1樓：網友
屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比空歲例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的至。
工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見鬥兆睜；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關猜哪文書復。
2樓：匿名使用者
可以，他主動放棄權利，後果由其自負。
工傷認定期間離職可以嗎
3樓：汪正樓
法律分析：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。在正常情況下員工幾乎隨時隨地都擁有辭職的這種權利，只不過需要履行的辭職的手續跟帶棗灶過程不一樣而已。
但是，在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還蠢扮沒有等到認定結論書出來了就辭巖尺職了，對工傷賠償有一定的影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
申請工傷認定期間是否可以辭職
4樓：吳楠
法律分析：可以辭職，工傷的認定標準：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原慧世因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪前做肢渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認胡腔定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工離職還能申請工傷認定嗎
5樓：律說律答
工傷鑑定的有效期是受傷後的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，如：目擊者證言並簽字按手印，能證明勞動關係的證明材料等等。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當空團猛延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據。工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工或態傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鬥橋鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定期間離職可以嗎
6樓：羅仰俠
工傷認定期間可以辭職。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
一、工傷期間公司不發工資怎麼辦祥早山？
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道瞭解以下因素，如老闆的為人、用人單位的規模、用工的規範度等；其次，要注意回憶，您在發生工傷後的第一時間內，老闆或用人單位的睜鬥相應態度和採取的措施。
最後，您可以向用人單位提出支付「生活費」，而不說「工資」。一般情況下，用人單位都會主動支付**期間的生活費。
員工工傷期間工資怎麼發？
***《工傷保險條例》第三十一條規定：謹中職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷鑑定期間辭職了有影響嗎。
申請工傷鑑定期間可以隨時辭職的，可以在工傷鑑定結果下來之後再向用人單位進行索賠，但是一般不建議辭職，因為在工傷鑑定期間單位是停薪留職的；即照常發放基本工資，但是如果辭職可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。但是辭職是不影響向單位或者是工傷保險**進行索賠的。
工傷期間公司能開除員工嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
公司辭退你符合勞動法規定，但是辭退理由明顯與勞動合同法相違背。可以視為單方面解除勞動合同，應該補償。標準為一年工齡補償一月工資。至於具體是否是工傷，要看交警的責任認定，如果是你的主要責任是無法申請工傷認定的。個人申請工傷有效期是一年。你好，工傷醫療期內是不能開除的，必須要等到勞動能力鑑定結果出來，結...
工傷期間影響員工轉正嗎
工傷期間不影響員工轉正。工傷和員工轉正是兩件事情應該分開來看。工傷期間公司應該保證員工的待遇及福利保持不變，那麼該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發放，受工傷的員工在工傷假結束之前，待遇可保持不變。法律分析 員工在公司入職後與公司約定試用期時間，同時試用期按法律規定有一定的時間限制。比如勞動合同期...
工傷保險延期的期限是多少天，工傷認定期限是多少天
要特別說明一下，自工傷發生之日起30天之內上報材料，是指的上報材料到當地工傷認定部門 一般是當地市人力資源及社會保障局工傷處 進行工傷認定。如果在規定期限內認定工傷的，期間的費用由工傷保險 進行支付，如果超期申報的話期間的費用由用人單位進行支付。另外如果因為特殊情況材料不能及時準備齊全的，可以向當地...