1樓：暴莉赧幻楓
如果是合同到期了，個人提出不續簽了，可以洞稿談領取。
無固定期限的勞動合同，個人提納碰出解除合同，可以領敬吵取。
反之，則不行。
2樓：我知道你知道我
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金拆鬥慧。失業人員符合下列條件的，從失業保險基銷陸金中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失旅答業登記，並有求職要求的。
失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費卜橘義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。慎盯失業人員在領取失業保險金期間，按照規寬弊和定同時享受其他失業保險待遇。
不能。主動辭職芹備缺者將無法嫌辯申領失業保險金。根據規定，這裡的失業要求是非因本人意願中斷就業，也就是終止勞動合同的，被用人滾氏單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的人員。
勞動者提出辭職的不屬於「非因本人意願中斷就業」的範圍，所以無法享受失業保險金。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
3樓：朱群生
法律分析：自願和公司解除合同不可以拿失業金，享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1.
非本人意願中斷就業的；2.依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；3.依法參加了失業保險，所在用人單位和顫運本人按規定履行繳費義務滿1年的。
失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
法律依據：《失業保險條例》 第十七條 失業人含寬員失業前所在單位談洞亮和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
4樓：法師兄法律諮詢
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。失業人員領取失業保險金條件之一是非因本人意願中斷就業的。失業人員憑失業登記證明和個人身份旅答證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一銷陸）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三拆鬥慧）已經進行失業登記，並有求職要求的。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
5樓：姜超
自願和公司解除合同不可以拿失業金，享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1.非本人意願中斷就業的；2.
依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；3.依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
一、主動辭職是否能領到失業保險金。
1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備桐公升下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
二、自動離職有失業補助金嗎。
不能。失業金領取條件為非因本人意願中斷就業的。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
三、公司裁員有沒有失業金？
公司裁員只要具備下列情形的員工有失業金：
1、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；
2、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的；
3、非本人意願中斷就業的。
失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
失業保險條例》第十七條失業譽洞人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次慶輪枯失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
6樓：創作者
勞動者個人提出辭職，是不能申請失業金的，必須以非因本人意願中斷就業，才能到勞動局申請失業金的。勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單帶鎮位不按規定提供勞動條件，提和行孝出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位剋扣、拖欠工資喚稿，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；(9)法律、法規另有規定的。
法律依據
勞動合同法》。
什麼是勞動合同解除，解除勞動合同和終止勞動合同有什麼區別？
勞動部 關於勞動法若干問題的意見 第26條規定 勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除 法定解除和約定解除三種 根據 勞動法 的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除 法定解除...
非法加班為由，提出解除勞動合同，並要求公司做出賠償，可以嗎
解除勞動合同可以。勞動者單方解除勞動合同的條件和程式包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。一 勞動者行使一般解除權的條件和程式 勞動法 第三十一條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致後解除和依法行使即時解除權外，...
勞動合同是否可以約定解除條件，勞動合同中可以約定解除條件嗎
合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不違反法律 或者行政法規效力性的禁止性規範，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。雙方約定解除的自雙方約定解除的合意發生之時即產生效力。違約只是條件之一，具體需要看合同型別，比如買賣合同雙方不存在違...