1樓：勞曉於望舒
1、勞動合同期限可以從入廠之日算起。
2、勞動合同的簽訂時間，即最後的落款時間只能籤現在的日期。
3、等配芹你什麼時候不想幹了兆大，可以通過勞動爭議仲裁，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一族賣豎年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
合同到期後公司沒有提出續簽也沒有解僱我怎麼辦？
2樓：龍商百科
勞動合同到期後繼續工作但沒有籤合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。
法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：北國雪原
看你是怎麼想的？如果你想繼續幹就不用管這些，不續簽也受法律保護，這叫已成事實。如果你不想幹了，你可以選擇走人。
4樓：雁南飛
合同到期後公司沒有提出續簽，也沒有解僱我怎麼應該怎麼辦？你應該找到公司的人力資源部提出續簽合同，如果他們不肯續簽合同，你應該馬上就走，不能在這沒有合同的幹下去。
5樓：常青樹
這種情況你可以主動提出合同續簽。另外，如果真的沒有續簽合同的話也不要緊，相當於是自動續簽的，對個人的影響不大。
6樓：傻樂呵
合同到期後，公司沒有提出續簽，也沒有解僱。怎麼辦？
如果你還想在這裡乾的話，那你就別吱聲，繼續幹。只要給他幹活，沒簽合同，他就不合法，有把柄在你手裡。如果不籤合同，要支付你雙倍報酬的。
7樓：網友
合同到期後公司沒有提出續簽也沒有解僱，這種情況下，還是應該和單位的人事專員核實一下，看自己是否會被繼續聘用，如果沒有聘用，還繼續這樣的工作，那麼對於你來說也是缺乏安全感的。
8樓：劇菁英
如果核能到期，那麼就應該跟公司續約才可以，如果他沒有給你續約而讓你在這裡去提供的，那麼肯定是不對的，你應該給他們提出來要續約。
9樓：陽光的碣石客
沒有解過你，說明對你印象還不錯 對你的工作還是認可的 。不過你還是應該提出要求續簽合同 ，以便更有保障 。
10樓：網友
可以主動去找用人單位的相關負責領導，提出續簽勞動合同。總之，自己一定不要主動提出辭職。按照勞動法的規定，主動提出辭職，是沒有勞動經濟補償的。
在用人單位沒有書面的辭退，你的通知情況下，你可以繼續上班，並收集和儲存好上班的證據，用以產生勞動糾紛時為主張自己的權益的證據。
11樓：晉方美
合同到期後公司沒有提出拒籤，也沒有解僱我，怎麼辦？沒有提提出需求也沒有解僱，你接著繼續幹就可以了。
12樓：網友
你可以要求續簽，也可以不續簽，繼續工作，無合同用工，可以要不超過一年的雙倍工資，這個是法律支援的。建議你及時續簽合同，保障你的權益。
13樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
合同到期，公司不再續簽也不解除，這種情況下，你可以主動和公司協商續簽合同。
14樓：如沐夏溪
如果合同到期，沒有續簽，你可以主動申請你上級領導，要求續簽。
15樓：高謐
合同到期後，公司沒有提出續簽，也沒有解僱你，你就要提醒公司和你繼續簽訂勞動合同。
16樓：集思廣益
這種情況你可以問一下是否續簽合同，因為這渉及自己的利益。
17樓：網友
那你就直接去找公司領導去續簽，若領導也推不和你續簽，那你就辭職再尋找適合你並和你籤勞動合同的公司或單位。
員工勞動合同到期公司忘了續簽怎麼辦
18樓：張豔琴
法律分析：用人單位應在乙個月內補籤勞動合同，旁肆逗、向勞動者每月支付二倍的工資。
法律運賣依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之雹好日起乙個月內訂立書面勞動合同。
公司忘記續簽合同現在要補籤 法律問題
19樓：袁鵬勇
法律分析：可以要求支付未續簽合同期間的二倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合脊絕同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的告李起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
法律依據：勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合襪野遲同法。
第八十二條 向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法。
第四十七條 支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
公司把續簽的勞動合同弄丟了,要求補籤,員工不同意怎麼辦
20樓：上海婚姻家事梁聰團隊
補簽了勞動合同後，未續簽合同期間用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。用人單位與勞動者高伍賀在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依橘物照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規戚派定的其他情形。
公司忘記和我續簽合同
21樓：劉順祺
法律分析：勞動合同到期，如果屬於用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。經濟補償金的標準是：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期忘記續簽可以補籤麼
22樓：左紅敏
可以補籤，有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之後，對於維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同含悔是補籤的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條團者 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原衫虧則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行談塌正勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用返或返工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之漏飢日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作5 5年，合同到期領導要求不續簽合同
根據 勞動合同法 規定，勞動合同期滿，用人單位不予續簽勞動合同的，應當按勞動者工作年限支付經濟補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一...
勞動合同到期後公司不續簽合同怎麼辦？
你可以要求補償，例如工齡補償。合同到期後不續簽屬正當權利，當事方有權選擇是否續簽。能咋辦，跳槽唄。勞動合同期滿公司不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，除 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當訂立的情形之外，是否續簽是雙方的權利。但用...
合同到期公司不再續簽合同，可以得到賠償金嗎
根據 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項，即勞動合同期滿規定終止固定期限勞動合同的，也就是說，勞動合同到期後除非單位同意維持或者提供勞動合同約定條件續簽，員工拒絕的情形外，單位應該按照員工工作年限支付經濟補...