1樓：匿名使用者
有。工傷保險條例。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：允痕花
是經濟補償金，和工傷賠償的兩金不是一回事。
工傷十級自己提離職如何賠償
3樓：鄭萌
一、工傷十級自己提離職如何賠償？
1、工傷十級傷殘離職的，可以獲得的傷殘賠償有一次性傷殘補助金：
1）7個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，如果月工資是六千元，那麼一次性傷殘補助金為四萬二千元。
2）七級傷殘為13個旁姿遲月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，十級傷殘賠償標準是7個月的本人工資。
2、法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支冊賀付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療運李補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、離職後公積金提取怎麼提？
1、職工離職後，可憑解除勞動關係合同、有些地區居民辦理的還有失業證、身份證辦理提取。
2、辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。
3、部分地區對辭職的提取有時間限制，有2年內不得提取，有2年為再就業才能提取等要求。之所以部分地區做此類要求是因為，住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。
4、辭職事實屬實，未有再就業，手續齊全，是可以辦理的。手續也是很簡單的。
4樓：網友
沒有，用人單位具有法定過錯的除外。
勞動關係解除或者終止，用人單位是否支付的經濟補償金，與普通職工或者工傷職工無關，在於解除或者終止勞動合同的情形，工傷職工沒有特權。
一般而言，職工主動辭職，用人單位是不需要支付經濟補償金的，但用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯的，職工主動解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
十級工傷職工主動解除勞動合同，享有一次性醫療補助金和就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：網友
自己提出來沒有經濟補償金，但是依法享受一次性就業補助金（公司給）、一次性醫療補助金（社保給）
6樓：不一樣的青春
沒有，任何時候自己主動離職都是沒有任何賠償的，但是可以要求用人方支付一次性傷殘就業補助。
7樓：中國老叟
十級工傷有6個月的經濟賠償，具體賠辦法在不多講了，然後自己提出離職，單位不應再次給予補償，希望自己考慮是否離職。
8樓：美女們一起來玩
十級工傷員工自己提出離職也會有經濟補償金的。
9樓：法海暢遊
一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金和和一次性傷殘補助金。如果傷殘鑑定中有停工留薪期工資，公司應該給你支付停工留薪期工資。就沒有經濟補償金了。
10樓：網友
您好，朋友！
工傷**期間，公司不能辭退員工。但是，員工自己辭職，是沒有經濟補償金。但是，工傷**費和傷殘金，公司要協助報銷。
11樓：寶貝馬龍福
你的名提示說問一下實際工商員工自己提出離職的有經濟補償金嗎？對這個問題，如果是在合同期內，你想辭職了，那麼這個是沒有經濟補償金的，因為是你自己提出離職的，如是單位辭退你的話，這個是一向補償金的。
12樓：網友
十級工傷員工自己提出離職的有經濟補償金嗎？這種狀況。一般是不會給。經濟補償金的。
13樓：毓易夢
自已提出離職沒有經濟補償金。
14樓：網友
沒有勞動經濟補償只有傷殘補償。
15樓：高畫質
十級工傷員工自己提出離職有經濟補償金嗎？這都話你補償的話，只能說社保那邊有報那個工商線嗎？你拿到那個錢的話，你自己不做，也也沒有人說你呀 。
工傷十級離職後有哪些補償
16樓：法律部落
法律分析】：一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。辭職後還有賠償，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
發生十級工傷,離職後怎麼賠償
17樓：焉霏
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
18樓：梧桐相伴生之相伴相生
還是會繼續賠償的，但是建議還是備案會比較好。
19樓：
摘要。自己主動離職四不能領取失業保險金，只有是職工被用人單位辭退的才能領取失業保險金，被用人單位辭退後，用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定後，一般次月就可以領取失業金了。
而勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡里面。除失業金外，經辦機構還會為勞動者在失業期間辦理醫保。
您好平臺合作律師很高興為您服務。
這邊工傷公司賠償了麼。
曾經熱血未結霜。
十級工傷員工自己提出離職的有經濟補償金嗎。
自己主動離職行脊迅四不能領取失業保險金，只有是職工被用人單位辭退的才能領取失業保險野前金，被用人單位辭退後，用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。經辦機構審查核定後，一般次月就可以領取失業金了。而勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡里面。
除失業金外，經辦機構還會為勞動者檔此在失業期間辦理醫保。
我七月份停工留薪期工資，這月底沒發，我可以告企業扣發工資為由，申請被迫解除勞動合同嗎？
單位拖延發工資，協商索要無果，可以向勞動行政部門投訴。
工傷十級，離職時應得到哪些補償
20樓：張瑩瑩
法律分析：工傷十級，離職時應得到以下補償：工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金；用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形梁讓衫之一而離職的，向勞動者支付經濟補償；其他。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月滑逗的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助橡腔金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級,離職時應得到哪些補償
21樓：朱培
法律分析：工傷十級，離職時應得到以下補償：工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金；用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，向勞橡腔動者支付經濟補償；其他。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療梁讓衫補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一滑逗次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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