的規定和制度都不一樣的，看你去的單位嘍。
請問有「工作至少多少天以上才可以拿工資」的規定嗎？
8樓：雙存釁璟
我國《勞動法。
第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
試用期期間你隨時可以通知用人單位解除勞動關係。雖然法律沒有明文規定試用期工資。
標準，並且用人單位應足額結清你的工資報酬。
9樓：網友
合同法裡沒有相關的規定。不知道你們在合同裡是怎麼約定的！
不過我想你是可以直接找單位領導去談的，這畢竟也是你的勞動所得，法律是支援你的這種行為的！
10樓：心果心
試用期期間你隨時可以通知用人單位解除勞動關係，並且用人單位應足額結清你的工資報酬。
我國《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。雖然法律沒有明文規定試用期工資標準，但這裡所指的工資也應該包括試用期內的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低於最低工資標準的勞動報酬。
國家法律規定.工作者方滿幾天才有工資？
11樓：網友
勞動者從與公司建立勞動關係之日起，就應當支付勞動者工資，無論是一天還是半途。公司如果不支付勞動者報酬，勞動者可以手機證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
12樓：曹興銘
嚴格來說工作一天也應該有工資的。
但是不乏個別公司有自己的規章制度，但是滿了一週無論什麼情況都得向單位要工資的，這個是合情合理的！（希望對你能夠有幫助） 回答者 曹興銘。
13樓：網友
沒這個規定，上班就得有工資。
正式工作當天就得有工資，法律不允許白使用勞動者。
勞動法工人幹滿幾天就有工資?
14樓：匿名使用者
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一)應當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關係的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。
其中勞動者可以提供以下證據證明勞動關係的存在：
1)用人單位曾經向勞動者頒發的職工手冊、培訓手冊等資料；
2)用人單位發給勞動者的各種獎勵證明；
3)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明(該證明在勞動和社會保障機構可以取得);
4)用人單位向勞動者發放的「入門證」、「通行證」、「工作卡」、「工作證」、「服務證」等能夠證明勞動者身份的證件；
5)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；
6)其他勞動者的證言等。
二)勞動者應當就勞動合同內容承擔舉證責任。
勞動者對合同內容(勞動合同的期限、崗位、報酬水平等條款)承擔舉證責任。勞動者應對自己所主張的，引起勞動合同關係訂立和生效，發生變更、解除、終止、撤銷的事實承擔舉證責任。
三)應當舉證證明因為用人單位的原因，導致自己受到的損失。比如勞動者應當證明自己被違反解除勞動合同的情況下辭退了，對辭退事實起碼是要舉證的。
四)對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。因此即便是應當由用人單位提供的證據，但從仲裁或訴訟策略角度，也應提交，防止用人單位提供偽證。
如果無法達成一致可以申請勞動仲裁，在有足夠的證據情況下還可以進行法律訴訟，更為有效。
15樓：韓飛
理論上來說，工作1天也是應該支付工資的。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
16樓：網友
這個按照勞動合同法的規定，不管幹幾天都是有工資的，哪怕一天也是有工資的，如果碰到那種剋扣工資的情況，可以再蒐集好相關證據的基礎上向勞動監察大隊投訴。
工作幾天有工資嗎？
17樓：搞笑廣東小王
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎？
每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清的。
對於工資來說，是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應在解除合同之時按出勤一次性結清工資的。
一般來說，如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去bai當地人力資源和社會保du障局勞動監察投訴，要求支付工資，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過乙個月的。
對於勞動合同來說，期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月的。
總結：每個工作都有試用期，在試用期工作的時間不做了會有工資嗎，一般來說，勞動者在試用期不做了當然也有工資的。在試用期不做了，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門的，工資在離職那天當面直接結清。
18樓：飛過太平洋
有的。《勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。
所以只要有勞動就要有報酬。
19樓：夢思葉
如果，是按小時工作的就沒有。
如果，是在公司裡上班，正在實習期間，被辭的人，也是沒有的如果，是按天算的，就有。
如果，實習期過了，工資會和下個月一起結算。
20樓：侍心斛巨集達
私人老闆那裡要起碼做滿1個月，否則幹不到1個月工資拿起來就會有問題。至於衣服的押金，肯定會扣你折舊費的。總之，不正規。
這種私人公司還是幹段時間，積累點工作經驗就辭職吧。再找正規的公司。
21樓：丫頭_怪
工作之前你是怎麼和你工作所在的單位講的．．．
工作幾天，一般沒有吧．．．
還有個試用期呢．．．
22樓：網友
超過3日就應該有。但是一般沒人去計較那麼多。
工作滿幾天可以拿工資？
23樓：歡子的籃球
正常來說，工資都是乙個月一發的，如果你工作未滿乙個月，是按照天數來計算工資。只要你上班了，基本都會有工資的，不然就會違反勞動法。
24樓：長弓
這個沒有統一規定。
也許幹一天就會發一天工資，也許沒幹滿乙個月就拿不到工資，甚至幹幾個月都拿不到工資也有。
25樓：李小翔愛生活
不同公司制度不同，沒有絕對的。
勞動法規定工作幾作幾天有工資拿
26樓：網友
只要為工作單位或僱用單位工作的就有工資拿，不論多少天。
參照《勞動合同法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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