1樓：華律網
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣團跡代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社激洞會保險明或枯費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：平靜且痛快的小鷗
扣發工資必須是法律規定的情形。
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人稿旦單位可以代扣勞動者。
工資：一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用鍵晌擾；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人謹譽原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約。
定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分。
不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最。
低工資標準支付。
3樓：法妞問答**諮詢
因為勞動者本人的讓彎配過錯給用人單位造成了經濟損失時，坦指用人單位可鬧歷以根據勞動合同的規定要求勞動者賠償損失。
4樓：知道
給單位造液首成損失可以扣勞動者燃雀工鬧段數資嗎？
給用人單位造成損失用人單位可以拒絕支付工資嗎
5樓：劉建
法律分析：給用人單位造成損失用人單位不可以拒絕支付工資。根據相關法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
給單位造成損失可以扣職工工資嗎
6樓：汪世龍
勞動者給單位造成損失，單位可以依法扣勞動者工資。因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經濟損失時，用人單位可以根據勞動合同的規定要求勞動者賠償損失。對於該經濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用數戚人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約薯襲陵定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部禪液分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者給用人單位造成損失是否必須扣工資賠償
7樓：吳濤
法律分析：勞動者給用人單位造成損失用人單位可按勞動合同的約定要求其賠償損失，如果勞動合同中未對此作李飢約定，而用人單位又無證據證明勞動者造成的損失的物滑具體數額，則不可以剋扣勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的哪螞返，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我可以投訴用人單位嗎？怎麼電話投訴用人單位
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，且約定了工作崗位，用人單位私自調換你的工作單位是違約行為，你可以拒絕。加班，需要和勞動者協商，且應支付加班費，如果用人單位不支付，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴。全國統一投訴 12333。你可以到單位所在地勞動監察大隊投訴廠違反勞動法及相關章程的違法行為，並且到...
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
公司沒有續約是否可以要求賠償，用人單位合同期滿後，不在續簽是否有賠償？
公司沒有續約如果是非法律視為無固定期限勞動合同的到期解除，屬於合法解除。不可以要求賠償。如果是法律視為無固定期限勞動合同的到期解除可以要求解除補償。中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞...