1樓：小王子1號
我想是不合理的，有勞動法規定，在不同的城市。收入燃旅轎超過一定的比例才扣稅的，公司免鎮脊費培訓才有義務約束員工皮肆在公司的工作期限，自己交錢培訓不應該規定年限的。
2樓：網友
應該是不合裡的，協缺蘆議跟合同是有點不同的，但也負法律責人的，勞動法上也規定如果培訓的話應該必須有個協議年伏李帶數，你違反了是交違約金的，是因為公司派遣你學習付出了培訓費之類的，但是你折中情況不一樣的，還有沒給你叫該交納的保險，按照法律是應該違反的把！我建議你最看看勞動法，我也剛畢業，也簽了學習前的協議，擾塌呵呵，咱們都好好加油襖！！！
培訓協議屬於勞動合同嗎
3樓：崔武
法律分析：原則上培訓協議不可當做勞動合同適用，特殊情況下，如培訓協議內容可以囊括勞動合同，則可能被視為勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條山晌 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立逗伍鋒勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面橘碼勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
怎樣簽訂勞動培訓合同？
4樓：幹茵
勞動培訓合同是人力資源開發的基礎合同型別，提高勞動者技能水平和管理能力是合同的主要目的，合同主體是用巧談人單位、勞動者和培訓機構。第一種合同是與培訓機構簽訂的勞動培訓合孝告碰同，主要包括以下條款：
一、培訓服務的主題和培訓質量標準。
二、培訓課程的設計和培訓物件的需求。
三、培訓的時友念間、地點、培訓講師等基本資訊，都要明確約定。特別是培訓講師簡歷和過往培訓課程**等，需要提前一週或半個月與講義ppt提供，以便於結合實際情況加以調整。
四、培訓費用的支付條款。建議分階段付費，培訓前支付一半費用，培訓後根據培訓效果反饋情況支付餘款。培訓效果超過預期目標可以支付獎金，以鼓勵培訓機構提供更優質的服務。
五、其他。如違約責任等合同必備條款。
為檢驗培訓效果，可以將參訓人員名單、課堂效果反饋意見表等作為合同附件。
此外，實踐中也有用人單位與勞動者簽訂的勞動培訓合同。這種合同型別是用人單位為勞動者支付較高金額的專項培訓費用，勞動者在培訓後為用人單位服務一定年限的合同。比如公司資助高管人員參加emba在職研究生培訓。
此類勞動培訓合同的關鍵在於合理約定培訓費用的分攤年限問題，要符合勞動合同法的要求。
5樓：娛樂碎碎談
很多人在簽訂培訓合同的時候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被騙，當我們在簽訂培訓合同的時候，一定要注意以下幾點內容，不要輕易簽署，更不要聽對方瞎忽悠。
一、培訓合同上必須要寫清楚培訓的課程名稱、課時數量、課程時間，寫得越詳細越好，還有培訓機構師資的資質，培訓費用，培訓履行的地點和方式等。每乙個專案都要寫清楚，不能模擬兩可，更不能寫待定這樣的字眼。
二、培訓合同上必須寫清楚，當我們因為某些事情或其他不可抗力因素而不能參加培訓的時候，如何解除培訓合同，對雙方有沒有什麼影響，怎麼處理解除合同等。
三、培訓合同上要寫清楚，如果培訓期間請假，怎麼處理，扣不扣課時，扣不扣費用，能不能再補盯襪課時，或者有沒有違約金等。當培訓老師請假的時候，又是怎麼處理，培訓課時會不會順延等方面的問題，一定要在培訓合同上寫清楚。
三、雙方要約定好違約責任，比如，有的公司在培訓合同上會約定，新入職的員工會參加凱跡激培訓，公司在培訓期間為你花費的培訓費用，要求你必須要工作滿多少年以後，才可以走，否則，你要把未履行的服務年限的培訓費賠償給公司。
四、關於培訓服務期限，你一定不要聽公司瞎說和瞎忽悠，培訓合同的培訓服務期可以約定，但是，新員工入職的培訓不屬於培訓服務期的範疇，培訓結束後，如果你覺得公司不合適你，是可以隨時走得，而且不需要給公司賠州乎錢的。
五、如果真的需要解決雙方的爭議，培訓合同上是否寫了如何解決矛盾等，是協商、仲裁還是法院。
我跟一家國企簽訂了勞動合同,也籤了培訓協議，他們給我們培訓了半年,我要為公司服務三年,違約的話就
如果簽訂了培訓服務協議，提前離職是違約的，離職時需要按剩餘時間支付違約金。如果不賠錢直接走人的話，公司會不給你出具離職證明，如果在沒有離職證明的情況下進入下一家單位工作，你和下一家單位都要承擔違約責任。建議還是繼續工作，或者找到下一家願意幫你出違約金。我們公司以前錄用過1名員工，公司覺得他很優秀，公...
關於勞動合同方面的，關於勞動合同
有約定的從約定。沒有約定的話生效以前是承擔締約過失責任 生效以後是承擔違約責任。具體兩種責任的賠償方式也是有約定從約定，沒有約定就以實際損失為準。可以！不需要承擔任何責任。因為你的合同還沒生效。你沒有責任，合同有口頭合同和書面合同，書面合同效力最大，你的合同屬於書面合同並在2月1日生效，所以你可以單...
勞動合同問題，關於勞動合同的問題
這種約定沒有法律效力。法律上的確有最低工作年限約定的規定，但是不是你這種情況。適用與一些比較特殊的行業和崗位，最典型大家了解的也最多的就是飛行員。前些年飛行員落跑的事情很多，每個飛行員離職都向原單位支付了大筆的違約金。這個違約金是作為對飛行員培訓花費的補償。此外再就是向有些崗位需要用人單位培訓，而且...